1、生产操作岗位劳动纪律细那么 为进一步加强劳动纪律，增强基层管理力度，提高广阔干部职工本钱意识，完善班组队伍建设，培养严谨的工作作风，创造和谐、文明、民主的工作环境，根据公司规章制度及近几年的经验教训，特制定本细那么，希望广阔职工遵照和监督执行。 第一条职工必须经严格培训合格前方可上岗，并与公司签订“一岗双责责任书，在岗期间严格执行。 第二条职工工作期间责任心要强，精力集中，目的明确。不干私活、不看与生产工艺无关的书籍报刊、不脱岗、不串岗、不睡岗。不准用 玩游戏，凡经发现一次罚款30元。脱岗一次罚款50元，串岗一次罚款50元，睡岗一次罚款20230元，一月内累计两次者予以除名。因违反以上规定或其
2、他原因而造成跑料、冒料、淤料、设备损坏等事故的，给予300元至500元罚款。给公司造成重大事故或损失者，扣除所有工资并给予除名甚至追究刑事责任。 第三条严格执行考勤制度，不迟到、不早退、不旷工；迟到（2023分钟内）一次罚款2023元，迟到20分钟罚款20元，超过半小时按旷工处理，早退一次罚款20元，旷工一次罚款20230元。 第四条严格执行交接班制度，提前20分钟到厂，对所辖设备按巡回检查路线认真检查，2023分钟的班前会，及时汇报生产及平安情况，隐瞒不报或不参加班务会者一次罚款50元，发现设备、平安及产品质量隐患要及时制止、处理、汇报；发现隐患不报者给予罚款20230-300元。 第五条对
3、当班期间出现跑冒滴漏或事故立即逐级上报，并组织人员采取果断措施，使损失降低最低限度。根据事后损失情况对当事人做出适当处理。 第六条上班期间要穿戴劳保用品，着装整齐，仪表端正，举止文明，开班会时由班长检查监督，有违背以上者给予个人和班长20元罚款。 第七条严格执行请消假制度，职工有病、有婚丧嫁娶等特殊事宜，认真填写请假条，由班组、生产主管及公司领导酌情审批；无请假条或捎（电）话请假者一律视为旷工，旷工三天以上予以辞退。 第八条杜绝一切消极怠工，不服从领导安排调动者，工作未能按时完成或因某种原因不能去干而不及时上报，造成生产被动者，一次罚款20230元，情节严重者，予以辞退。 第九条由于人为原因造
4、成设备损坏、人身事故、产品报废，致使生产停工，给予当事人相应比例的经济处分，并追究班组长责任，造成重大、特大事故者，追究其法律责任。 第十条严禁班前、班中饮酒，班前饮酒不得上岗，奉劝不听无理取闹或班中饮酒者予以辞退。 第十一条严格执行全厂戒烟制度，携烟火进厂发现一次罚款50元，厂区吸烟一经发现罚款20230元，情节严重、态度恶劣者立即除名。 第十二条损坏公司财产，偷窃或协从偷窃公司财物者，一经发现落实，予以辞退并追回赃物，扣除所有工资，严重者移交公安司法机关。 第十三条严格执行民主监督制度，制度面前一律平等，职工违章违纪，基层管理人员有不可推卸的责任，视车间或班组职工违章违规人员多少、情节轻重
5、给予班组长2050元连带罚款（特别是违章操作和违犯平安管理规定）。 第十四条严禁违章操作，违章指挥，确保平安生产；职工违章操作造成一般性事故一次罚款20230元，违章指挥视事故大小给予20230200元罚款，造成重大事故者予以辞退，并移交司法机关，追究其法律责任。 第十五条大力推行节约，杜绝一切浪费，增强广阔干部职工节能降耗意识，降低本钱，增加效益，点滴核算，赏罚清楚。因工作失职造成生产失误或因缺乏责任心形成事故的，视情节严重与否，给于20230至500元的处分，造成重大事故的，严肃处理。 第十六条严格履行管理程序，自上而下一级抓一级，自下而上一级对一级负责，下级对上级安排的工作，必须想方设法
