1、学校级中层干部竞聘上岗方案 指导思想 为了进一步完善我校中层干部岗位设置，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原那么，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培养一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干部队伍，精致学校管理，提升教育教学质量，决定对学校局部中层干部岗位实行竞聘上岗。参照市教育体育局市属学校中层机构设置和干部管理的假设干规定，制定方案如下： 一、拟聘岗位： 经校长室研究决定，本次中层干部拟竞聘三名，其中政教主任一名，总务处副主任一名，团委书记一名。 二、竞聘条件： 1.认真贯彻执行党的教育方针、政策，有
2、较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨，有效劳老师，效劳学生的意识。 2.具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验，认真贯彻上级和学校工作意见，能结合实际创造性地开展工作，有较强的创新意识。 3.清正廉洁，为人师表，作风民主、正派，办事公正，事业心、使命感和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同志一道工作，群众威信高。 4.具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字处理和口头表达能力。 5.具有专科及以上学历，身体健康，精力充分，从教满5年以上，团委书记40岁以下，政教主任，总务处副主任年龄在45周岁以下。
3、三、竞聘程序： 1.公布方案（8月20日）。向全校教职工公布中层干部竞聘上岗方案。竞聘方案在校园网上公布。 2.个人申报（8月21日25日）：凡符合条件、有意竞聘者将中层干部竞聘报名表电子稿发校长室，8月25日下午5：00报名截止。 3.资格审查（8月27日）。竞聘领导小组负责对申聘者进行资格审查，竞聘领导小组由学校党支部委员五人组成。 4.竞职演讲（8月28日上午）。召开全体教职工大会，竞聘人员向全校教职工发表竞聘演说，演讲时间控制在5分钟以内。竞聘者就本人简要情况，主要工作业绩，竞聘该职位的主要优势和做好该职位工作的设想等四个方面进行竞聘演讲。 5.民意测评，竞聘演讲结束，当场进行民意测评
4、。 6.组织考察（8月28日）。竞聘领导小组结合竞聘演讲和民主测评，从德、能、勤、绩、廉等方面进行深入考察，确定拟聘人员，确定具体岗位。 7.聘前公示（8月28日）。对拟聘人员和岗位公示3天。 8.学校聘任（8月31日）。公示期满，校长宣布聘任结果，与聘用对象签订岗位任期目标责任书，政教主任岗位报上级有关部门备案。 四、管理待遇： 1.竞聘上岗的中层干部管理和待遇按照桥高中学2023年教代会通过的教师绩效考核方法执行。 2.此次竞聘岗位任期三年，任期届满，将重新进行竞聘；新上岗人员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。 五、丹徒区桥高中学校级中层干部竞聘上岗方案交教代会通过。 内容总结（1）学校级中层干部竞聘上岗方案 指导思想 为了进一步完善我校中层干部岗位设置，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原那么，加快学校人事制度改革，建立能上能下、能进能出、富有生机和活力的用人制度，理顺学校管理程序，培养一支师德高尚，教学能力强，有一定学校管理实践经验的干部队伍，精致学校管理，提升教育教学质量，决定对学校局部中层干部岗位实行竞聘上岗
