1、浅谈煤矿平安培训影响因素赵飞：煤矿企业的平安状况与科学的管理水平、技术装备和职工的综合素质密切相关。通过平安培训，有利于实现煤矿企业的平安生产，进一步提高职工的综合素质，由于人的不平安行为是平安生产事故的重要原因，人的不平安行为与心理活动有着密切的关系，为了保证煤矿企业的平安生产，必须加强煤矿平安培训，增强企业平安生产管理人员的平安责任意识。忠诚的人。在此背景下，简要分析了如何加强煤矿平安培训中的平安意识教育，并提出了具体的教育策略。希望能有效地促进煤矿企业的平安生产。关键词：煤矿平安培训;影响因素;措施引言煤矿开采是一个高风险产业。煤矿平安培训是保证煤矿平安生产的重要措施。煤矿平安培训的效果
2、直接关系到煤矿企业的平安生产和经济效益。煤矿企业必须长期把煤矿平安培训作为首要工作。1、中国煤矿平安培训开展历程及存在的问题随着煤矿平安技术培训大纲等模式的公布，煤矿从业人员职业资格制度逐步建立，平安培训逐步标准化、标准化，平安培训得到加强。由于历史原因，我国煤矿平安培训的内容与生产技术存在着矛盾。随着信息技术的开展，教学方法和形式也越来越多样化，安培培训机构要努力提高培训质量和效劳水平，提高煤矿平安管理水平和风险预控能力。近年来由于煤炭行业的低迷，煤炭企业对平安培训的重视不够，特别是对平安培训根底设施和教师队伍建设的投入缺乏，不利于平安培训的监督，导致平安培训重形式而轻效果。目前，我国主要采
3、用跟踪调查的方法来评价平安培训的效果，培训方法和方法尚未形成完善的体系，重点是培训过程，而忽略了培训效果的检验。煤矿平安意识、工作行为和平安效益的提高没有采取有效的跟踪方法，培训与实际存在脱节现象，平安培训未起到应有的作用与效果。2、平安培训的重要性平安培训教育是提高平安意识的最有效途径。平安培训是为了增强员工的平安意识和素质，提高员工的平安技能而进行的各种宣传、教育和培训活动。煤矿企业可以通过加强员工的平安意识，进行有针对性的平安意识教育。他们还可以通过多种方式改变员工的平安意识，实现从“希望我平安到“希望我平安，我平安，我理解平安的转变，从根本上保证了人的平安和可靠性。通过多样化的平安培训
4、和教育活动，提高工人的平安意识和平安技能，增强工人的责任感和意识，进一步了解本岗位的各项规章制度，提高员工的操作技能，使员工树立正确的职业道德。平安价值观和平安行为守那么，为煤矿企业平安建设打下根底，为了提高员工的平安意识，我们可以开展由事故责任人提出的事故追查研讨会，结合当时的事故情况，讨论事故发生的过程、思想、平安和教训，加深员工对事故危害的认识，使每一位员工都能意识到深刻认识平安的重要性，铭记以牺牲生命换血的教训，增强员工的自我保护意识。防止平安教育的形式，使员工能够结合实际的工作环境，分析其工作环境的平安隐患，掌握自己工作的操作方法和各项规章制度。重点是教育“不平安因素及时发现和调整不
5、适应工作环境的人的工作和环境，平安培训教育有很多种，我们要不断地对职工和干部进行培训和轮换。由于职工素质参差不齐，我们可以把重点放在新职工的教育上，如入矿、转岗、节后复工等。我们也可以通过定期的集中培训学习，如警告标语和平安手册。认真学习本岗位的规章制度，利用班前会时队长秘书提出有关矿工工作内容的问题，注意矿工思想的动态变化，首先消除不平安的人为隐患，除现场对工人进行面对工作的培训外，给予详细的培训。讲授标准的工作，严格禁止非法操作，进一步提高工人的操作技能水平，从而到达操作标准化和标准化。将“平安为天，生命至尊“平安第一，生产第二“做平安事，当平安人“平安为生命，平安保幸福“平安就是最大的效
