1、党员干部谈话提醒实施方法2篇 党员干部谈话提醒实施方法1根据中央关于推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的部署，依据中国共产党章程和中国共产党党内监督条例有关规定，制定本方法。 一、总体要求 谈话提醒是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任，强化干部队伍监督管理，正确运用监督执纪“四种形态，坚持抓早抓小抓苗头的有效手段。谈话提醒分谈心谈话、廉政谈话、组织约谈和诫勉谈话等形式，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。 科级领导干部要深入实际，针对日常工作中掌握的情况，对自己职责范围内的干部及时进行谈话提醒。谈话要从关心干部的角度出发，到达改进工作，推动事业开展的目的。谈话要有针对性，指出问题，分析原
2、因，直指问题本质，提出具体要求；要讲究方式方法，防止简单粗暴、激化矛盾；要坚持以人为本，与人为善，真诚沟通，讲求实效。 二、提醒谈话 提醒谈话由党员所在党组织负责人或干部的分管领导进行。党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒： 1.较长时间外出学习考察、参加培训、出国出境等离开单位前； 2.组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织开展、考试录取、基建修缮、招投标等工作时； 3.干部职务或岗位调整变化时； 4.个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时； 5.重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时； 6.出现违反廉洁自律规定的倾向性、苗头性问题，或群众有议论、反映时； 7.酝酿出台涉及面较大
3、的改革举措或规章制度，或组织执行涉及干部群众权益的改革措施时； 8.民主测评群众意见较大，反映问题比较集中时； 9.上级组织公布禁令，或组织落实上级工作部署时； 2023.组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。 三、廉政谈话 班子成员集体廉政谈话由党组书记进行，社办公室负责人参加。社领导班子成员按照“一岗双责要求，对分管股室的中层干部每年进行一次廉政谈话。其他党员干部由各股室主要负责同志进行廉政谈话，必要时商请社领导班子分管领导参加。 出现以下情况的，要安排廉政谈话： 1.干部职务调整或岗位变动的； 2.工作职责范围和分工出现较大变动的； 3.发现干部在思想、作风、纪律等方面有苗
4、头性、倾向性问题，虽未构成违纪但已产生不良影响的； 4.因各种原因需要干部就有关问题做出说明解释等情况的； 5.对干部每年至少安排一次集体廉政谈话。 四、约谈谈话 出现以下情况时，社党组书记要约谈有关领导班子成员，指出问题，提出要求，限期改正。被约谈的领导班子要积极整改存在的问题，及时向组织报告整改结果。组织约谈时要有派驻纪检组人员参加。 1.单位部门出现腐败案件的； 2.在案件调查过程中，出现阻挠、干扰调查或压制报复举报人等情况的； 3.虽未出现腐败案件，但举报线索集中，反映问题较多的； 4.工作作风不实、监管不力、执纪不严，工作中出现问题，群众反映较大的； 5.工作落实不力，打不开工作局面
5、，致使股室工作达不到单位要求的。 五、诫勉谈话 发现党员干部出现轻微违纪问题时，根据干部管理权限，社党组主要负责同志应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后，报社办公室备案。 六、组织实施 社党组织主要负责同志要承担起全面从严治党第一责任人的职责，落实工作责任。班子成员要加强与相关部门的沟通协调，分析分管股室干部的履职、守纪、廉政等各方面的实际情况，制定谈话方案，并加以落实。要增强工作的敏感性和主动性，主动全面了解情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，防患未然。 对干部监督负有责任的相关股室要恪尽职守，当发现干部出现上述应进行谈话提醒事项时，应及
6、时报告主管领导，并将有关事项报告干部的分管领导，提请就特定问题与谈话对象进行谈话。 谈话要列出谈话提纲，做好谈话记录。谈话次数和效果作为落实主体责任和领导干部“一岗双责考核的内容。社办公室要定期对谈话提醒进行统计，按规定上报上级党组织。 党员干部谈话提醒实施方法2根据中央关于推动基层党组织落实全面从严治党主体责任的部署，依据中国共产党章程和中国共产党党内监督条例有关规定，按照国家平安监管总局党组有关要求，制定本方法。 一、总体要求 谈话提醒是推动基层党组织落实全面从严治党主体责任，强化干部队伍监督管理，正确运用监督执纪“四种形态，坚持抓早抓小抓苗头的有效手段。谈话提醒分谈心谈话、廉政谈话、组织
