1、工作做法经验材料（4篇）目录践行“五比五看”争做模范机关排头兵1让清澈纯粹成为团干部的鲜明符号3干部创先支部创强服务创优让“洪城红”成为模范机关最鲜明底色6突出“三个坚持”聚焦“三度”在打造模范机关工作中彰显机构编制保障作用8践行“五比五看”争做模范机关排头兵*区深入贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神和省市模范机关动员部署会议精神，始终把模范机关建设作为区委“一号工程”“书记工程”，紧扣“讲政治、守纪律、负责任、有效率”*字要求，聚焦“作示范、勇争先”目标定位，深入开展“五比五看”模范机关创建，以高质量机关党建推动全区高质量跨越式发展，为全区“建设南昌新门户、争当
2、发展排头兵”提供坚强的政治保障。比忠诚、看党性，在践行“两个维护”上有更高站位。始终牢记模范机关首先是政治机关。注重发挥党组（党委）理论学习中心组领学促学作用，严格落实“第一议题”制度，用好“学习强国”“江西网络干部学院”等平台，推动政治理论学习常态化制度化。通过举办专题讲座、观看党员电教片、深化“*+N”主题党日模式对机关党员进行全面轮训。组织开展党建业务“联考”，营造“以考促学”的良好氛围。广泛推动“三级书记讲党课”，区委书记袁一旦带头讲党课，全区共推选出*部优质党课上报省市委组织部。在全区范围内开展规范党组织设置专项整治工作，发现问题*个，并督促逐一对照整改，使机关党组织体系血脉畅通，提
3、升了组织力。比融合、看效率，在围绕“服务中心”上有更大作为。始终坚持“围绕中心，服务大局”，主动把机关党建融入了区委区政府中心工作。加强党建引领，在全区“*+*+*”工作专班成立临时党组织，设立*余个党员先锋岗和党员小分队，让党员和党组织在全区最中心的工作中发光发热。组织机关党员在疫情防控期间全部下沉一线支援，同时成立“洪城红”机关党建应急队，*余名机关党员志愿者主动报名参与消杀、转运、流调、隔离点值守等工作。指导推进各机关单位党建和业务深度融合，区医保局区检察院等单位推行改革创新举措在全省改革简讯刊发，新华社、人民网、江西电视台等中央省市媒体报道关注。开设打造模范机关专栏，连续刊载*期，营造
4、了“比学赶超”的浓厚氛围。担当作为“洪城红”机关党员突击队出动担当作为-“洪城红”机关党员突击队出动比服务、看奉献，在办好“群众实事”上有更优成效。始终把“人民满意”作为检验模范机关成效的根本标准。结合营商环境“一号改革工程”，以问题为导向，推动机关党员干部领题下基层进行调研，目前共收到调研报告*余个。对标在职党员“六个一”标准，结合“三联三亮三服务”，持续深入开展“六进双报到”活动，实行区级党员领导挂点联系党支部全覆盖，*个区直单位与社区结对实施共建项目*个，为基层办实事*.*万件，实现区直机关联系基层、党员干部联系群众常态化。推动机关党员干部与辖区企业开展一对一包干服务，组织*家区直机关单
5、位负责同志与企业家代表开展面对面座谈，制定“一企一策”，真心实意帮助企业排忧解难，累计帮助企业协调解决问题*余个。开展巡查督查督导市场建设比实干、看素质，在带头“担当作为”上有更多实招。始终把提升机关干部能力素质，作为模范机关重要载体。坚持办好“双周大讲堂”。聚焦与本职岗位和业务工作，鼓励领导干部带头讲、科室负责人重点讲、工作人员轮流讲。全区各机关支部累计开展*场讲堂，提升了干部能力素质。坚持实施首问负责。在机关单位实行了首问负责制度，建立以党组（党委）书记为第一责任人的首问负责制度，做到谁接待、谁负责、谁答复。将党员干部现实表现纳入量化积分管理，实行“加减分”制度，积分与干部任免、评先评优直
