1、2022年度民主生活会对照查摆问题写作素材2022年度民主生活会对照查摆问题写作素材 （一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 1.深刻领悟“两个确立”决定性意义不够系统。一是思想认同多于理论认同和行动认同，深耕理论还不深入，转化为实际行动还不顺畅，加深理解的方式还比较单一；二是理解幅度还不够全面均衡，回顾成就多于探究发展，把握宏观多于解决具体问题；三是对“两个确立”与“两个维护”之间的关系认识不够透彻，一体落实还不够主动。 2.提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够有效。一是自觉在讲政治的高度分析解决问题的深度还有待提高，依旧
2、习惯于单纯以业务眼光看待发展问题；二是透过现象看待本质的能力有待提高，常常忙于抓表面问题，在思想、机制上深挖不够；三是贯彻落实党中央决策部署与实际情况结合还不够紧密灵活，见微知著的能力还不够强。 （二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 3.学习掌握党的创新理论不够到位。一是衔接不顺畅，将马克思主义中国化时代化的新成果与以往的学习内容贯通理解不够；二是重点不突出，以学习贯彻党的二十大精神为例，较为追求全面性、及时性，抓住重点深入学习做得不够；三是掌握不均衡，存在“偏科”现象，对加强基层党的建设、推动高质量发展的内容学得多学得勤，对人类命运共同体、法治建设等内容仅简单了解，没有
3、真正做到全面深入学习贯彻。 4.运用党的创新理论指导实践不够全面。一是以贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法筑牢共同奋斗的思想基础、凝聚攻坚克难的奋斗意志还不扎实，有针对性的思想政治工作比较少；二是在学习中结合实际情况深入思考分析没有跟上，对于一些重要概念满足于理解了，在主动运用上还不够精准；三是对于问题导向、调查研究等马克思主义工作方法掌握的比较好，对于全面协调、历史担当等宏观要求还只停留在初步理解层面。 （三）在带头坚持和加强党的全面领导方面 5.党委发挥把方向、管大局、保落实的领导作用不够主动。一是落实过于谨慎，基本上处于上级指示一步就动一步的状态，没有结合本单位实际情况主
4、动创新尝试；二是党委领导作用并没有覆盖到公司治理的全部环节，对一些专业性较强的工作把关较少；三是本单位党的建设领导小组议事决策职能发挥不到位，协调各方力量共同推进工作的机制没有形成。 6.落实民主集中制原则不够彻底。一是对于上级党组织的决策部署有选择性落实的情况，“四个服从”没有真正到位；二是党委研究决定重大事项过程中，对于一些敏感事项，有时为避免分歧过大会提现表明上级态度，不利于班子成员充分表达意见；三是有的班子成员遇到与自己分管业务无关或关联较少的工作时，往往会随声附和或选择不说。 （四）在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳定方面 7.坚持以人民为中心的发展思想不够落地。一是依
5、靠群众推动高质量发展的机制还不成熟，对顶层设计非常重视，向员工群众问计逐年减少，在制定发展战略和重大政策时，事前充分了解群众意见、汇集群众智慧、在决策执行过程中不断吸取群众意见进行修改完善、决策执行结果经受群众检验的走好党的群众路线全链条方式方法还没有形成自觉；二是基层调研不够直接，与群众面对面谈话多为慰问、虚心求教较少；三是把握群众对高质量发展的新期待还不靠实，特别是对疫情三年来的变化不够敏感。 8.以发展成果改善民生的成效不够突出。一是民生工程的模式较为固化，对新形势下员工群众的新期待摸得不准；二是“我为群众办实事”实践活动还没有在制度机制上沉淀下来，当前开展较多的仍是党史学习教育之前就已
6、写入制度的慰问活动，优化群众办事感受方面的做得不够；三是员工群众急难愁盼问题解决失衡，容易解决的都已解决，顽疾性问题长期进展缓慢。 （五）在带头发扬斗争精神、防范化解风险挑战方面 9.推进高质量发展的斗争精神不够有力。一是面对疫情防控三年来的各种不确定因素，廓清迷雾抓住问题本质的决心还不够强，有时会一味等待上级政策，主动积极问题的魄力不足；二是2022年在推进XXXX工作的过程中遭遇了诸多困难，产生了一定的畏难心理，眉毛胡子一把抓的习惯依然存在，在复杂形势下抓重点的能力有待提高；三是没有对可能出现的问题风险进行预判分析和全面排查，工作重心过于聚焦在争进度抢第一上。 10.破除高质量发展难题的信
7、心不够坚定。一是片面地把任劳任怨作为敢于担当的唯一标准，满足于全身心地投身工作，但在工作中较真碰硬的精神随着年龄的增长有减退的趋势；二是对习近平总书记提出的好干部二十字标准把握不够透彻，特别是对于如何体现担当精神还停留在宏观要求上；三是XXX工作在收尾阶段有所松懈，在意外情况发生时应对不够沉着、反应不够冷静，险些造成负面影响。 （六）在带头落实全面从严治党政治责任方面 11.全面从严治党责任体系运行不够顺畅。一是责任履行不顺畅，党委书记和其他班子成员普遍存在抓宏观有余、抓具体不足的问题，有的领导干部把“一岗双责”简单地理解为讲党课，亲力亲为解决实际问题还不到位；二是责任机制不顺畅，本单位党的建
8、设领导小组的议事协调职能发挥不够，没有形成完整的“部署推进反馈完善”工作闭环，2022年召开小组会8次，对全面从严治党作出工作安排11项，但一直没有听取落实情况的汇报；三是责任推进不顺畅，党委职能部门的权责边界不够清晰，齐抓共管的工作格局没有形成，有的部门把全面从严治党工作等同为党风廉政工作，认领任务不主动、落实任务不积极。 12.纠治形式主义官僚主义问题不够深入。一是老问题沉渣泛起，要求基层上报材料过多过急、照搬照抄上级文件、对上级文件简单“一转了之”等问题普遍存在；二是对工作形式和形式主义界限不清，有的基层党组织以力戒形式主义为理由规避工作“留痕”，该做的记录不做，该存的资料不存，有意混淆“痕迹化”与“过度痕迹化”的区别；三是层层加码久治不绝，一些基层党组织以简单加码彰显工作从严，忽略分类指导，给基层落实造成了较大负担和困难。
