1、“讲担当、转作风、抓落实心得体会 深入开展“讲担当、转作风、抓落实活动，必须理解其深刻内涵。“讲担当，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松、“不达目的不罢休的韧劲，自觉担当起改革开展稳定的重任。“转作风，就是要认真落实全面从严治党的各项要求，稳固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实专题教育等成果，人人找差距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干的优良作风，促进干部作风持续转变。“抓
2、落实，就是要按照习近平总书记“一分部署、九分落实的要求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。深入开展“讲担当、转作风、抓落实活动，必须坚持问题导向，立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实活动，作为“两学一做学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存
3、在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单，真正做到见人见事、见根见底，并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账号、“整改一个销号一个，切实以坚决的政治立场、鲜明的整改态度，推动整改落实，确保取得实效。 风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的根本工作方法，示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实活动，领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人
4、责任，既直面问题，不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来，认真参加学习讨论，齐心协力推动问题解决。通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。 讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现在应对下行压力、推动经济开展的务实举措中，体现在深化改革的攻坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广阔党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松，时刻保持强烈的危机感和紧迫感，积极作为、善谋善为，为开创“弊革风清、富民强市新局面作出新的更大奉献。 第二篇：讲担当转作风抓落实发言材料讲担当转作风抓落
5、实发言材料 同志们，下午好： 根据公司统一安排部署，我们在这里进行讲担当、转作风、抓落实专题讨论会议，现就我个人的一些意见和建议做如下说明，供大家讨论。 一是强化担当意识。工作上的担当体现在使命责任、积极主动和敢作敢为上。要具备强烈的事业心、责任感。努力践行为人民效劳的宗旨，自觉服从组织安排，热爱本职工作，把本职工作当事业去追求，做到干一行，爱一行。牢记组织的嘱托，不忘肩负的责任，始终以兢兢业业、克己奉公的态度履行岗位职责。要有主动担当的意识。积极更新思想观念，建立与形势任务要求相适应的工作思路、工作作风。主动思考谋划工作，为推进本职工作积极出主意、想方法。主动解决工作中遇到的困难和问题，不等
6、不靠，主动作为。 二是提高担当能力。担当能力体现在统筹谋划上。要紧跟工作开展方向和特点规律，统筹谋划开展目标，理清工作思路，明确具体的工作措施、方法任务逐条逐项地推进落实。同时，要狠抓工作落实的关键节点，及时调整精力、调配人员、完善措施，确保工作顺利落实。担当能力体现在处理解决问题上。工作中难免遇到各种矛盾和困难。在困难问题面前，不回避、不遮掩，抓住主要矛盾和重点问题，深入研究，重点突破，寻求对策。同时，要以问题为牵引，进行深入反思，适时调整思路，改进工作措施。 三是转变担当作风。工作上的担当靠目标引领，靠责任推动，更靠严谨的作风来保障。坚持主动作为。对于上级明确要求的、自身职责范围内的工作，
7、不等待观望，积极出主意，想方法，深入工作一线，深入群众当中，了解掌握第一手情况，力所能及地帮助一线人员答疑解惑，解决困难，化解矛盾。坚持群策群力。 四是、把“讲担当、转作风、抓落实贯穿于“两学一做各个环节中。坚持把开展“讲担当、转作风、抓落实活动与学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话统一起来，拓展深化学习内容，强化提升学习效果，突出学用结合、知行合一，切实增强针对性和实效性。在“两学一做各个环节，无论是讲党课、召开领导干部专题民主生活会和支部专题组织生活会、民主评议党员，还是整改落实、立规执纪，都把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。聚焦党员干部身上存在的懒散推拖、逃避责任等问题，在民
8、主生活会和组织生活会上进行严肃认真的批评与自我批评。通过“上级点、自身找、群众提等多种渠道和方式，对本单位本部门和所属党员干部中存在的不担当、不作为、不落实问题进行全面排查，并采取分层分段的方法加以解决。 第三篇：讲担当转作风抓落实研讨会发言材料讲担当转作风抓落实研讨会发言材料 落实不仅是一种态度，更是一种能力。很多时候，落实不到位，是因为认识不到位。在全面深化改革的过程中，有的领导干部找不到解决问题的方法，或问题解决得不太好，一个重要原因就是知识陈旧，政策不熟。从这个意义上讲，更快更好地进行知识更新，也是确保工作落实到位的重要前提。 我们常说“磨刀不误砍柴工，只有加快知识更新，优化知识结构，
