1、组织生活会上对党支部及支委成员的批评意见组织生活会上对党支部及支委成员的 批评意见 1.理论武装还需加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，没有做到全面理解、深入检视、广泛应用。存在日常业务工作忙忽视学习，事情多放松学习的问题。在贯彻新发展理念上还存在一定差距，创新意识不强，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作还不够。 2.党性修养还需提高。能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。但面对一些难点问题，缺少从政治上分析问题、解决问题的能力；基层党组织存在党的建设不平衡、部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径，防范和化解政治风险的意
2、识不足，对意识形态领域，敏锐性和鉴别力不足。 3.工作方式方法单一。在有关支部工作会议上，对基层党建工作贯彻落实讲得不具体，日常学习教育形式单一。组织党员干部到党风廉政教育基地、观看反腐纪录片、组织各类党风廉政建设主题的现场警示教育少，在对党风廉政建设工作的宣传过于简单。 4.党建队伍素质能力有待进一步提升。兼职党务工作者人数少，任务繁重，时间和精力有限，不能全身心投入到党建工作中，影响了党建工作水平的全面提升，工作亮点不多，党建品牌质量和影响力不高。 5.抓责任落实不到位。履行抓基层党建工作第一责任人职责有差距，对抓党建工作习惯于老办法、按惯例，重安排、轻落实。比如在抓模范机关创建和模范支部
3、建设工作中，虽然就该项工作多次进行研究安排也制定了实施方案，但抓落实方面做得面做得不够，持续跟踪问效措施不力、督导不严，导致创建工作不能完全按照创建方案实施，致使有些工作只停留在纸面上，没有进行落实； 6.密切联系群众不到位。在平时工作中，与机关支部党员干部安排工作多、交流谈心少，直接听取党员干部意见建议不够及时全面。这说明群众意识不强、为民服务意识不够，工作不主动、不深入，没有能够做到“从群众中来、到群众中去”。 7.抓党建思路创新不足。在组织开展党员教育活动中，规定动作多，创新思路少，没有搭建创新服务载体，组织开展多形式的教育实践活动，比如在平时的支部学习教育活动中，只是进行理论学习或者交
4、流研讨，学习形式单一，内容不丰富，不能吸引广大党员积极参与，致使党支部的凝聚力不强。 8.规范化建设标准还不够高。政治学习内容还不够丰富，针对党建、组织工作的内容学习较多，经济、社会及红十字业务方面的内容相对较少，学习的形式也有待于创新。这些问题，反映出抓党建工作标准不严、不细、不实，距离真正的规范化还有一定差距。 9.工作创新力度还不够大。党建工作与工作融会贯通上还不够深入，对工作中发现的突出问题，缺乏深入透彻地分析研究，对挖掘支部党建亮点上研究的不深，指导力度不够，党建品牌影响力不足。 10.党建工作内容不丰富。党内组织生活缺少创新意识和手段，满足于完成“规定动作”，缺乏生机和活力，吸引力
5、和凝聚力不够；党建工作的载体创新不够，方式方法单一，没有在“结合”上下功夫、在“创新”上出实招。 11.对年轻干部的培养不够。与年轻干部的谈心交心不够经常，对他们思想状况、心理状况的了解较少，平时对他们的引导、关心、激励还做得不够，没有充分激发他们的潜能。 12.党建工作落实效果还需进一步提高。对工作落实的针对性、实效性缺少“钉钉子”精神，遇到统计报表关键时间节点时，还存在忙起来顾不上的现象，对上级党组织的工作部署落实效果还缺少总结反思。 13.党建与业务深度融合还需进一步增强。深学笃行习近平总书记关于*工作重要讲话指示批示精神不够，学以致用、指导实践成效还不明显。开展重大课题调研和深度分析不
6、够。 14.执行规章制度不严格。在工作中落实规章制度方面强调多、抓的少，要求多、检查少，重“有形”的具体工作，轻“无形”的教育引导，致使个别人的思想转化不明显。在人员管理上不够严格，检查督导不经常。 15.破解新形势下党建难题不够。面对新形势、新要求，多是立足于完成上级安排的党建工作任务，对一些棘手问题还缺少行之有效的应对之策，方法措施不多，投入的精力较少。 16.党员学习教育抓的不够实。支部学习仍以集体学习文件资料等形式为主，学习载体较为单一，教育形式还不够多样，党员自主学习，自我提升的积极性、主动性还有待进一步激发，以学促用、比学赶超的氛围还不够浓厚。 17.组织生活落实不够严格。有的党课
7、结合党员思想和工作实际不紧密，缺乏吸引力和感染力；有的主题党日活动内容不丰富，形式欠灵活；有的组织生活会质量不高，批评和自我批评“辣味”不够；有的民主评议党员图形式、走过场，评议时一团和气、搞平衡照顾，党内政治生活缺乏政治性、时代性、原则性、战斗性。 18.党建与业务完全融合还不够紧密。对于抓党建和抓业务，存在用力不均、结合不紧、融合不深的情况，工作重心更多放在抓理论武装、规范化建设、意识形态等工作上，在抓党建工作方面，出题目多、提要求多，抓精细、抓深入不够。 19.抓党建工作和意识形态工作用力不均衡。对意识形态开展工作不多，手段单一，规定动作多，结合工作实际的自选动作少，缺少对意识形态形势分析研判和对时政热点问题解读分析，组织开展意识形态工作培训较少，意识形态工作距离上级要求还有一定距离。 20.督查问责不够明显。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓具体工作上。对于年初党建工作的安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导存在衰减，工作督促落实力度不足。
