1、作风建设正负面清单作风建设正负面清单 一、正面清单 （一）思想作风方面 1.涵养“争一流、创一流”意识，干事创业积极主动，工作精神饱满，争先创优，不安于现状，勤思奋进。 2.具备改革创新精神，思想与时俱进，敢于创新工作方式方法。 3.推动重点工作思想坚定，思路清晰，干劲十足，主动谋划，亲自推动，定期跟踪。 4.贯彻落实X、X决策部署有研究、有谋划、有分解、有落地，原原本本贯彻上级政策，不搞变通、不打折扣。 5.工作上树立“黄金时机等不起、拿来主义靠不住、避责思维要不了”思想，面对任务习惯于认真思考、细化措施、责任到人、跟踪督促。 6.树立X防范意识，提高防范和化解X能力，树牢底线思维，定期对潜
2、在X进行预判和研究。 （二）学风方面 7.不断调动学习的积极性，积极学习和领会上级有关政策文件精神，拓展相关业务知识面，钻研工作中的难点和疑点问题。 8.理论学习数量和质量并重，注重建立良好学习习惯和培养学习兴趣爱好，积极参与集中学习，自主建立个人学习计划，不断提高自身理论水平。 9.理论和实践紧密结合，在工作落实上拿出具体措施，在措施执行中不断完善措施，并且养成事后总结经验的习惯。 10.下基层调研以解决问题为导向，有目的、有方向地针对性调研，调研有结果、有收获。 （三）工作作风方面 11.工作积极、主动、认真、热情，高质量、高标准服务群众。 12.贯彻执行重大事项事前请示制度，重要工作事后
3、善于总结、报告。 13.对上级部署的工作、领导交办的任务主动谋划、反复研究、亲自推进、重点督办。 14.文风实事求是，发文务求实效，在充分研究的基础上拿出具体可行的贯彻意见。文件材料的撰写紧贴单位实际，上报的各种数据真实可靠，经得起反复推敲。 15.精简会议数量、时长和参会人数，召开高质量会议。会前精心组织，会上充分讨论，会后跟踪督促，多措并举落实会议精神。 16.精简督查检查，督查检查要突出重点，注重实效，各项检查指标立足实际有可操作性，重现场查验、轻检查材料。 17.上班按时准点到岗，工作时间全身心投入工作，工作期间不开“小差”、不吃早餐、不吸烟、不闲聊。 18.会风会纪端正，准时参会，会
4、上专心听会并作好记录，不交头接耳、不玩手机、不随意离开会场。 19.仪表整洁，着装干净、整齐，不穿拖鞋。 20.重视群众利益，在为人民服务时遵循四项基本办事制度，注重跟踪到底，全程高标准服务。 21.服务群众态度端正，语气柔和，工作耐心，对群众的急难愁盼能办就立刻办，不能办的也要做好解释工作。 22.遵守执行各项规章制度 （四）领导作风方面 23.作主动担当的“领路人”，对待工作把稳方向、刻苦钻研、精心布置、跟踪问效，对下级上报材料的把好关、号准脉。 24.作极具正能量的“榜样人”，服务群众身先士卒，勇当先锋，做好表率，遇事敢于做决策、敏感问题敢于表态、矛盾及时化解在一线。 25.作勤勤恳恳的
5、“工匠人”，在吃透研透上级文件精神以及会议精神基础上，批示或制定贯彻落实文件，定期接受工作汇报，研究工作中的堵点和难点。 26.作承上启下的“关键人”，主动为领导分担工作责任，架起上下沟通的“桥梁”。 27.作干部职工的“贴心人”，关心关爱下属，定期组织开展体检，开展谈心谈话。 28.作人民群众的“当家人”，工作立足实际，把人民的满意度作为最大的政绩观。 29.作企业的“知心人”，牢固树立主动服务企业意识，多实地走访企业，了解企业困难，对惠企政策跟踪问效，为企业排忧解难。 （五）生活作风方面 30.社交网络、朋友圈积极向上，不搞拉帮结派、团团伙伙。 31.追求精神上感悟升华，通过阅读书籍、观看
