1、开发区管委会考勤制度 一、考勤制度 （一）机关工作人员一律根据市府统一作息时间表，按时上下班，并签到。 （二）考勤制度与出勤奖挂钩。办公室对考勤实行监督，并于月末进行汇总，财政分局按汇总情况发放出勤奖。 当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发2023元； 当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评。 （三）一律不准代替他人签到，一经发现，对代签者和当事人予以通报批评，并每人每次扣发15元。 （四）因公出差、开会或下乡的，须填写公事卡，办事员由科室负责人审批，中层干部由分管领导审批，班子成员直接填写公事卡，审批后的公事卡统一留办公室备案。 （五）班子领导牵头组织有关人员，不定期对上下班和
2、考勤情况进行抽查，并公布抽查结果。 二、加班、值班制度 （一）加班。因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案。 （二）值班。双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。 三、请销假制度 （一）请假范围 事假、病假、婚假、产假、哺乳假、年休假、公假、丧假。 （二）请假程序和审批权限 工作人员处理私事，一般应安排在节假日或年休假。确实须在工作日请假的，要填写请假审批表，经领导审批后留办公室备案，市委管理干部的请假按乐组（1994）14号文件执行。 请假半天，由科室负责人审批； 请假1天，由分管领导审批； 请假2天及2天以
3、上的，经分管领导审核后，报管委会主任审批。 （三）请销假纪律 1、工作人员请假必须按审批权限申报，因病请假三天以上的必须持有医疗单位证明；请假期满后，应准时销假上班。 2、未经请假擅自离岗的，视作旷工处理。 月旷工3天以内（包括3天），按天数每天扣发50元； 月旷工3天以上停发当月出勤奖，并按天数每天扣发50元；月旷工超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。 3、确遇特殊情况超假的，须作出书面说明，并补办相关手续；无正当理由的超假，视同擅自离岗处理。 （四）关于请假期间的工资待遇 1、事假： 当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）； 当年事假累计超
4、过30天以上的，除每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。 2、病假： （1）病假在一个月以内（含30天）的，按天数每天扣发15元，当月出勤奖扣完为止。 （2）病假在一个月以上两个月以内的，扣发两个月的出勤奖。 （3）病假超过两个月不满六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给。 （4）病假超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。 3、产假、哺乳假： （1）产假： 正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。 提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。 难产、剖宫产或双生以上的，增加产假15天。 晚婚晚育的，可给予增加产
5、假30天。 妊娠7个月以上的女职工假设体力不支的，经本人申请，领导批准，可请假休息。 妊娠三个月内自然（人工）流产的，给予产假2030天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。 产假期间的工资待遇。产假期间按月数扣发出勤奖和季度奖，其他全额发给，产假期间不影响晋级、调整工资，并计算工龄。 （2）哺乳假： 持有独生子女父母荣耀证的女方，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以根据实际情况给予16个月的哺乳假；符合方案生育规定，生育第二个子女的，哺乳假为13个月。 哺乳假期间的工资待遇。哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖，哺
6、乳假期间不影响晋级、调整工资并计算工龄。 （3）男女双方均晚婚晚育的，男方可享受57天的护理假。 4、年休假 （1）享受年休假待遇的条件： 凡参加工作时间满1年以上的，且已转正定级的工作人员。 （2）年休假假期： 参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； 参加工作时间满5年不满2023年的，每年休假7天； 参加工作时间满2023年不满20年的，每年休假2023天； 参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； 参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假。年休假当年用完，不跨年度使用。 （3）符合以下情况之一者，当
7、年不再（或减半）享受年休假。 上年度考核不称职（不合格）； 当年病假累计超过30天； 当年请事假累计超过20天； 当年病假、事假相加超过40天； 当年产假90天的； 当年享受年休假后，其病、事假超过了规定期限的，那么下一年度年休假不再享受。 （4）年休假包括公休假日，不包括法定节日。 （5）符合年休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 5、婚假 （1）按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁以上）婚假15天（不包括法定节假日）； （2）无故延长婚假，按旷工处理。 6、公假 根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交
8、流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假（须填写公事卡），工资待遇不变。 7、丧假 原那么上丧假期限为35天。 未尽事项，按有关文件规定执行。 注：以上条款，参照文件：国发（1981）52号、浙人薪（1994）67号、浙人薪（1997）163号、浙人薪（1995）79号、2022年9月3日通过的XX省人口方案生育条例、浙劳人险（1987） 257号、（1987）财工515号、婚姻法。 本制度自202223年5月1日起实施。 附一： 请销假简明表 请假程序： 请假半天，由科室负责人审批； 请假1天，由分管领导审批； 请假2天及2天以上的，经分管领导审核后，报管
9、委会主任审批。 迟到： 1、当月迟到6次以下的（含6次），按次数每次扣发2023元； 2、当月迟到超过6次的，扣发当月出勤奖并通报批评； 3、考勤代签的，对代签者和当事人予以通报批评，并每人每次扣发15元。 加班、值班： 1、加班：因工作需要加班的，须填写加班卡，由分管领导核准后留办公室备案； 2、值班。双休日值班必须按正常上班时间到岗到位，以组为单位，每半年统一领取值班费，由组长按实际值班到岗情况发放。 事假： 1、当年事假累计30天以内（含30天）的，按天数每天扣发30元（半天的扣发15元）； 2、当年事假累计超过30天以上的，除按天数每天扣发30元以外，再扣发当年第四季度的季度奖。 病假
10、： 1、一个月以内（含30天）的，按天数每天扣发15元，当月出勤奖扣完为止； 2、一个月以上两个月以内的，扣发两个月的出勤奖； 3、超过两个月不满六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖； 4、超过六个月的，根据月数扣发出勤奖和季度奖，并取消年终奖。 婚假： 按法定年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁以上），婚假15天（不包括法定节假日）。 产假、哺乳假： 产假期间，按月数扣发出勤奖和季度奖； 哺乳假期间，按月数扣发出勤奖、季度奖和年终奖。 年休假： 参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天； 参加工作时间满5年不满2023年的，每年休假7天； 参加工作时间满2023年不满20年的，每年休假2023天； 参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天； 参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 公假： 根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假（须填写公事卡），工资待遇不变。 丧假： 原那么上丧假期限为35天。 第9页 共9页
