1、2021年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路社工队伍建设经验2021 年某市社会工作专业人才队伍建设工作 总结及下一步工作思路 社工队伍建设经验 _年某市社会工作专业人才队伍建设工作总结及下一步工作思路 市委组织部人才办： 今年以来，在市委市政府、市委组织部领导和省民政厅、 市人才办有力指导下，按照市委组织部、省民政厅的部署和要 求，我们认真贯彻落实中央组织部等 18 部委印发关于加强 社会工作专业人才队伍建设的意见的通知（中组发2021 25 号）、_省“十二五”社会工作专业人才队伍建 设规划（民办字20_160 号）和印发关于 _市社会工作人才中长期发展规划（202120
2、21 年） 的通知（铜民人202113 号）精神，社会工作专业人才 的社会认知度逐步提高，社会工作专业人才队伍不断壮大，社 会工作政策制度框架逐步形成，教育培训和激励体系不断健 全，使我市社会工作专业人才队伍建设在化解群众矛盾，解决 社会问题，维护社会安定，促进社会和谐等方面发挥了重要的 基础性作用，越来越受到人民群众和社会各界的肯定与赞誉。 一、主要工作做法 一年来，我们立足_实际，不断开拓创新，扎实推 进，在组织领导、教育培训、考试评价、岗位设置、激励保 障、机构培育、服务开展等方面进行了一系列实践和探索，成 效初显。今年 8 月我市_区被省民政厅确定为第一批社 会工作人才队伍建设试点地区
3、。 （一）以加强组织领导为抓手，确保社会工作专业人才队 伍建设工作落实到位 一是领导重视支持。市领导高度重视市社会工作人才队伍 建设，经常利用工作调研，听取我局有关社会工作人才队伍建 设情况汇报，并提出具体要求。市委组织部人才办对社会工作 人才队伍建设高度重视，主动对接，抓好指导，积极参加各类 调学、培训活动。 二是筹建工作机构。全省社会工作专业人才队伍建设推进 会之后，市民政局积极筹建以组织部门牵头抓总、民政部门具 体负责，机构编制、发展改革、财政、人社、教育、政法、公 安、司法、卫生、人口计生、信访、文化、工会、共青团、妇 联、残联等 18 部门参加的社会工作专业人才队伍建设工作领 导小组
4、，负责统筹、部署和协调全市社会工作的重大事项。领 导小组下设办公室（设在市民政局人事和法规科），负责社会 工作专业人才队伍建设的日常工作。同时_区也成立 “社会工作专业人才队伍建设试点领导小组”，加强对本区社 会工作专业人才队伍建设综合协调和指导。 三是加强经费支持。今年，我市社会工作人才队伍建设培 训经费已正式纳入本级财政预算，同时根据工作需要和财力增 长情况，将逐年增加经费投入，支持和推动社会工作人才队伍 建设。2021 年 12 月市财政局、市民政局下发了关于 2021 年提高社区专职工作者生活待遇有关问题的通知，明确对取 得社会工作师和助理社会工作师证书的社区专职工作者分别每 月增加
5、100 元和 50 元的职业津贴，激发了广大社会工作从业 人员参加考试、提升专业技能和水平、做好本职工作的积极性 和主动性，对稳定和发展我市社会工作专业人才队伍起到了重 要的推动作用。 （二）以政策支持为核心，着力加快社会工作专业人才队 伍建设创制步伐 为全面掌握我市社会工作人才队伍现状，研究发展对策， 制定出台政策文件提供依据，市委组织部、市民政局开展了社 会工作者和专业社会工作人才资统计，初步了解社会工作人才 资总量及分布。在此基础上，我局出台了关于印发_ 市社会工作人才中长期发展规划（2021-2021 年）的通知， 进一步明确了我市社会工作人才基本原则、总体目标、主要任 务、政策机制、
6、保障措施等。该规划对我市社会工作人才 队伍工作专业化、职业化发展程度的有关人才教育培训、岗位 设置和人才使用、人才评价和激励、民办社工机构培育发展等 若干重要问题做了系统地梳理归纳并提出了原则性对策。 20_年 2 月，_市人民政府办公室关于印发 _市民政事业“十二五”规划的通知（铜政办 20_10 号），将社会工作人才队伍建设纳入“十 二五”民政事业发展的具体任务。3 月，市委组织部、市民政 局联合印发_市社会工作人才教育培训实施方案， 计划从 20_年至 20_年三年时间内依托市委党 校、_学院等培训基地，对我市社会工作领域的各类社 会从业人员进行全面轮训,着力培养一支数量充足、结构合 理
