1、2023年干部作风整顿建设上半年工作总结县 20x年2-4月,中共县县委、县政府依据省委、市委的支配部署，加强领导，细心组织，认真实施，狠抓落实，圆满完成了三个阶段的各项任务；县作风整顿建设领导小组加强指导，强化督查，确保了干部作风整顿活动的有序开展。目前，全县干部作风整顿建设活动已根本结束，现将有关状况总结如下： 一、全县干部作风整顿建设活动的根本状况 我县干部作风整顿建设工作，坚持以邓小平理论和“三个代表重要思想为指导，全面落实科学进展观，切实加强干部的思想作风、学风、工作作风、生活作风建设。工作中，各级领导重视，强化思想生疏，目标任务明确。既留意落实中心、省、市干部作风整顿建设的要求，又
2、结合本地本单位实际有所创新；既抓干部的作风整顿建设，又不耽误正常工作的开展；既留意形式，更留意效果。目前，全县干部的作风得到了进一步好转，学习意识、大局意识、民方法识、自律意识、责任意识得到了进一步增加，认真想事、认真谋事、认真干事的工作气氛正在形成。这次干部作风整顿建设活动总体来讲，主要有以下五个特点： 1、领导重视，行动快速。继2月5日市干部作风整顿建设发动会后，县委、县政府准时争辩部署此项工作，成立了以县委书记、县人大常委会主任向此德同志为组长，县委副书记、县长邓瑜华，县委副书记唐廷教二同志为副组长，龚固均等16名同志为成员的全县干部队伍作风整顿建设领导小组，负责对全县作风整顿建设活动的
3、领导。领导小组下设办公室，由县委常委、县纪委书记马军同志任办公室主任，县纪委、监察局、县委政府督查室、县委组织部、宣扬部、政法委、县直工委的负责同志为办公室副主任，并从县级有关部门抽调10名思想素养好、工作认真负责的同志脱产办公，具体负责全县作风整顿的日常工作。各乡镇、县级各部门也相继成立了领导小组及办公室，各级党政主要领导为作风整顿建设的第一责任人，切实加强领导，确保整顿工作取得实效。我县准时召开了干部作风整顿发动大会。2月7日，在县职专会议室召开各乡镇党委书记、乡镇长、纪委书记和县级部门中层以上干部参与的全县干部作风整顿建设发动大会。县委书记向此德同志、县委副书记县长邓瑜华同志、县委副书记
4、唐廷教同志在会上结合县干部队伍作风方面存在的突出问题作了重要讲话；县委常委、县纪委书记马军同志对全县干部作风整顿建设工作作了支配部署。同时准时制发了实施方案。依据上级要求，结合县实际，县委、县政府准时争辩了?大力加强干部队伍作风整顿建设的实施方案?，于2月8日以渠委办发20x7号文件下发各乡镇、县级各部门，?方案?对干部作风整顿的指导思想、根本原那么、主要内容作了明确，对各阶段的工作作出了具体支配。由于各级各部门领导重视，部署周密，分工明确，责任落实，全县干部作风整顿建设活动开局良好，进展快速。 2、学习争辩，保证效果。全县各级各部门认真依据学习争辩阶段的实施意见，细心组织，合理支配，吵闹争辩
5、，切实提高思想生疏。结合本地本单位和自身工作实际，探讨最正确学习方法，做到必读篇目认真学，重要精神准时学，针对热点、难点问题专题学。全县领导干部开展领学800余人次，写学习心得3万余篇，开拓学习园地236余期，开展干部作风整顿建设“恳谈会154场次，组织大争辩21次，参与争辩1039人，其中县上牵头6次，138人，部门15次，901人。县委、县政府领导带头学习，提高思想生疏。2月8日至3月5日，县委中心学习组用6天时间组织县委、人大、政府、政协和有关部门负责集中系统地学习中心、省、市领导关于干部作风建设的讲话和省、市整顿办关于学习争辩阶段的实施意见，县委书记向此德、县长邓瑜华在学习会作了中心发
