1、2022年企业党委书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职报告2022年企业党委书记全面从严治党述责述廉和抓基层党建工作述职报告 2022年，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，紧紧围绕集团党委决策部署，坚决抗牢抓稳管党治党政治责任，全力推进全面从严治党向基层延伸，现将有关情况报告如下。 一、履职情况 （一）强化政治建设，抗牢政治责任。作为集团党委委员、*党委书记，我始终将政治建设摆在治落实全面从严党的首要位置，准时组织收听收看党的二十大直播盛况，制定印发学习宣传党的二十大精神的实施方案，将学习贯彻会议精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，确保全
2、体干部职工在政治立场、政治方向、政治原则上同党中央保持高度一致；加强对党忠诚教育，引导干部职工深刻认识“两个确立”的决定性意义，时刻保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，年初疫情爆发以来，我坚决扛起疫情防控的政治责任，迅速成立领导小组，制定防控方案，以强烈的政治担当，统筹推进疫情防控、*、产业运营等各项重点工作，并选派*30余干部职工下沉社区防疫一线，坚决站稳人民至上的政治立场，在急难险重任务中砥砺了*人坚毅政治品格，为*打赢抗击疫情阻击战、歼灭战贡献了*力量，以实际行动坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。 （二）强化组织领导，盯紧责任落实。深入学习习近平总书记在国有企业党的建设工作会议上
3、的重要讲话，带头严肃党内政治生活，督促班子成员严格履行“一岗双责”，坚持把党的建设与*中心工作同研究、同部署、同落实，主持研究制定2022年全面从严治党工作要点全面从严治党主体责任清单，层层签订全面从严治党责任书意识形态责任书，形成了看得见、摸得着、落得实的主体责任清单和任务清单；带头严格贯彻民主集中制，着力构建权责明晰、运转顺畅的决策体系，修订完善了党委会议事规则总经理办公会议事规则“三重一大”决策制度实施办法，坚持重大事项集体决策，主持召开党委会*次，专题研究党建工作3次，不断将制度优势转化为治理效能，推动党的建设与公司改革发展同频共振、深入融合。通过每月初制定下发党建重点工作任务，季度召
4、开工作落实推进会，建立起全面从严治党常态化工作推进机制，确保关键任务、关键节点盯得紧、靠得上，现已形成党委定期研判、齐抓共管、层层落实的良好局面。 （三）强化理论武装，把握思想脉搏。坚持不懈用党的创新理论思想凝心铸魂，研究制定2022年党员教育计划，牢牢抓住党员领导干部“关键少数”，召集理论学习中心组集体学习*次，并将习近平总书记关于体育工作重要论述作为全体职工的必学内容，切实凝聚干部职工思想共识，确保学以致用；与*开展深入合作，探索构建了校企协同联动的育人机制，共计开展专题培训5期，培训干部职工400人次，打造了“思政体育”理论学习新模式；各基层党组织扎实推进党史学习教育常态化、长效化，通过
5、“三会一课”、辅导报告、集中研讨、实践教育等形式开展培训活动20余次，累计培训超40学时，充分将理想信念教育有效融入*工作日常，确保干部职工学懂弄通做实，做到内化于心、外化于行；制定宣传思想工作要点，通过采取实地调研、座谈交流、谈心谈话、发放问卷等形式，深入开展思想动态调查，共计回收问卷341套，开展个别谈话20余人次，梳理12方面共计30项问题，汇总意见建议92条，切实将解决思想问题与解决实际问题结合起来、与激励干部担当作为结合起来，对于重大事件、重要情况中出现的苗头性倾向性的问题，有针对性地进行积极引导，牢牢把握意识形态主动权。 （四）强化组织建设，建强战斗堡垒。秉持大抓基层大抓支部的鲜明
6、导向，坚持“书记抓、抓书记”的工作思路，全力推动基层党组织全面过硬。制定印发党委委员联系帮助基层工作的实施方案，全年为基层解决实际问题10余项，建立基层党组织问题整改“三张清单”，以强化基层组织力为重点，不断提升标准化规范化工作水平；探索建立党务干部与行政业务干部交流机制，选优配强基层党支部书记*名，增补基层支部委员*名，举办党务干部专题培训班*期，着力打造高素质专业化党务干部队伍；全年高质量发展正式党员*名，吸收预备党员*名，*余名干部职工、*递交入党申请书，为*高质量发展提供了坚强组织保障。 （五）强化“融合发展”，党务业务双促进。制定2022年宣传思想与精神文明建设工作要点，推动*精神文
