1、公司培训协议书甲方：公司乙方：码：户籍地：甲乙双方秉持诚信公平原则，互相协商就甲方委派乙方事宜达成以下协议：1甲方委派乙方自年月日起至年月日止赴进行。2乙方培训期间所发生的费用，依照人事管理制度和财务作业流程报支。3乙方目前任职于公司部门，担任工作。乙方同意甲方的上述安排并同意自愿延长劳动合同期限年，即劳动合同至年月日终止。在上述期限内，乙方应继续从事甲方安排的工作。非因不可抗因素导致乙方不能履行劳动合同时，乙方承诺不单方面提出解除劳动合同。4乙方要求提前解除劳动合同，经协商甲方同意时，劳动合同即解除，但乙方应赔偿甲方为乙方培训交流支付的费用。赔偿金额依下列公式计算：赔偿金额因培训所产生费用总
2、额未服满劳动合同期应延长劳动合同期5甲方不同意乙方提前解除劳动合同，乙方执意解除或擅自离职或因违规违法、违纪被公司辞退的，除按上述公式计算赔偿金外，还应交纳违约金。违约金依下列公式计算：赔偿金额因培训所产生费用总额未服满劳动合同期应延长劳动合同期（培训所产生的培训费用包括：培训之学费、杂费、办理相关证件费用、培训期间所发生的住宿、膳食、交通、出差补助、技术交流费用等在甲方实际报支或由甲方实际支付的费用）6乙方提前解除劳动合同的违约金/或赔偿金应于甲方办理终止劳动合同手续前交纳。乙方向甲方提供担保人（码，户籍地，任职，担任),保人应向甲方出具担保书，保证乙方履行本协议书的义务。在乙方解除劳动合同时，担保人向甲方承担的保证责任，保证乙方按约定支付赔偿金或违约金。本协议自双方签定之日起生效，至乙方劳动合同期满后终止。本协议书一式两份，具同等效力，甲乙双方各持一份。甲方代表（公章）乙方：年月日年月日