6、言，随后其余参学人员也进行认真的座谈争辩。与此同时，作为第一责任人，各级各部门主要领导亲自抓干部作风整顿建设工作，全县上下兴起干部作风整顿建设学习高潮。各地各部门建立和完善了学习制度、考勤制度、奖惩制度等，把参与学习争辩纳入干部的业绩一同考核，并作为评优、晋级、奖惩的重要依据。 学习中，我们做到了“五保证，即一保证学习内容。规定篇目读细读透，挂念篇目读到读懂，专题学习要深刻理解，全面把握。二保证学习时间。坚持了学习签到制度，不允许以工作忙等为借口而不参与学习。全县绝大多数乡镇和部门集中学习时间均在6天以上，有的到达8天以上。三保证学习人数。凡应当参与学习的人员做到了全面掩盖，对因事缺学人员进行
7、了认真补课，对无故缺学的人员，除补课外，还按单位规定扣发了奖金。四保证学习质量。各级党政“一把手带头领学，带头作笔记、撰写心得，带头联系实际谈体会，一般干部人人作笔记，个个写心得，相互之间谈体会。五保证督查指导到位。各地各部门都成立了督查指导小组，具体负责督查指导本地本部门的作风整顿建设活动。县作风整顿办对全县作风整顿建设活动巡回督查指导，觉察问题准时予以订正，2月25日，县整顿办在督查指导中觉察县个别单位和地方学习争辩进展缓慢，资料不齐全 ，当即责令其返工重新依据文件 规定组织干部职工学习，进行座谈争辩，并向县作风整顿办作出了深刻检讨。县文体局扎实认真开展学习争辩活动，做到人人有心得，个个有
8、特地的学习笔记。土溪镇对干部职工参与学习进行认真考核登记，定期每月底进行张榜公示，对迟到和缺席人员扣发了奖金，并在当月兑现。 3、查找问题，深化扎实。“查找问题是干部作风整顿的重要阶段，更是整改提高的关键。县委、县政府和县干部作风整顿建设领导小组对此格外重视，要求各地各部门干部职工比照干部作风方面存在的问题，结合自身实际，认真查找，不怕亮丑，敢于揭“疮疤。查找问题形式多样，扎实有效。县农业局查找问题气氛吵闹、态度恳切、相互指出问题实在，为后期整顿提高奠定了根底。全县开展查找问题座谈会129次，参与座谈人员含特邀人员3823人，发放征求意见函征求意见表14500余份，设立征求意见箱119个，公开
9、举报 119部，已征求到领导干部作风方面的问题和建议1815条，除因政策性变化而引起的意见316条外，其余已作整改或正在整改之中，群众反映工作方面的问题8470件，能够准时整改或反应的已整改或反应7270件，其余1200件正在整改之中，反映廉洁自律方面的问题1210件次，已作全面整改。已召开民主生活会119次，邀请各类人员1896人，公开专题剖析会97次，邀请各界人士1713人。首先，县委、县政府领导班子及成员带头查找问题，作好表率。县委、县政府领导亲自到联系乡镇、单位或分管部门参与座谈会，虚心听取干部职工和群众的意见或建议；深化农村、企业了解人民群众最关注最期盼解决的热点、难点问题；同时发函
10、表书面征求意见或建议，并结合县委、县政府的工作实际，特殊是结合自身的工作实际，带头认真查找对人民群众的感情，查找工作态度和工作方法、纪律作风、违规经商办企业和自身的带头作用等方面存在的问题。既查找自身存在的问题，又对分管部门反映出的干部身陷非法利益格局等问题进行整治，限期订正。在充分自查的根底上形成书面剖析材料。其次，查找问题形式多样，创新动作乐观有效。一是发出书面征求意见函和征求意见表；二是召开党代表、人大代表、政协委员代表、老干部代表、个体工商户代表、社区居民代表等座谈会；三是开展谈心交心活动，面对面地听取意见；四是设立意见箱，开设举报 ；五是深化企业、农村走访群众，听取对干部作风的意见。
11、 4、整改提高，留意实效。整改提高是作风整顿的目的。全县各级各部门针对征求到的意见和反映的突出问题，闻过那么改，立说立行，紧扣制定整改措施和整改方案、开展集中整改和干部个人整改、公布整改状况和整改成果，建立长效机制等项工作，深化推动整改提高阶段各项工作。一是切实制定整改方案。县各级各部门制定了切实可行的整改方案。每项整改内容都有了明确的具体责任人、整改时限和整改措施。二是狠抓建章立制。对活动中反映出来的问题，各部门进行了梳理归类，结合实际，制定了加强干部职工队伍建设的具体措施和方法，进一步建立和健全了学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，严格了工