7、约谈和诫勉谈话等形式，采取个别谈话或集体谈话的方式进行。 各级领导干部要深入实际，针对日常工作中掌握的情况，对自己职责范围内的干部及时进行谈话提醒。谈话要从关心干部的角度出发，到达改进工作，推动事业开展的目的。谈话要有针对性，指出问题，分析原因，直指问题本质，提出具体要求；要讲究方式方法，防止简单粗暴、激化矛盾；要坚持以人为本，与人为善，真诚沟通，讲求实效。 二、谈心谈话 谈心谈话由党员所在党组织负责人或干部的分管领导进行。学校党委书记、校长每半年至少要与班子成员进行一次谈心活动，要定期与下属单位、部门主要负责人进行谈心活动。学校领导班子成员每年要与分管部门领导班子成员、联系单位主要负责人进行
8、一次谈心活动。学校领导与中层干部谈话，必要时可要求组织、纪检等部门派人参加。 党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒： 1.较长时间外出学习考察、参加培训访学、出国出境等离开学校前； 2.组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织开展、考试录取、基建修缮、招投标等工作时； 3.干部职务或岗位调整变化时； 4.个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时； 5.重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时； 6.出现违反廉洁自律规定的倾向性、苗头性问题，或群众有议论、反映时； 7.酝酿出台涉及面较大的改革举措或规章制度，或组织执行涉及师生权益的改革措施时； 8.民主测评群众意见较大，反映问题比较集中时
9、； 9.上级组织公布禁令，或组织落实上级工作部署时； 2023.组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。 三、廉政谈话 中层干部集体廉政谈话由党委书记、纪委书记进行，党委组织部、纪委办公室负责人参加。学校领导班子成员按照“一岗双责要求，对分管单位部门的中层干部每年进行一次廉政谈话。其他党员干部由各单位部门主要负责同志进行廉政谈话，必要时商请学校分管领导参加。 出现以下情况的，要安排廉政谈话： 1.干部职务调整或岗位变动的； 2.工作职责范围和分工出现较大变动的； 3.发现干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，虽未构成违纪但已产生不良影响的； 4.因各种原因需要干部就有关
10、问题做出说明解释等情况的； 5.对干部每年至少安排一次集体廉政谈话。 四、组织约谈 出现以下情况时，学校党委书记、纪委书记要约谈有关领导干部或领导班子成员，指出问题，提出要求，限期改正。被约谈的领导干部或领导班子要积极整改存在的问题，及时向上级组织、纪检部门报告整改结果。组织约谈时要有党委组织部、纪委办公室负责人参加。 1.单位部门出现腐败案件的； 2.在案件调查过程中，出现阻挠、干扰调查或压制报复举报人等情况的； 3.虽未出现腐败案件，但举报线索集中，反映问题较多的； 4.工作作风不实、监管不力、执纪不严，工作中出现问题，群众反映较大的； 5.工作落实不力，打不开工作局面，致使单位部门工作达
11、不到学校要求的。 五、诫勉谈话 发现党员干部出现轻微违纪问题时，根据干部管理权限，学校党委或二级党组织主要负责同志应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后，报学校纪委办公室和党委组织部备案。 六、组织实施 各级党组织主要负责同志要承担起全面从严治党第一责任人的职责，落实工作责任。领导干部要加强与相关部门的沟通协调，分析分管部门或本部门干部的履职、守纪、廉政等各方面的实际情况，制定谈话方案，并加以落实。要增强工作的敏感性和主动性，主动全面了解情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，防患未然。 组织人事、纪检监察、财务审计等对干部监督负有责任的部门要恪尽职守，当发现干部出现上述应进行谈话提醒事项时，应及时报告主管领导，并将有关事项报告干部的分管领导，提请就特定问题与谈话对象进行谈话。 谈话要列出谈话提纲，做好谈话记录。谈话次数和效果作为落实主体责任和领导干部“一岗双责考核的内容。党委组织部、纪委办公室要定期对谈话提醒进行统计，按规定上报上级党组织。