7、、素质优良的社会工作人才队伍。 （三）以开发社工岗位和人才使用为突破，创新城市社会 管理服务模式 目前，我市 90%以上的社会工作人才分布在民政部门及全 市各社区，主要涉及社会福利、社会救助、慈善事业、社区建 设、教育辅导、社会组织、人口计生、矫治帮教等方面工作。 今年以来，县区和民政系统相关单位立足实际，围绕各自工作 职能，探索抓好在全市社区、民政事业单位、民间组织等社会 工作专业岗位的开发设置和人才使用工作。铜官山区结合深化 社区体制改革，坚持“按需设岗、竞聘上岗、持证优先”原 则，在原有基础上增设 18 个社会工作岗位，明确了岗位职 责。_区在部分社区开发设置了 7 个社会工作岗位，对
8、上岗社区专职工作者取得社会工作师和助理社会工作师及时兑 现职业津贴。市民政局按照人社部、民政部关于印发民政事 业单位岗位设置管理的指导意见的通知、关于印发 _市事业单位岗位设置管理实施方案的通知、社会 工作者职业水平评价暂行规定等政策文件，完成了局属事业 单位设置，共设置 6 个社会工作专业技术岗位。目前，市民政 局、市流浪乞讨人员救助站、市社会福利事业管理中心共招考 （聘）3 名社会工作专业的大学生从事社会工作专业技术岗位 工作。同时对局属事业单位今后在招考（聘）人员时，要将具 有社工专业大专以上学历作为招考（聘）条件之一，不断提高 社会工作专业人才比例，发挥社工人才在推动民政事业发展、 创
9、新社会管理、促进社会和谐方面的积极作用。 （四）以培育发展民办社工机构为依托，发挥社会工作专 业人才的积极作用 为改变我市民办社工机构存在数量少、发展缓慢、服务水 平不高的现状，更好地推进我市社会工作专业人才队伍在加强 和创新社会建设和管理中的基础作用，结合实际，出台关于 加快培育发展民办社会工作服务机构的实施意见，规定：民 办社工机构发起人中至少有一人取得社会工作师职业水平证书 或至少有两人取得助理社会工作师职业水平证书；民办社工机 构专职工作人员中应有三分之一以上通过全国社会工作者职业 水平考试并在民政部门登记。鼓励我市广大社会学者、高校教 师等有资质的人员，依托专业资优势创办民办社工机构
10、；积极 引导有条件的民办社工机构设立相应的社会工作岗位，吸引社 会工作专业毕业生到民办社工机构就业服务；鼓励现有公益服 务类、公益慈善类民办非企业单位，按照专业社会工作要求进 行整合，向民办社工机构转型，探索建立政府购买社会组织服 务机制。我市于 20_年初正式启动开展政府购买社会 组织服务试点工作。今年 1 月市政府办公室转发市民政局关 于_市政府购买社会组织服务试点工作实施意见的通 知，选择“福利机构护理人员持证上岗培训”、“社区居民 心理健康服务”等 2 个直接为老年人、妇女、儿童、青少年、 药物滥用人员、残疾人、失业人员等特殊群体提供服务的项 目，开展社会工作服务，效果良好，为下一步在
11、全市范围内推 进政府购买社会组织工作积累经验。 （五）以提升素质为龙头，加大社会工作专业人才的培训 力度。做好加强和创新社会管理工作，培养造就一支高素质的 社会工作专业人才队伍，为加强和创新社会管理、构建社会主 义和谐社会以及巩固党的执政基础提供有力的人才支撑，是当 前一项重大而紧迫的战略任务。为加强对现有社会工作从业人 员和社会工作专业人才培训，确保我市社会工作专业人才人尽 其才、才尽其用，今年 5 月 27 日市委组织部、市民政局会同 _学院，共同建立了全市社会人才培训基地，市民政局 与_学院签订了共建社会工作人才基地合作协议，市政 府叶萍副市长向_学院党委副书记崔国发授牌。并举办 20_
12、年首期社区工作者培训班，邀请省民政厅政权处处 长周大群、_学院社会工作专业的专家教授授课，有 90 余名社区工作（人才）者接受社区工作实务、社区党建、 社区突发事件应对、社区活动策划、社区宣传实务、社区社会 组织、社区志愿活动等相关知识的培训，受到社区工作（人 才）者广泛好评。市儿童福利院与_学院社会工作专业 建立合作关系，签订了“共建社会工作专业人才培养和实训基 地的全面合作框架协议”，这既解决市儿童福利院社会工作专 业人才严重不足的问题，又为_学院社会工作专业的大 学生提供实务培训基地，得到省民政厅领导的肯定。同时，组 织了一县三区民政局局长、分管局长、人事科（办公室主任） 和 12 名助理社会工作师、5 名社会工作师参加全省社会工作 人才专业知识的培训，对社会工作者普及社会专业人才知识， 提高他们综合素质和专业技能起到积极的作用。 我们始终将组织参加全国社会工作者职业水平考试作为宣 传社会工作理念，普及社会工作知识，发展壮大我市社会工作 人才队伍的重要手段和途径。今年 3 月，我局及时转发省人 才资和社会保障厅关于 20_