12、作人员的日常监督管理，促进了干部职工队伍管理的制度化、标准化、科学化。三是树立先进典型。作风整顿以来，工作中不断涌现作风转变的先进典型，李渡乡农村基层干部范洪明为宣扬农村新型合作医疗政策，走村串户，爬山涉水，不幸因劳累过度突发心肌堵塞倒在工作中。范洪明忘我工作、舍生履职的办事作风是我县宽敞干部作风好转的缩影，更是我县作风整顿建设活动应当树立和学习的典范，县委、县政府号召全县干部职工要结合本职工作，学习范洪明立党为公、效劳于民的政治本色；求真务实、真抓实干的优良作风；知难而上、艰苦奋斗的拼搏精神；顾全大局、心系群众、一心为民的高尚情操；勤俭节省、甘于奉献的贵重品质生命不息、奋斗不止的奉献精神。四
13、是准时公布整改状况。县各级各部门召开了全体干部职工会议，将本单位作风整顿活动整改状况进行了通报，对评议反映出来的一些本机关目前难以解决的问题，都做好了解释工作。同时建立健全了五项长效机制，确保干部作风建设常抓不懈：健全教育机制，夯实干部作风建设的思想根底；完善培训机制，强化干部作风建设的本领支撑；创新管理机制，构筑干部作风建设的动力平台；强化监督机制，供给干部作风建设的有力保障；建立引导机制，营造干部作风建设的良好气氛。 5、公开承诺，创新有力。我县在严格依据市作风整顿办实施意见的要求，全面开展作风整顿建设的根底上，推出“公开承诺制，在全县1500余名中层以上干部中实施公开承诺。领导干部在单位
14、全体职工大会上实行公开承诺，广泛接受群众监督，同时“声、“名、“像在播送电台、电视台、廉政文化宣扬栏上曝光，公开接受群众监督，保证了承诺兑现。一是掩盖面广。公开承诺的对象是全县各乡镇、县委各工作部门、县政府组成部门含二级局和直属事业单位、政法系统、垂直部门的中层以上领导干部。二是公开性强。公开承诺的方式是领导干部在所在单位全体职工大会上公开承诺并在县电视台播送电台面对社会公开承诺。全部中层以上领导干部承诺书面稿样均张贴在单位人群集聚的惹眼地方， 广泛接受单位职工和群众监督。建设局、交通局、工商局、公安局、法院等16个重点执纪执法部门在公开承诺三日前，将干部的书面承诺稿送县作风整顿办审查通过后，
15、开展了公开承诺活动。三是务实性强。依据中心、省、市、县关于干部作风整顿要解决的问题，结合本单位、本股室、本人的实际确定承诺内容，包括：实干从我做起，廉洁向我学习、风气从我树立；本人及家属子女没有违规经商办企业如有，必需马上退出后才能承诺；坚决遏制“中梗阻，不搞吃拿卡要，认真落实首问负责制、岗位责任制、限时办结制、责任追究制均要求结合实际具 体化等具体制度。四是约束性性强。通过承诺的方式，让领导干部自加压力，通过自身努力，最终到达勤奋好学、心系群众、真抓实干、勤俭节省、顾全大局、民主团结、廉洁从政、情趣健康的目的。经过承诺和整改后，如仍有群众举报并查实存在违反承诺内容的，将严峻查处，绝不手软。
16、6、加强督查，多管齐下。较真动硬，是确保作风整顿活动有条不紊开展的主要手段。我县坚持把阶段验收、举报监督、明查暗访和宣扬造势，贯穿干部作风整顿建设的全过程，做到上情下达和下情上传相结合，正确把握工作动态，强化领导责任，纵向沟通，横向联络，形成了开展干部作风整顿活动的强大合力。一是严格把好验收关。各部门每个阶段工作完成后，均向县作风整顿办上报了本单位工作小结，准时上交心得体会、自我剖析、公开承诺、整改措施等书面材料。县作风整顿办对工作开展滞后的单位，通过网络、电视、播送、简报、文件等形式，进行了通报，责其整改。二是加大宣扬力度。县作风整顿办撰写编发了70余期工作简报、工作动态和其它专项材料，公布各类全县性工作信息、各部门作风整顿的典型做法以及工作中觉察的问题，全面反映了全县机关作风整顿工作动态，有力地
