1、学习干部选拔任用工作条例心得体会：把好干部标准落实到干部选拔任用中 学习干部选拔任用工作条例心得体会：把好干部标准落实到干部选拔任用 中 “国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。xx年1月15日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例，修订后的干部任用条例，表达了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具
2、有十分重要的意义。 严把“品德关，树立选人用人导向。在xx年干部条例的根底上，新条例将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原那么外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原那么。同时，在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。可以说，新的干部任用条例将好干部标准写进了总那么，丰富开展了“以德为先、德才兼备的时代内涵，为干部成长了树立了正确导向，也为干部选拔提供了根本遵循。 严把“入口关，标准选人用人标
3、准。一段时间以来，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年龄的做法，挫伤了很多干部的积极性。新条例的出台，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析，严把入口关，标准了选人用人的标准。比方，旧条例未明确哪些人不被列为考察对象，而新的干部任用条例明确规定六种情形，不得列入考察对象，即除了“裸官，群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为根本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察对象。这一明确规定既堵死了问题官员或疑似问题官员晋升的渠道，减少带病提拔的可能，更照应了近年来的公众诉求，可操作性更强，选人用人标准进一步明确
4、。 严把“责任关，追究用人失察责任。在15日公布的新条例中明确指出，凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当根据具体情况，追究党委（党组）主要领导成员、有关领导成员、组织（人事）部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任，这一举措给干部人事和组织部门提出了更高要求。让有为者有位，历来是群众的期盼。新条例严把责任观，强化选人用人责任意识，表达了科学开展观的要求，也顺应了人民的期盼。干部选拔任用公正了，那些私德官德不淑的干部，跑官要官、拉票贿选的不正之风，那些带病提拔的腐败分子，就会被整肃，就不会成为失去民心人心的“滑铁卢。在选人用人上公正、公平、公心，干部心齐气顺了，干事才有合力。 第3页 共3页