6、益这些朗朗上口的独具大屯特色的平安核心理念、管理观、行为观、价值观和效益观置于职工经常出入的井口、井下巷道、候车室等地点，使平安理念植根于每名职工的内心深处，让职工在浓厚的平安文化气氛里熏陶和感染，潜移默化地接受平安理念，使理念升华为职工的自觉行为，到达“我要平安的本质转变。要能引起职工的高度重视，自觉意识到平安重要性，不是为了逃避罚款而来。员工平安意识的提高是循序渐进的，也是艰巨而漫长的过程，必须持之以恒。必须做到“年年讲、月月讲、天天讲、时时讲平安，形成良好的平安生产环境，职工的平安意识就会潜移默化地得到加深和提高，形成平安生产坚不可摧的防线。在煤矿平安培训工作中，加大平安培训力度，让职工
7、干放心活、标准活，所有培训工作人员要想尽一切方法、使用一切手段提高职工的平安意识，办班、举办培训不能走形式化、套路化，要有年度规划、季度安排和月度方案，并将它贯穿始终。3、提高煤矿工人平安培训水平的建议3.1改善管理态度为了提高煤炭行业平安培训的有效性，必须提高管理态度。可以采取以下四项措施：一是煤矿企业管理者必须重视平安培训，防止平安培训的形式化和外表化，认识到平安培训的重要性和作用，把“以人为本，平安生产作为平安培训工作。其次，合理安排平安培训时间，结合煤矿工人的工作特点，灵活组织培训。煤矿企业应当采取有偿学习的方式，鼓励煤矿职工参加平安培训。第三，平安培训工作的组织者和管理者必须与煤矿工
8、人平等参加平安培训。在煤矿职工中树立典范，使他们能够默默无言地共同参加平安培训;四是提高煤矿职工的福利待遇和工资水平，使煤矿职工能够积极参加平安培训。3.2提升培训内容与方法的实效性在平安培训的内容和方法上，必须注意有效性。只有提高平安培训知识的有效性，才能把它与煤矿工人的实际工作联系起来，使煤矿工人真正把所学的平安知识运用到工作中去。因此，在培训内容上，有必要根据煤矿工人工作岗位的情况进行安排，增加态度和情感课程，以改变煤矿工人的学习态度和认知行为。此外，在培训技能方面，教师不仅要丰富自身的专业知识，而且要通过各种教学方法激发煤矿工人对平安培训知识的兴趣，并根据自身的教育水平调整培训节奏，使
9、煤矿工人在适宜的学习节奏下有效地学习平安知识。适当的学习节奏。最后，在培训方法上，应采取停产、短期、有偿的方式进行平安培训。3.3构建优化评估考核体系煤矿企业在组织职工平安培训时，应当制定科学合理的培训考核制度，通过优化考核方法，加强培训效果的考核，进一步标准培训效果。通过建立相对独立的考核体系，丰富考核内容，以员工为中心，开展多元化考核，对员工给予良好的考核结果奖励，确保平安培训的连续性。将每个平安培训周期的结果纳入培训周期，对创新能力强、工作突出的员工和部门给予奖励，批评绩效差，取得良好的培训效果。员工平安意识的培养是一个渐进的过程，企业不应认为只有一两次培训才能成功，而应做好长期培训的准备。结束语综上所述，面对煤炭行业平安形势严峻，煤矿企业必须做好平安培训工作，提高管理态度，提高培训内容和方法的有效性，进一步加强企业内部平安文化建设，创造良好的外部环境，以最大限度地提高企业的平安素質。限制煤矿职工人身平安的保护。参考文献：1王聪.浅谈我国煤矿平安培训存在的问题及对策J.科技风，2022（15）：245.2张丽霞.探究如何在煤矿平安培训中强化平安意识J.能源与节能，2022（03）：10-11+20.3田佳佳.煤矿平安培训管理的探讨J.能源与节能，2022（02）：170-171.