6、接挂钩，实行积分考核制以来，提拔*名正科级干部，*名副科级干部，*名干部进一步使用，让“有错是过，无为也是过”成为共识，有效提振干部的精气神。开展中心组学习比清廉、看形象，在加强“自身建设”上有更严标准扎实开展“转作风提效率树形象”行动。在各机关党支部在窗口设立意见箱，聆听党员干部、服务对象等意见建议，及时召开“转作风提效率树形象”专题组织生活会，建立问题清单，深入剖析原因。深入开展*+X专项整治行动。紧盯“油松痞”“小鬼难缠”“中梗阻”、脱离群众和漠视侵害群众利益等四个方面共性问题以及公安、城管、市场监管等*家行业主管部门作风顽疾，开展专项整治，发现问题*个，整改完成率*%。全面开展作风问题
7、督察行动。联合区纪委监委、区委组织部、区直机关工委成立*个区级督查指导组，采取“四不两直”的工作方式，到各镇（街道、园区）和*家执法部门开展作风问题督察，共组织作风督查*次，发放督办单*张，推动作风建设持续向好。让清澈纯粹成为团干部的鲜明符号在常学常新中坚定忠诚立魂始终把讲政治作为共青团的第一属性，理论学习入脑入心。党员干部带头学。始终牢记习近平总书记提出的“团干部要铸牢对党忠诚的政治品格，高扬理想主义的精神气质，心境澄明，心力茁壮，让人迎面就能感受到年轻干部应有的清澈和纯粹”要求，在机关创新开展“青年螺丝钉微党课”活动，每周*名干部讲党课、忆团史，在提升业务水平中夯实理想信念，激励履职尽责信
8、心。第一时间组织学习习近平总书记在中国共产主义青年团成立*周年大会上的重要讲话精神和论党的青年工作文稿，通过向下宣讲、专题辅导等多种形式，迅速掀起学习贯彻热潮。创新形式联动学。举办南昌市学习贯彻习近平总书记在庆祝建团百年大会上重要讲话精神座谈会，省委常委、市委书记李红军同志出席并深情寄语。线上依托青年大学习、红领巾爱学习、学习强国等平台，线下依托青年讲师团、红领巾讲解员等团属队伍和阵地，线上线下齐发力，推动团员、少先队员理论学习全覆盖。同时，每周青年大学习累计参与*.*万人次，参与率始终保持*%以上，常年位列全省第一。思想引领有声有色。广泛开展“学党史、强信念、跟党走”党史学习教育、“我与祖国
9、共奋进”“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”“青春心向党奋斗新征程”等活动，*万人次青少年参与，引导厚植家国情怀。组织策划“职场青年说”、“青联委员寻江西”等品牌活动，坚定初心使命。加大新媒体和网上共青团建设，抖音号“青春英雄城”浏览量*.*亿，快手号最高浏览量*.*万，仅*年以来新媒体全平台综合传播力*次进入全国共青团地市级排名前十、*次全国第一。红色传承走深走实。推动在全省率先以市委名义出台关于全面加强新时代少先队工作若干措施*条；推动少年军校作为常态化活动逐步覆盖全市*个县区*所学校，连续*年举办少年军校大汇演，少年军校品牌全国唱响，成为全国仅有的*个少年军校试点城市之一；推进全国首列
10、“红领巾号”列车从南昌发车，全市在线注册红领巾讲解员达*.*万余人；推动全市*所学校成立学校少工委，实现中小学校少先队组织全覆盖，保障团队衔接不掉链。在有质有效中坚定实干立行始终把实干担当作为共青团服务中心的履责本分，夯实党建带团建基础。促进机关党建“三化”提质增效，推动共青团、少先队工作纳入市委督查内容；严把团员发展入口关，注重团员政治意识教育，今年上半年发展团员*人，积极推动优秀团员入党；拓宽组织覆盖面，全市非公团组织突破*余家，新增*余家；推动南昌县、东湖区、*区、青云谱区纳入全国县域共青团基层组织改革试点范围，聚力“去四化”“强三性”。抓实品牌暖青年需求。紧扣少年儿童期盼，持续壮大市青
11、少年宫办学规模，形成“一宫四地”格局，预计今年培训人数超*万人次；在全国首创公益性社区少年宫，覆盖全市*个社区，常态化开展流动少年宫公益活动，让*万余人次青少年在家门口免费享受优质的课外教育；依托南青基金，开展“南青圆梦大型公益助学”、“贫困尖子生中高考冲刺”、“青云班”助学行动等公益活动，为近*余名学子圆上学梦，助学金额超*余万元。今年“*公益日”，累计募集善款超过*余万元，获腾讯公益配捐超过*万元，位居全省第三；助推阳光学校人均工作经费由*元提升至*元，累计接收有严重不良行为青少年*人，矫治效果达*%以上，获社会各界认可。求实主动融大局质效。一方面，在疫情防控一线发光。通过“线上+线下”方