6、影视作品、参加现场会、聆听先进事迹等方式，加强主观世界改造。 32.厉行勤俭节约，节约粮食，不铺张浪费，下班随手关闭办公设备，废纸重复利用，不使用一次杯子。 33.遵纪守法，做合格公民。 34.遵守社会公德和家庭美德，尊老爱幼，家庭和睦，家风优良。 二、负面清单 （一）思想作风方面 1.杜绝“老黄牛”思想，不得坐等领导督办、同事代办、群众催办，不得坐等退休无所作为。 2.杜绝“因循守旧、固步自封”思想，工作不得满足于找惯例、凭老经验办事。 3.杜绝“推诿扯皮、敷衍塞责”思想，不得以政策、法律、部门职能等为借口对企业、群众的办事述求互相推诿、应付了事。 4.杜绝“假、大、空”思想，贯彻落实X、X
7、决策部署不得空泛表态，只喊口号，不见落实。 5.杜绝“等、靠、要”思想，不得在面对任务时习惯看一看、拖一拖，不主动思考谋划，过度依赖购买服务。 6.杜绝“麻痹大意”思想，不得对潜在X没有预判、没有研究。 7.杜绝“官本位”思想，不得“高高在上”对群众急难盼愁无动于衷、无所作为。 8.杜绝“我行我素”思想，不得凭借个人喜好对组织纪律和工作安排选择性遵从。 （二）学风方面 9.严禁学习动力不足，对上级有关政策文件精神不学习、不领会，对相关业务知识不钻研。 10.严禁学风不实，理论学习走口不走心、重形不重实，“打卡式”“填鸭式” 学习，把读了当学了，以学习数量充学习质量。 11.严禁学做“脱节”，理
8、论联系实践不够紧密，对日常工作拿不出具体措施，破解难题缺乏具体办法。 12.严禁下基层调研走过场、摆花架子，不得搞“蜻蜓点水”式、“钦差大臣”式、“嫌贫爱富”式调研。 （三）工作作风方面 13.严禁工作不积极不主动不认真，标准不高、粗枝大叶，满足于差不多、过得去。 14.严禁重大事项事前不请示，重要工作事后不总结、不报告。 15.严禁对上级部署的工作、领导交办的任务不催不办、不推不动，迟迟没有回应。 16.严禁文风不实，发文搞隐形变异，文件材料照搬照抄、复制粘贴，不接地气、水土不服，上下一般粗，内容虚泛空洞。 17.严禁会风不实，轻落实举措，会议时间过长、参会人数过多。 18.严禁会风会纪不正
9、，着装不整洁，开会无故缺席、迟到早退、交头接耳、打瞌睡、玩手机，随意离开会场。 19.严禁上班迟到早退，擅自脱岗，工作时间上网聊天、购物、玩游戏、炒股票、看电影、刷短视频、抽烟等。 20.严禁服务群众态度不端正、语气生硬，不得对群众的急难愁盼无动于衷、麻木不仁，办事推拖绕。 （四）领导作风方面 21.严禁当“甩手掌柜”“二传手”，工作简单布置了事，分管工作、文件材料只签字上报，不提意见不把关。 22.严禁工作脱离实际，不搞华而不实的“形象工程”。 23.严禁以文件落实文件、以会议贯彻会议，轮流圈阅、层层转发，把说了当做了，把做了当做成。 24.严禁不敢担当、不愿作为，遇事不敢做决策、敏感问题不
10、表态、矛盾层层往上报、责任层层往下推，新官不理旧账。 25.严禁工作一部署了之、资金使用一拨付了之，不能对工作进度不掌握不了解，对工作推进缺乏帮助指导。 （五）生活作风方面 26.严禁社会交往庸俗化，奉行圈子文化，拉帮结派，搞团团伙伙。 27.严禁过度追求物质享受，贪图享乐，热衷于吃吃喝喝，沉溺网络游戏、购买私彩、X、歌舞厅等。 28.严禁铺张浪费，不得利用婚丧嫁娶、乔迁入宅、“公期”等习俗之机大行攀比之实。 29.严禁违背公序良俗，生活作风不检点，追求低级趣味。 科长竞职演讲稿 尊敬的部领导、各位评委、同志们： 大家下午好！ 今天，我能够有机会在这里参与竞岗演说，深感荣幸，无论大家对我作出怎
