1、平安教育培训小结 平安生产教育培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现平安生产、提高员工平安素质、减少人为失误的重要途径。 平安教育的内容 平安教育的内容可概括为平安态度教育、平安知识教育和平安技能培训三个方面。 1.平安态度教育 平安态度教育包括思想政治方面的教育和具体的平安态度教育两个方面内容。 思想政治教育，包括劳动保护方针政策教育和法纪教育。通过劳动保护方针政策的教育，使员工提高对平安生产意义的认识，深刻理解生产与平安的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工平安生产的责任感和自觉性。法纪教育的内容包括平安生产法规、平安规章制度、劳动纪律等。通过法纪教育，使员工认识到自觉遵章守
2、法，是确保平安生产的保障条件。具体的平安态度教育是一项经常的、细致的、耐心的教育工作，应该建立在对员工的平安心理学分析的根底上，有针对性地、联系实际地进行。 2.平安知识教育 平安知识教育包括平安管理知识教育和平安技术知识教育。平安管理知识教育，包括劳动保护方针政策法规、组织结构、管理体制、根本平安管理方法等知识。 平安管理知识教育主要是针对领导和平安管理人员的，目的是使之能够更好地做好平安管理工作。平安技术知识教育，包括根本的平安技术知识和专业性的平安技术知识。根本的平安技术知识是企业内所有员工都应该具有的。专业性的平安技术知识是指进行各具体工种操作时所需要的专门平安技术知识。rsquo;
3、3.平安技能培训 仅有了平安技术知识，并不等于就能够平安地进行作业操作，还必须把平安技术知识变成进行平安操作的本领，才能取得预期的平安效果。有的新员工有平安操作的愿望，也学习了公司根本的平安技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏平安技能，力不从心的缘故。要实现从“知道到“会做的过程，就要借助于平安技能培训。 平安技能培训包括正常作业的平安技能培训和异常情况的处理技能培训。进行平安技能培训应预先制定作业标准或异常情况时的处理标准（作业程序、作业方法、作业姿势等），有方案有步骤地进行培训。要掌握平安操作的技能，就是要屡次重复同样的符合平安要求的动作，使职工形成条件反射。要达 到这样的标准
4、程度，不是通过一两次集体讲授就能做到的。- 平安教育的类型 按照教育的对象把平安教育培训可分为五大类型。 1.领导人员的教育 领导人员的教育培训，主要是进行劳动保护方针、政策、法规、体制、平安规章制度、根本的平安技术知识和根本的平安管理知识的教育。 2.技术干部的教育 对工程技术人员的平安教育是平安教育的薄弱环节。工程技术人员一般不直接参加生产，受到生产中伤害的可能性较小，他们又不承担领导干部那样的平安生产领导责任，因此往往缺乏接受平安教育的迫切要求。但事实证明工程技术人员与平安生产有着密切的关系，参加平安教育培训是十分必要的。 3.专兼职平安干部的教育 他们从事具体的平安管理、平安技术和劳动
5、卫生方面的工作，应该具有系统全面的平安知识。为此，应该创造条件让他们接受系统的专门教育。 4.新员工的教育 新员工要接受公司、科站、班组三级的平安教育。公司、科站的教育内容主要是劳动保护方针、政策、法规、平安生产规章制度、劳动纪律、根本平安技术知识、平安防护知识以及公司、科rsquo;站的平安生产状况、危险场所、设备、，尘毒等情况和事故报告制度等。班组教育应着重平安技能培训，即结合本岗位的具体情况和特点，学习平安操作规程，训练平安操作技能，掌握平安防护方法等. 5.特种作业员工的教育 对特种作业的员工必须进行专门培训，并经过有关部1-的严格考试，取得特种作业平安操作证后，才准其上岗操作。特种作
6、业员工的培训一般采用短训班的形式进行，而且持证后须按规定的年限进行年审。 怎样搞好平安教育 搞好平安教育涉及的因素很多，现着重提出以下各点： 1.要建立和开展平安教育的阵地 有条件的公司和施工单位应该建立平安教育部门，条件差的至少应该有一间教室和一间资料室。要逐步添置积累平安教育所需的资料、图书、教材和设备。有了平安教育阵地，就能为平安教育创造有利的条件。 2.平安教育要坚持经常化 要重视经常性的平安教育，做到警钟长鸣，防患未然。要有方案地把集中教育和经常教育有机地结合起来。 3.教育方式方法要灵活多样 结合事故案例进行教育，使人触目惊心、印象深刻，给人以启示警戒，久久难忘；模拟性的平安训练能使人迅速牢固地掌握平安操作的技能；竞赛性质的教育方法能鼓励人进取，而且生动有趣。总之、，要根据各个单位的实际情况，有所开展，有所创新，才能取得好的教育效果。 4.要研究人的心理、个性特点 对个别容易出事的人要从心理上、个性上分析他的不平安行为产生的原因。有针对性地进行个别的教育和引导。 第5页 共5页