6、按时完成，不得讲条件，视而不动，闻而不行，予以调离工作岗位或申请解聘。 第十七条重视人才，利用人才，鼓励先进，鞭策落后，大力倡导正气，打击歪风邪气，支持对不良作风和行为的检举、揭发，有功者重奖。 河南海川石化科技 2023年3月2023日 第二篇：违反操作规程及劳动纪律处分细那么生产处经济责任制 为了公司的正常生产经营秩序，保证平安生产的顺利进行，有必要加强生产处内部管理，对违反公司规定的行为进行相应的处分。具体实施细那么如下： 1、上班时间不许饮酒，违反规定扣款50元且当天作事假处理，当天停止一切工作； 2、上、下班迟到、早退，一次扣款2023元，一月内累计5次扣除当月奖金； 3、在班期间不
7、允许做与工作无关的事，违者扣款2023元/次。 4、在班期间无故窜岗者扣款2023元，造成设备及其它因无人在岗造成损失，交公司人事处处理； 5、检修作业未挂警示牌，带班检修者扣款2023元，不影响平安的检修须告知岗位工； 6、高空作业平安措施及个人防护用品不到位扣款20元，不听劝阻者责令停止工作并做出相应处理； 7、未按化验室规定配料扣款20230元/次，造成质量事故根据公司规定相应处理； 8、在操作磨机过程中比外表积连续“三大或“三小扣款30元，造成质量事故按公司规定进行相应处分； 9、不服从班组工作分配（主操行使班组长权利）每次扣款20元； 2023、高压断、送电时未按规定实行每次扣款50
8、元，造成平安事故交由公司处理； 11、交接班必须“一对一交接，违反规定扣款20元/次； 12、由于操作或巡检不当，造成磨头、磨尾或其它部位跑灰未去除者当事人扣款30元； 13、由于巡检工未及时补加润滑油造成设备事故损坏，当班巡检扣款50元，造成重大损失交公司处分； 14、气割作业氧气、乙炔气瓶未分开，扣除作业电焊工2023元； 15、电焊作业时，未按“电焊平安操作标准作业者，扣款20元； 16、因吊车工原因造成空仓影响一次生产扣款5元； 17、吊车未按化验室质量要求吊错仓、吊错料当事人扣款20230元，造成质量事故按公司规定处分； 18、进入生产或检修现场未戴平安帽扣款2023元。 19、交接
9、班记录应认真填写，假设交接班记录不清违者每次扣款2023元； 20、工具保管不当造成遗失且没有及时上报扣款2023元； 21、卫生包干区环境卫生差，班组长扣款20元。 违反以上规定扣款将在当月奖金中扣除，如当月无奖金，顺延下月执行，造成重大事故，按公司规定处分。此规定自即日起实行。 生产处 二0一四年十月十三日 第三篇：文明生产劳动纪律考核细那么大全华鑫工程部 文明生产劳动纪律考核细那么 为进一步提高管理水平，落实规章制度，标准全体员工的言行，使工程部平安、文明生产工作更上一个台阶，特制定此考核细那么： 1、考勤纪律：不迟到不早退（以维护楼为界），时间：8：50-16：00，不得乘坐运行车，请
10、假者按规定提前办理请假手续（特殊情况应 向班长和工程部领导请假，事后补办手续），值班人员及时到值班负责人处签到：违者，-20230元/次 2、文明卫生：带饭者11：30前吃饭，流动吸烟，乱扔烟头及瓜皮果屑：-2023元。 3、文明生产：挑肥拣瘦、推诿，扯皮，消极怠工或不服从工作安排，在各生产设备现场和检修间工作，应做到工完料尽场地清：违者，-20230元/次。 4、协调配合：出现重大问题，对公司造成不良影响：-500元/次。 5、聚众闹事。带头人-500元/次，参与者-200元/次，情节严重报总公司处理。 6、设备材料：全体员工未经仓库人员许可不得擅自进入货架区，不执行仓库管理规定者：-202