11、样的评价，最终对我作出怎样的结论，我都将衷心感谢各位领导与同仁对我的厚爱、信任和支持。 管仲曾说过：“一年之计，莫如树谷：十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。”一句千古名言道出了人才的重要性。这正是我竞职人才科科长岗位的重要原因。我竞争该职位具有以下优势：一是工作职责心强，有一定的现实工作能力与开拓主动精神，在20XX年4月干部下基层时期，获得X优秀基层干部的称号，这即是对我下基层工作的肯定，也是对我的一种鞭策；二是具有一定的文字处理能力，在X工作两年多时间以来，个人的公文写作能力有了较大幅度的提高，20XX年，我荣获X信息员；三是具有较强的大局意识，在工作与生活中我都十分珍惜“团结”二字
12、，接人待物做到以诚相待，为开展好工作营造出团结与谐的氛围。 如果，今天我这个竞岗成功，我将着重从以下四次方面奋力当好人才工作： 第一是要摸清“家底”。联合X等部门开展X人才队伍现状调研。对XX人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等人才队伍的数量、质量做到心里有数。同时，在充分调研的基层上，编制X人才发展中长期计划。 第二是要培养人才。培养是人才开发的基础。在人才的教育培训方面要实现三次改变：一是在培训内容上要由知识型向素质型改变，全面培育人才的世界眼光、战略思想与创新能力；二是在培训手段上要由传统手段向现代手段改变，充分运用网络培训、远程教育等现代手段教育培训人才；三是培训形式上
13、要由“请进来”向“走出去”改变。可按照民营经济、农业产业化、招商引资等经济工作着重，在XX等发达地区与大型现代企业建立培训基地，让各类人才近距离接触发达地区先进的发展理念，加快X人才整体素质和发达地区接轨步伐。 第三是要引进人才。一是外出“招才”。针对X企业发展的需要，通过强化和本地产业相近且已形成产业集群的地区人才市场合作，分行业组织企业到当地人才市场开展专场专区招聘，引进企业创新型、紧缺型高层个人才。比如，X目前紧缺的XX人才、XX人才等。二是柔性“引才”。在XX学校、XX职业学校等基础上，建5家以上大学生实践基地、2家以上研究生实践基地，组织XX等X高校专业对口的大学生、研究生来X实习或
14、参与社会实践，提升人才引进的适用性和成功率。三是猎头“寻才”。拓宽人才招聘发布途径，通过X开展委托招聘、人才测评业务，积极帮助企业通过“猎头”方式加大高层个管理人才与技术人才的引进力度。 第四是要服务人才。及时编制“XXX着重引进紧缺专业人才目录”，对X所需人才做到有规划、有目标。根据“不求所有、但求所用”的原则，建立与完善“户口不迁、关系不转、双向选择、自由流动”的灵活人才引进机制。鼓励区内外高层个人才以咨询、讲学、兼职、定期受聘等方式为X提供智力支持。开通人才热线电话，进一步完善人才关爱机制，同时注意营造年轻优秀人才脱颖而出的舞台。通过以上措施，真正使人才创业顺心、发展安心、留下舒心，使X真正成为了人才创新、创业、创优的热土。 各位领导、各位同事，古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”竞争上岗，有上有下，不论上下，我都将以这句话自勉，一如既往地奋力学习，脚踏实地勤劳工作。最后，我想以丘吉尔的名言作结语：“我没什么可以奉献，有的只是热血、辛劳、眼泪与汗水。 谢谢大家！