12、式，在全市累计招募疫情防控青年志愿者*.*万余人，搭建“市级+县区级+街道级+社区级”四级疫情防控微信塔群*个。牵头组建南昌市“洪城红”青年应急总队，成员*人，建立健全应急管理制度，先后调派千余名队员赴高速卡口和火车站开展志愿服务。另一方面，在人才工作战线聚力。联合市委人才办等开展“青英归巢”暑期大学生社会实践活动，为大学生提供实践机会，吸引*人报名，择优筛选*名青年参与；依托市“两创”基金母基金，设立总规模*.*亿南昌青年创业投资基金,为青年初次创业和二次创业提供资金支持。在慎始慎终中坚定干净立身始终把忠诚干净作为共青团的政治底色，政治建设一以贯之从严。坚定落实全面从严治党，自觉用新时代党的
13、建设新要求和全面从严治党高标准，扎实推进全面从严治团。建立健全管团治团的基本制度体系，团干部思想、能力、作风明显提升，团员先进性明显增强，团组织的政治功能和社会功能更加彰显。纪律建设一如既往从严。认真落实中共江西省委关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的意见，深入开展政治谈话，延伸谈话对象范围，建立兼职副书记和科级干部政治谈话常态化机制。制定关于进一步加强对下属单位监督管理的规定，常态化列席下属单位领导班子主任办公会、民主生活会，参与重大事项决策；围绕党建、意识形态、安全管理、合作办学等方面，对下属青少年宫开展集中专项检查，不回避、不遮掩，逐个反馈问题、指导推动整改，将从严要求落实落
14、细落地。作风建设一抓到底从严。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行共青团中央关于提高政治站位改进工作作风的六条规定，结合我委实际，制定印发共青团南昌市委勤廉机关建设工作方案、关于进一步加强机关作风建设的有关规定等文件，出台团干部密切联系青年制度，弘扬省委常委、市委红军书记提出的“脚上有土、心中有谱”工作作风，要求干部常态化深入青年、帮助解决实际问题，推动*余人次参与四个一线、乡村振兴、柔性援疆、优化营商环境等中心工作、跟班学习。同时，严肃政治纪律和政治规矩，建立健全机关干部上下班、请销假、外出报备等工作制度，纳入年度考核的指标体系。干部创先支部创强服务创优让“洪城红”成为模范机关
15、最鲜明底色以干部创先，打造模范政治机关坚持先行示范。*区委、区政府高度重视打造模范机关工作，区委书记连续三次批示打造模范机关工作，研究审定模范机关工作方案，主持召开全区打造模范机关动员部署会。区长召开专题会议，面向窗口单位和营商环境部门，解读模范机关工作方案并征求意见建议。区委副书记结合“*+X”机关作风整治常态化开展明察暗访，督促推动模范机关建设走深走实。区委组织部牵头抓总，区直机关工委强力推进，将打造模范机关任务进行清单式量化，细化成*项可操作可考核的举措，做到有目标、有方向、有抓手。机关工委派员列席各区直机关有关会议，各区直单位以“三会一课”、专题会议等多种形式第一时间开展动员部署。在*
16、媒体设立“模范机关书记谈”“模范机关在行动”专栏，机关党组织书记谈思路、谈举措，做到打造模范机关与中心业务两不误、两促进。坚持先学先悟。充分发挥*区红色资源丰富的优势，建立“*+X”学习模式。*就是学理论、学业务、学先进，X就是用好理论中心组、双周大讲堂、党性教育基地等多种学习平台，坚持做到把习近平总书记重要讲话指示批示精神作为机关党组织会议“第一议题”、学习培训“第一课题”、党日活动“第一主题”。组织召开系列读书班、示范培训班、专题轮训班，感悟伟力、激发动力、凝聚合力，努力打造最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的模范机关。以支部创强，打造模范执行机关强化基层基础。坚持党的一切工作到支部，围绕机关党建“三
