1、2019年度专题民主生活会班子对照检查材料pmargin-top:0pt;margin-bottom:1pt;p.atext-align:justified;span.afont-family:Calibri;font-size:10.0pt;p.a3text-align:left;span.a3font-size:9.0pt;span.a4font-size:9.0pt; 2019年度专题民主生活会 班子对照检查材料 党委班子深入学习了习近平新时代中共特色社会主义思想和党的十九大精神，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。 坚定维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和
2、集中统一领导，认真学习了中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定精神。 自觉做到“四个服从”，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，增强了领导班子和班子成员从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。 领导班子通过发放征求意见表、设置征求意见箱、深入开展谈心谈话等多种方式，广泛征求各层面意见建议。 从征求意见情况来看，各方面对党委班子总体上是满意的，肯定了党委班子政治坚定，团结统一，敬业尽责，工作思路清晰，驾驭全局能力较强，推动发展成效显著。 同时，也给党委班子提出了意见建议，我们将认真对照检查，积极整改，让上级领导放心，让人民群众满意。 现将对照检
3、查情况汇报如下： 一、存在的问题 （一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。 一是班子集中学习的深度还不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义，有时有不求甚解、学用脱节现象。 二是个别班子成员没有处理好工作与学习的关系。存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式有些呆板。 大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”。 对十九大报告中提到的一些热点、
4、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。 （%1） 坚持请示报告制度方面存在的问题。对领导干部个人事项报告监督力度不够大。 虽然党委和班子成员在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项，但是有个别同志，对个人事项报告不够重视，偶尔出现填报不规范、指标理解错误等情况。 对这类问题进行口头批评教育多，进一步的监督和管理较少。 （%1） 对党忠诚老实方面存在的问题。 一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力， 对社会上个别消极
5、议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。 二是纪律执行还不够彻底。党委班子虽能严格履行党纪党规教育的政治责任和领导责任，把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备内容抓紧抓实。 但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩，特别是组织纪律方面监督不够有力的现象； 仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律，存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象，甚至在党员活动日交党费过程中，个别党员有“怨言”。 （%1） 履职尽责方面存在的问题。 一是责任担当意识有待进一步增强。工作中有时候
6、会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。 二是工作标准不够高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。 面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。 三是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。 （%1） 纠正“四风”方面存在的问题。 一是形式主义方面，学习的自觉性和积极性有待进一步提高，平时学习的自
7、觉性不强，学习流于形式，不够深入，个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。 二是官僚主义方面，存在着实际工作不深入，有检查验收做的就好，没有检查督促，做的就相对差些。 （%1） 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题。 一是“一岗双责”落实仍有差距。个别领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了。 对分管部门党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。 二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简单笼统，
8、相关制度的可操作性和实效性有待加强。 从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。现在领导班子已经配齐，今后在执纪监督方面要加大工作力度。 二、原因分析 一是思想不够解放，创新意识不够强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够。 因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了。 在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。 二是服务意识有
9、待增强。个别班子成员深入企业了解情况不够，这是服务意识不强的表现。 要充分认识到我们的工作重点在服务企业发展，工作对象是企业，要保持经济快速发展，必须充分了解企业所急所想，切实解决它们面临的困难，调动和保护好企业开工生产的积极性。 三是开展批评与自我批评的自觉性不够。班子成员都有自己分管的工作，认为只要把自己负责的工作做好就行了， 缺少批评与自我批评的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”。 三、改进方法和努力方向 （一）要进一步端正学风。按照上级要求，要坚持和完善相关学习制度。 在坚持集中学习的基础上，合理安排自学时间，认真学习党的十九大精神
10、，认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想， 不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的能力。加强领导班子成员思想、作风建设，完善各种学习制度，提高班子的整体素质和工作能力更好地履行岗位职能。 （%1） 要不断增强班子的凝聚力和战斗力。 一是强化领导班子的团结建设。坚持集体领导，民主决策，正确处理好集体领导与个人分工负责的关系，班子成员间相互协商、沟通，杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象； 二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养，提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识，更好地为企业服务，构建起“清亲”的政商关系。 （%1） 要切实
11、解决企业关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入企业，针对经济发展中的热点，带有政策性、全局性和特殊性的问题，开展专题调研。改进调研方式， 做到真正深入企业听真话、访实情，了解企业疾苦，解决企业困难，真正做到企有所想，我有所为；企有所呼，我有所应； 企有所盼，我有所干；能立即解决的立即解决，不能立即解决的限定工作时限办理。 （%1） 要努力提高为企业服务的质量。班子成员无论做什么事情，都要认真尽职尽责的去做，克服不深入研究解决问题的思想，今天能办的事不能拖到明天去做，在工作中知难而进， 不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围，创新工作方法，努力提高驾驭全局的能力，认真学习党的政策法
12、律法规，不断总结经验，提高工作本领。 （%1） 要充分发扬批评与自我批评的优良传统。工作中团结协作，牢固树立“共同目标”和“大局意识”，坚持好个人服从组织， 少数服从多数，下级服从上级的原则。在认真做好自己本职工作的同时，互相之间要密切配合，共同维护好班子的形象。 注重把握和处理好局部与全局的关系，在思想上、政治上、行动上要与党中央保持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误， 只有找准缺点，认识缺点，才能改正缺点，团结带领全区干职工，集思广益，在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作能力，改进工作方法。 （%1） 要认真贯彻落实党风廉政建设责任制。切实抓好一把手负总责，分管领导分工负责，全区干职工全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施； 切实做到反对“四风”，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成员既要管好自己，又要管好家属子女、注意关注和解决企业反映的热点难点问题，加强机关建设，严肃机关工作纪律， 坚决杜绝利用职权以权谋私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。