11、30元；恶意损坏设备：-500元/次，丧失设备及辅材赔偿同等设备及辅材。冒领材料：，罚没当月奖金，拒不归还的，上报总公司处理。 7、6s管理：所有区域执行6s标准定置摆放，与6s要求不符，进行整改，拒不整改及屡次重复的工程，班组及相关责任人：-20230元/项。 其余未尽条款，执行徐州发电及华鑫发电的相关制度。 以上条款按班组每月进行统计并通报，5项及以上：主管：-20230元，班长：-200元。 试行缓冲期：2023年1月18日-4月17日，试行期间，执行九毛罚那么：违反任何一项条款，一律罚九个一角钱。由班长收齐交给文明生产员，不交的按20230元/项直接从奖金扣除。试行期间，班组统计数量放
12、宽至20项。 华鑫工程部 2023-1-17 第四篇：劳动纪律管理细那么xxxx建设劳动纪律 管理细那么 1总那么 1.1目的： 为保证xxxx建设的劳动纪律，维护正常生产和工作秩序，特制订本管理细那么。 1.2适用范围。本管理细那么适用于xxxx建设全体员工。 2考勤纪律 2.1除职级为公司总经理级（含）的领导外，所有工作人员上、下班必须执行指纹打卡签到、签退规定。 2.2公司指定办公室考勤员负责按规定认真、及时、准确地记载考勤情况，妥善保管各种休假凭证，如实反映考勤中存在的问题。 2.3考勤纪律 2.3.1迟到。超过上班时间打卡和上班未打卡者（除制度规定原因外）均认为迟到。每次迟到在20至
13、30分钟以内的，扣款5元；每次迟到在30至50分钟以内的，扣款2023元；迟到超过50分钟者作半天旷工处理；上班未打卡每次扣款2023元；一月累计迟到五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。 2.3.2早退：未到下班时间提前打卡和下班未打卡者均认定 为早退。早退时间在30分钟以内的扣款5元；早退时间超过30分钟者作半天旷工处理；下班未打卡每次扣款2023元；一月累计早退五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。 2.3.3旷工。旷工者每旷工一日，对其处以日资收入300%的罚款。一月内累计旷工达五日（含）或一年内累计旷工达十二日（含）以上者，按违纪解除劳动合同。 2.3.4考勤员每周一提取上一周考勤明
14、细情况进行公示。考勤员应坚持原那么、不循私情、实事求是地做好考勤工作，假设发现弄虚作假者，扣考勤员30员/次。 2.4外出登记 2.4.1员工（除公司特批的人员外）在工作时间如需外出，须向领导或同事（领导不在时）明示去向行踪，并做好外出登记，如实填写外出时间、地点及事项；如因公司安排需临时变更外出时间、地点或事项，需向领导或同事（领导不在时）报备该情况。假设未进行外出登记或者登记不实均视为旷工，依照旷工情况处理。 2.4.2如因外出办事而无法正常打卡的，必须提前经部门负责人或分管领导批准后，及时在办公室备案，将外出时间、地点和办事事项做好登记，并在考勤记录本上做好相关的记录，且经由部门负责人或分管领导签字认可，方可视为正常出勤，否那么一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。 2.5请假 2.5.1病假；员工因病请假者，必须由单位或住家附近区县以上医院出具证明，经领导认可后，视为病假，否那么，按情况计为事假或旷工。员工患病或非因公负伤规定的医疗期，按劳动合同法及国家有关部门关于医疗期的相关规定执行。 2.5.2事假。员工因特殊情况需请事假者，必须事前向领导请假，获批后报办公室备案，未备案者作为旷工处理。领导要严格审批事假，办公室应详细做好请假记录。 2.5.3请假程序 2.5.3.1职级为总经理级领导的请假，必须经董事长书面同意，并报公司办
