1、2023年干部想提拔,千万不要这样做干部想提拔,千万不要这样做 问题是这样的:发现领导是水货,该如何调整心态? 先说结论,只要人家在领导职位上,那人家就不是水货。 下属说领导是水货的,只能说明这个下属年轻,而且注定未来也没啥出息。 看人要看长,这样才能不断进步成长。 人非圣贤,孰能无过,领导可能有一些缺点和不足,但是必须要承认,人家能当领导,就有一定的过人之处。 哪怕是靠关系上去的,那也是人家投胎的本事。 职场如金字塔,越是上面的人,就得客观地去承认人家的本事和能耐大,而且这种金字塔的结构,就注定了只有上面的人提携,才能一级一级往上爬。 指责和嫉妒领导,不会让人家失去半分色彩,反而还会被人家死
2、死压在底层。 所以,如果你要正处在这样一个境遇中,还想着要进步提升,那不妨从以下几个方面来改善: 第一,从思想和心态上彻底摒弃领导是水货这样的荒唐想法。 官大一级都能压死人,质疑领导是不是水货,到底有没有能力,这不是自讨没趣嘛,你顶多说说领导过过嘴瘾,但是人家领导可是可以正大光明利用职权收拾你的,而且让你痛苦的无话可说。 需要摆正下属这个身份,领导怎么样,哪怕你说得再精准,也没丝毫用处。领导好不好,能力强不强,有专门评价领导的人事和组织部门,你说了没用,而且也用不着你说三道四。 所以,从这一方面来讲,趁早就打消掉质疑领导这方面的想法,学会与人为善。 第二,要善于发现领导的长处。 他能成为你的领
3、导,一定有他的过人之处,而可能他的优点你就没发现。 人家技术和能力,可能真的不如你,但你有没有想过,人家可能是走上了领导岗位,平时工作的重心在管理上,所以技术因为时间长,就慢慢给丢了。 向领导虚心学习,忽视他的缺点,将他的优点学过来,这样才能有助于自己成长,等你学会了他那项看家本领后,你也能当领导。 第三,实在不喜欢,也不要去结怨。 有些时候还确实存在气场不合这种情况,实在适应不了那一套,那也不必过于强迫自己。 不喜欢就离远一点算了。 就和领导保持单纯的工作关系就行,不巴结也不背后评价。 毕竟上班一为求财,二也图个开心,其他都不是主要目的,大可仍在一边。 总之,背后评价领导,而且还是质疑,这是一种不好的行为,真要对领导有意见,也应该在开会或者合适的时候,善意的带着对对方好的心态去提醒。如果做不到,那也不要多事,免得给自己多找麻烦。