1、党建工作经验交流材料七篇 是专业的站，每日更新大量热点文章，同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：400012855或者写作 400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一的效劳。 【篇一】 市委政研室（改革办）作为市委工作机构，是名副其实的政治机关。室务会担当管党治党政治责任，把机关党的建设融入参谋效劳和改革推进全过程，进一步稳固了风清气正、心齐气顺的干事气氛。 一是把政治建设摆在首位。在党的建设中，政治建设是根本性建设，处于统领地位，发挥统领作用。市委政研室（改革办）姓党，必须时时处处讲政治。党的政
2、治建设要立起来，首先靠理论武装强起来，做到先学一步、学在深处。围绕学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，市委政研室（改革办）2023年开展中心组学习2023次、室务会学习14次、主题党日学习12次、党员“知新汇学习4次，注重把学习成果转化为树牢“四个意识、增强“四个自信的政治自觉，学出了忠诚、学出了担当。党的政治建设要立起来，党内政治生活必须严起来、实起来。紧扣“严肃两字，推进主题党日活动、民主集中制、“三会一课等形成常态化，确保班子民主生活会、支部组织生活会开出高质量。作为市委政研室（改革办）来讲，大事小事、点点滴滴都包含着政治，每项具体工作、每个工作岗位、每次活动组织，都要
3、求首先从政治上去认识、把握和推进。比方，对每一篇文稿、每一次调研、每一项改革，都是从政治上考量和把握，做到站位更高一些、思考更深一些、谋划更远一些。 二是把干部管理严在平时。干部队伍建设是党的建设的重要组成局部。习近平总书记特别强调，要把党的政治建设落实到干部队伍建设上。市委政研室（改革办）坚持以机关党建为引领，在用人导向上认真落实好干部标准，以对党忠诚选忠诚于党的人，以事业为上选担当干事的人，以扎实作风选作风扎实的人。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向鼓励体系，通过推进支部“五化建设，强化党员量化积分管理，评选学习、善谋、实干、律己“四个标兵，开展业务工作讲评等，鼓励广阔党员干部在参谋效
4、劳和改革推进中发挥先锋模范作用，树立表达讲担当、重担当的鲜明导向。今年按照落实“四个过硬“三精效劳要求，部署开展“效劳质量提升年，推动岗位大练兵、全员大调研、干部大交流。注重真情关爱，帮助干部职工解决实际困难，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责。 三是把作风建设抓在实处。全面从严治党，关键在严，要害在治。作风建设永远在路上，必须坚持严字当头、一严到底，把严的标准、严的措施贯穿到新时代党的建设全过程和各方面。近年来，市委政研室（改革办）认真落实党风廉政建设责任制，建立健全廉政风险防控体系，制定党风廉政建设主体责任清单、党风廉政工作提示函，强化重大事项报告、廉政教育谈话、领导述职述廉等监督制约，每
5、月上报党风廉政建设情况统计表，层层签订党风廉政建设责任书，明确责任，传导压力。2023年开展谈心谈话81人次、廉政教育3次、监督检查20屡次，全室党员干部对拒收红包礼金、严禁“提篮子等签订承诺书。强化作风建设关键是筑牢制度笼子。在坚持26项制度和办文、办会、办事、办刊等43项工作流程的根底上，进一步完善和实施了调查研究制度经费管理和公务活动制度等规章制度，坚持用制度管人管事管作风。同时，进一步强化对上下班纪律、请销假制度、请示报告制度、财务管理、保密规定等作风效能的催促检查，确保严在平时、抓出习惯。 【篇二】 党支部“五化建设涉及到支部建设的方方面面，体系庞大，逻辑严明，为确保XX县区直机关党
