1、市人事局法制宣传工作总结 xx市人事局紧紧围绕xx市“五五法制宣传教育规划确定的目标任务，切实加强对法制宣传教育工作的领导，以法律进机关活动为载体，以贯彻公务员法为重点，加强领导，精心组织，狠抓落实，全面推进，扎实开展法制宣传教育工作，为大力实施人才强市战略、深化各项人事制度改革、打造和谐人事创造了良好的法制环境。 一、以组织领导为先导，强化法宣保障作用 我局始终把“五五法制宣传教育工作作为一项重要工作来抓。一是成立组织领导机构。成立了以局党组书记、局长为组长的局“五五法制宣传教育工作领导小组，明确了局办公室、人才开发处为法制宣传教育工作的职能部门，加强对“五五法制宣传教育工作的指导和协调，定
2、期研究工作，听取情况汇报，解决工作中遇到的实际问题，按时向市法宣办报送工作方案、总结等材料。二是制订规划和制度。在认真分析研究的根底上，制定了xx市人事系统法制宣传教育第五个五年规划，明确了人事系统“五五法制宣传教育的工作目标、主要任务、工作措施、实施步骤和保障措施。建立制度，将行政执法的目标、要求和责任落实到具体的执法岗位，做到任务明确，责任到人。办事窗口实行办事程序、岗位职责和岗位责任人“三上墙制度，主动接受效劳对象监督，努力提高效劳水平。三是明确两个重点。把部门执行公务员法及其配套法规、XX省人才市场管理条例、事业单位登记管理条例作为一个重点；把由我局牵头，市委组织部、市委直属机关工委等
3、6个部门配合的“法律进机关活动作为重点，做到紧密结合、相互促进。四是强化保障。在设立领导机构的同时，建立相应工作制度和保障机制。在财政等部门的支持下，调整了市级机关公务员学法等培训经费来源，以财政拨款形式取代了原有的培训收费，为切实开展公务员队伍的法制宣传教育活动提供了保障。 二、以法律进机关为抓手，认真履行牵头职责 1、利用更新知识培训全面学。一是开展在职培训。2023至202223年，在全市公务员中开展以行政法学、公共管理学为主要内容的公共管理专业六门核心课程培训，全市总计培训11437人，参考率98%，合格率97.3%。202223年启动新一轮公务员更新知识三门课程培训，目前已完成了公共危机管理、法制浙江与和谐社会建设两门课程的培训考试， 1.7万人参加培训，参考率96%。二是开展基层公务员培训。2023年8月，在全市县以下公务员中开展基层公务员培训；xx市作为全省基层公务员培训先行试点的三个县之一，先期开展了培训工作试点，得到了原省人事厅的充分肯定。20xx年至202223年，县以下基层公务员培训全面推广试点培训经验， 第2页 共2页