7、明建设提升新水平、展现新气象，今年公司首次通过文明单位考核，荣获“*级文明单位”称号；坚持党管干部原则，树立正确的选人用人导向，组织开展后备人才推荐选拔，制定印发人才培养方案，持续跟进年轻干部的选拔与培训培养，着力打造忠诚担当的高素质专业化干部队伍；注重发挥党建统领作用，切实将党建工作融入中心工作，基于党建的三个融合体系建设荣获集团党建工作优秀案例；*改革方案在*“一体化”建设中落地生根，开花结果，在*比赛中，*奋勇拼搏，取得*良好成绩，充分展现了高质量党建引领中心工作高质量发展的卓越成效。 （六）强化正风肃纪，优化政治生态。今年以来，公司紧紧围绕作风有新转变、纪律有新加强、素质有新提升、效能
8、有新突破这一贯穿全年的主线任务，扎实推动“作风建设年”活动走深走实。活动期间，各部门、单位及所属党组织深入开展专题学*期，观看专题警示教育片*次，举办诵读红色经典系列活动、收录视频*个，撰写个人对照检查材料与学习心得体会*篇，广大干部职工的使命感、责任感不断增强，在工作中更加注重办实事、求实效，工作效率、质量进一步提升；坚持刀刃向内，积极深入推进自查自纠检视工作，召开党风廉政专题分析会，收集问题*余项，最终形成*方面、*项问题查摆清单，制定整改措施*项，排查出*个廉政风险点，制定防控措施*条，营造了遵纪守法、风清气正、履职尽责、埋头苦干、担当作为的良好氛围，使公司党内政治生活更加严肃认真，班子
9、更加和谐稳定，干事创业氛围更加浓厚，党风正、人心齐的良好政治生态已在*蔚然成风。 二、存在的问题 （一）党建工作与业务工作发展不平衡。没有充分发挥党建引领的驱动力，组织生活方式方法不够灵活，成果运用不够充分，存在就党建抓党建的现象。 （二）基层党组织标准化建设仍需强化。个别党支部党建基础相对薄弱，支部书记对党建工作重视不够，抓党建责任意识不强，落实党内组织生活制度不够严肃。 （三）党务工作方法单一，创新能力还需提高。基层党组织组织生活开展缺少创新意识和手段，组织吸引力、凝聚力不够，基层党务工作特色不突出；党建工作考核力度不强，奖惩激励机制不健全，兼职党务人员开展党务工作积极性不高，不能与业务工
10、作齐头并进，共同发展。 问题产生的原因：一是运用党的创新理论指导实践的能力不足。对习近平关于体育强国重要论述、推动体育改革的一系列新理论、新观点、领会不深、不细、不到位，融会贯通少，联系实际不紧密，实际工作能力有待提高，导致党建工作与业务融合不够、贴合不紧、发展不平衡。二是对于“抓好党建是最大的政绩”的认识不够到位。个别基层党组织书记思想上站位不够高，对于党建工作的重要地位和引领作用认识不够清楚，自身党务工作水平还不能适应新时期党建工作需要，工作中难以突破就党建抓党建的旧框框，导致距离支部规范化建设要求仍有有差距。三是党建工作监督考核评价机制尚未健全。对于工作中存在的老问题、出现的新情况研究不
11、深，习惯于凭经验、老套路处理问题，缺少破解之道和创新举措；在日常监督与考核评价量化上，新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用，需要建立健全具有体育部门特色的考核评价机制上再动脑子、下功夫。 三、下步工作措施 （一）加强理论武装，提高解决问题能力水平。以学习贯彻二十大精神为契机，通过邀请外部专家授课、组织内部讲师培训、集中学习和个人自学相结合等多种方式，强化全体干部职工在能力提升上把政治理论和业务水平统一起来；组织开展党务工作人员培训班，加强党务工作人员党务理论水平和理论联系实际的能力；落实好“第一议题”制度，完善理论学习中心组等学习制度，分层分类分级强化教育培训，不断提高全体干
12、部职工运用党的创新理论分析解决实际问题的能力。 （二）健全选用机制，建设专业素质过硬团队。全面贯彻新时代党的组织路线，严格落实新时代好干部标准，树立鲜明选人用人导向。持续推进后备人才选拔，储备优秀干部，强化人才培养力度，着力提升干部职工能力素质，着力建设一直忠诚干净担当的高素质专业化职工队伍，为推进*高质量发展提供坚强组织保障。 （三）注重调查研究，推动工作高质高效落实。持续开展“作风建设年”活动，大力弘扬“严真细实快”工作作风，将作风建设融入实际工作，推进制度建设优化，监督制度落实执行，细化基层联系点帮扶方案，深入基层开展调查研究，加强对基层工作指导力度与督导检查，引导广大干部职工凝聚发展合力争创一流业绩。