6、支部“五化建设有力有序有效推进，XX县区直机关工委结合机关党建工作实际，突出问题导向，从细节入手，多措并举，取得了初步成效。 一、高度重视，科学制定实施方案。XX县区直机关工委将党支部“五化建设作为2023-2023年机关党建工作重中之重，作为推进机关党建工作上台阶、促进“两个作用发挥的重要抓手。一是专题会议研究。为确保“五化建设在区直机关党支部有力推进，工委组织全体干部认真学习省、市关于推进党支部“五化建设的实施意见、其他地州市直机关工委推进“五化建设实施方案，屡次召开专题会议研究讨论推进举措，确定了分三个阶段，即试点阶段、全面推进阶段、整改达标阶段推进的方案，提出了“自查摸底自评申报考评验
7、收复核上报结果运用的循环评级定等步骤。二是广泛征求意见。为确保“五化建设在区直机关党支部有效推进，XX县区直机关工委结合下属党支部党建工作开展不平衡现状，一方面就“评定细那么广泛征求支部意见，让各支部在参与细那么修改制定的过程中进一步熟悉建设标准，为接下来的建设工作奠定坚实的根底，另一方面以开展督导为契机，既走进党建根底工作扎实的先进党支部，也走进软弱松散党支部，摸清大家在“五化建设中普遍存在的困难和问题，在方案制定和后续推进中统筹考虑。三是坚持示范带动。为确保“五化建设在区直机关党支部有序推进，工委积极培养“样板标杆，班子成员分组与近几年被评为或参评过市级党建示范点、区红旗党支部的支部书记面
8、对面交流，提工作要求，帮助协调解决困难问题，充分调动各书记对本党支部“五化建设的积极性和紧迫感，压实党建工作责任。通过深入摸底了解，征求意见，确定将党支部班子配备优良、根底工作扎实、特色亮点突出的区财政局党支部、司法局党支部、审计局党支部和行政审批局党支部作为第一批开展“五化建设的试点支部。 二、浓厚气氛，全面推进建设进程。做好党建工作，气氛营造至关重要。为浓厚“五化建设气氛，工委围绕“三点下功夫。一是找准切入点。将“阵地建设标准化作为在区直机关推进“五化建设的切入点。“五化建设以“阵地建设打头阵。根据省、市要求相关，机关工委牵头确定阵地建设模板，并从局部区直单位没有场地或有的前期已建有阵地的
9、实际情况出发，本着实用、共用的原那么，要求确实没有场地的单位就近与其他单位共建活动阵地，前期已有活动阵地的党支部查漏补缺，要求上墙且已经上墙的内容不再重复制作，在统一风格的前提下将缺项分块制作上墙。二是把握结合点。围绕“五化建设核心，将“五化建设与机关党建各项工作部署结合起来，与党务干部培训结合起来，与季度督导结合起来，与半年度组织生活会批评与自我批评结合起来，让党组织书记、党务干部、广阔机关党员对“五化建设内容全知晓，共参与。三是推广特色亮点。在前期深入支部调研过程中，针对“管理效劳精细化中的“作用发挥来着力打造特色亮点。机关工委积极组织开展交流学习活动，大力宣传区财政局党支部、审计局党支部
10、、行政审批局党支部打造的“连心驿站、“协税护税、“三亮三比、“流动审批效劳站等党建品牌。同时，结合按照“五化要求全面部署及专项督导在职党员进社区活动，积极推介财政局党支部开展“学典范做典范 树典范主题实践活动，司法局党支部“法治宣传进社区，审计局党支部“微爱圆梦关爱外来务工人员子女志愿效劳活动的经验，引导支部结合实际打造平台抓手促进党员作用发挥。 三、创新机制，有效攻克建设难点。机关工委针对各机关党支部在自查过程中普遍反映问题较多、建设有难度的现状，确立了以“指导有专人培训有实效的工作目标，通过创新机制推动解决。一是建立党建工作联系点机制。从近年来抓机关党建工作的经验来看，上级督导的力度决定了
11、工作推进的深度。为了整体深入推进党支部“五化建设，工委建立了党建工作联系点机制。由班子成员带队，分成两个工作联系小组，工委干部每人联系14-15个党组织。班子成员不定期对自己组内支部进行督导，工委干部对自己所联系的党支部进行“五化建设实时效劳和指导。二是创立专题培训机制。对于支部反响的“五化建设的难点，如“组织生活会与民主评议党员、“双述双评工作程序复杂，要求繁琐，工委首次就这两项工作分别开展专题培训、专项督查和通报，明确步骤程序，细化各项要求，完善台账整理，实现了工委所属所有在职65个党支部在这两项工作上完全达标。三是引入“结对帮建机制。截止目前，四个“五化试点支部已完成建设，四个支部各具特