9、才能防止陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，克服本领缺乏、本领恐慌、本领落后的问题。毛泽东同志讲过：“感觉到了的东西不一定理解它，只有理解了的东西才能更深刻地感觉它，感觉只能解决现象，理论才能解决本质。深入学习习近平总书记系列重要讲话，深刻理解新开展理念的科学内涵，在学习中不断激发想抓落实的自觉、砥砺敢抓落实的担当、提高会抓落实的能力，才能真正做好手头的工作，当好改革的实干家。 第四篇：讲担当转作风抓落实研讨会发言材料讲担当转作风抓落实研讨会发言材料 今天这次活动既是讲担当转作风抓落实研讨会，也是我们党支部的一次专题民主生活会。我们要以此次专题民主生活会为新的起点，进一步转变工作作风，敢于
10、担当，严守纪律，增进团结，以作风建设的新成效助推村两委工作取得新进展。 专题民主生活会是“两学一做教育实践活动的一个重要环节，从某种意义上讲，会议质量如何，很大程度上了体现了教育实践活动的成效。在后半年的工作中，两委班子要进一步深化作风建设，正风肃纪、严明纪律，守好规矩、勇于担当，振奋精神、主动有为。 教育实践活动要取得良好的效果，需要一以贯之抓到底。要把民主生活会作为新的起点，深入转变作风、改进作风，坚决防止“闯关思想，继续把教育实践活动引向深入。要紧密联系实际深入学，加强对事关村集体改革开展长远问题的分析研究。要坚持立说立行抓整改，要对专题民主生活会查摆出来的重点问题，列出清单，排出任务书
11、、时间表、责任人，做到件件有回应、个个有落实。要增进团结。团结能干事，团结促进步，特别是班子成员要带头做好团结，努力把班子打造成为坚强的战斗堡垒。要敢于担当、严守规矩，该承当的责任要承当起来，紧紧围绕我村中心工作，全力效劳南岭综改示范乡建设。 第五篇：讲担当转作风抓落实个人反思剖析材料“讲担当、转作风、抓落实专题研讨会 个人反思剖析材料 自正在开展的“学党章党规、学系列讲话，做合格党员学习教育活动开展以来，按照局党组的统一部署和本次活动的有关要求，现阶段按照局党组关于“讲担当、转作风、抓落实活动实施方案的安排部署，我认真学习了党的十八大和十八届三中、四中、五中全会会议精神、习近平总书记系列重要
12、讲话精神、习近平总书记关于严明党的政治纪律和政治规矩论述摘编，中国共产党党章、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例等学习资料，重点围绕转变工作作风、责任落实、履职能力等方面，认真组织班子成员和党员干部进行了研讨，并结合自己的实际情况，认真进行了自我反思和剖析，现将有关情况发言如下： 一、存在的主要问题 （一）工作作风方面存在的问题 1.重眼前轻长远，业务工作存在偏差。业务工作多头复杂，有限的工作能力面对无限的头绪问题，往往工作效率不能稳定持续，班子成员在这个过程中对易出成绩的工作抓得实，对一些根底性、长远性的工作落实力度小，存在重效益、重成绩、重眼球的现象。刚到地质队工作时，为了能
13、使工作上尽快见到成绩，让领导满意、让职工欣喜，喜欢避实就虚，对容易看得见的效益“乐此不疲，对涉及长远利益的根底工作停留在口头上，总想通过短期速成的方式到达效果，引起上级领导的注意。比方，对全年目标要求硬性，硬性的同时忽略了单位长期生存于行业的长效性；再比方，对每年完成的地质报告，地质勘查等，为了符合效劳对象的要求，求速而不精，对效劳过程中的根底性、制度性的工作抓得不够紧。对于业务市场的判断，重眼前轻长远，不能第一时间做出判断响应，离局领导的要求还存在一定的距离；对于生产一线及井下等业务工作，不能做到时时身临其境，没有最大化的发挥单位的市场影响力。 2.只求过去不求过硬，只求做过不求做好。没有把
14、党的路线、方针、政策和上级的决策部署与工作实践有机结合，习惯于照抄照搬上级部署，没有创造性地开展工作，没有主动根据岗位去接受新知识、分析新情况、把握新规律，整日忙于具体工作事务，虽然把各项工作都安排了、铺开了，但效果却不尽人意，在谋划开展地质行业排头兵工作上缺乏新亮点。比方，随着行业水平的不断进步，只是一味的追求单位在行业中的生存方式方法，而忽略了方式方法的可持续性，忽略了效劳对象的满意程度以及单位效劳人员的执行流程。如何切实履行职能，全力提高地质工作水平，很好地为效劳对象效劳，在思想上没有高度重视起来，虽然也开展了一些人员培训学习工作，利用例会等形式组织学习了相关知识，却没有主动去谋划怎样发
15、挥具有单位自己特色的行业旗臶。造成这样的结果就是自己在工作上只求工作做过不求工作完美。 3.按部就班，安于现状。工作满足现状，只求工作正常推进，不求工作超常突破。随着年龄的不断增长，工作激情有所弱化，工作中只求平安无事，不求质量上下，只求完成任务，不管结果如何。工作中习惯用老经验，老方法处理，或者就干脆坐等指示，被动应付的情况时有发生。有一种看住门，不出事，不添乱就行的心态，贪图安逸，求稳怕乱，不愿创新、不敢创新和不会创新。比方感觉工作久了，情况熟了，经验多了，对于有些工作没有立刻马上全心投入，尽力做好。 4.拼劲缺乏，缺乏攻坚克难劲头。在新的环境和新的任务面前，瞻前顾后，心存顾虑，谨慎有余，拼劲缺乏，工作标准有所降低，没有创造性开展工作的动力和干劲。在工作中有时存在多干多错，少干少错，不干没错的思想，只求贪图安逸过得去，不求发奋有为过得硬，缺少了开拓进取、争创一流的责任心，缺少了高标准严要求的责任感。 5.不愿受罪，缺乏吃苦耐劳精神。随着社会生活环境的改善，过“苦日子、“紧日子的思想淡了，逐渐产生了贪图安逸、怕苦怕累的思想，认为现在无论是办公还是生活条件都好多了，没有必要再像过去那样吃苦受罪了。厉行节约不够，管理不严，缺乏艰苦奋斗的精神。有时对于在工作中能节省的没有节省，造成浪费的现象不加制止，放任自流。对照焦裕禄精神，自己差距很大。 6.节约意识不强。在日常工作中，办公