12、色。财政局支部在“作用发挥方面成效显著，实现了党建工作与业务工作、中心工作、志愿效劳的同频共振；司法局支部在“组织生活正常化方面全面达标；行政审批局支部“阵地建设标准化走在前列；审计局支部“工作制度体系化堪称表率。四个支部所在单位有经济部门、窗口单位、司法部门。针对这些支部取得的建设成效，工委引入了“结对帮建机制，以职能相近为根本原那么，将其他支部与这些“标杆进行结对帮建，通过典型引路，不断辐射带动其他支部深入开展“五化建设工作。 通过几个月的推进，目前区直机关党支部“五化建设呈现了“培训有实效、指导有专人、学习有标杆、建设有气氛的良好态势，建设成效初显。 【篇三】 xx住房公积金管理中心XX
13、县区管理部积极推动“两学一做学习教育与践行党的十九大精神、推进公积金业务开展、提升窗口效劳水平深度融合，扎实开展党员干部“亮身份、强效劳、争先锋主题实践活动。活动开展以来，激发了党员效劳新活力，促进了业务开展新飞跃，实现了窗口效劳新提升，增强了办事群众获得感。 “亮身份强化党员意识。XX县区管理部制作了“亮身份、强效劳、争先锋宣传标语，在效劳大厅液晶显示屏滚动播放，制作公示栏1个、桌牌4个，公开了党员照片、姓名、联系方式、效劳承诺，让群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履职情况；党员在日常工作、主题党日活动、“三会一课中自觉佩戴党徽亮明身份，树立党员意识和责任意识，增强身份自信；同时，设置
14、党员先锋岗，在效劳大厅设置“雷锋式效劳明星公示栏，用身边人、身边事鼓励鞭策干部职工在工作、生活、学习中创先争优，用一流的业绩塑造公积金窗口的良好形象，充分发挥共产党员引领示范作用。 “强效劳优化窗口效劳。XX县区管理部今年搬迁至新的办公地址后，加强了管理部文化环境建设，在办事大厅设有书写台、客户等待区、办事区等，配备了饮水设备，设置了包括急救药品、老花眼镜等便民用具的效劳箱。在办事大厅显眼位置公示住房公积金缴存、提取、贷款等业务政策、办事流程，制作并摆放业务办理“一次性告知单，在效劳大厅设立咨询效劳岗，公示咨询、投诉、监督 ，设置了意见箱，畅通群众投诉、反响渠道。同时，管理部开展了“爱岗敬业争
15、先锋、乐于奉献创一流劳动竞赛，出台了XX县区管理部工作人员效劳标准，对窗口效劳纪律、效劳形象、效劳语言、效劳态度、业务办理等进行了标准，并对老弱病残孕等特殊情况的职工提出了上门效劳、绿色通道、延时效劳等个性化标准效劳的要求，严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制，举办文明礼仪知识培训，着力推行微笑效劳，全面提升效劳形象。以问题为导向，屡次组织召开合作单位、房地产开发企业座谈会，征询单位和办事群众意见，将群众办事的“痛点、“难点、“堵点作为作风建设的重点，作为改进效劳的着力点。今年以来，管理部在办理业务过程中屡次得到房地产开发企业、缴存单位和职工的赞誉，并屡次收到单位和职工送的锦旗。 “争
16、先锋彰显省会作为。管理部每周五下午组织开展业务学习、业务竞赛或主题党日活动，每季度开展“共产党员示范岗、“效劳明星等评选活动，通过评先进、树典型，形成了比学赶超的浓厚气氛。深化支部和党员“双报到工作，支部与XX县区福城社区、宁乡巷子口双河村第七小组开展结对共建，党员干局部别联系困难家庭，开展走访慰问、精准扶贫等结对共建工作。对职工投诉的问题快查快结，全年共处理12345市长热线、12329公积金热线及主任信箱等网络反映的关系职工切身利益的问题77件，投诉处理率达20230%。同时，积极将主题实践活动与业务工作深度融合，推进业务开展再上台阶。今年5月，管理部围绕“践行新思想，实现新作为主题，开展了归集扩
