1、工信局2021年度人才工作述职报告工信局2021年度人才工作述职报告 年，在县委县政府的正确领导下和县委人才工作领导小组的精心指导下，局党委积极履行人才工作责任，把人才队伍建设作为推动工作的支撑力量，着力培养人才、吸引人才、用好人才，有力促进了全县工信事业高质量发展。现将有关工作述职如下： 一、年履职情况和工作成效 （一）着眼一个“重”字，全力加强组织领导。局党委高度重视人才工作，优化了人才工作领导小组，形成党委书记亲自抓，党委委员具体抓，各党支部协同抓，层层抓落实的工作格局，明确了专职人员负责人才工作。深刻把握“人才是生产力中最活跃的因素”的重要论述精神，将人才工作做为重中之重加以部署。按照
2、责任分工，将县委、县政府关于创新人才政策 推动人才发展体制机制改革的实施办法（字）的人才政策落到实处。先后三十余次深入工信系统了解实情并及时传达省、市、县人才工作精神，营造正确的引才、育才、用才导向，迸发人才创新创造活力，使各方面人才都能各得其所、尽展其长。 （二）着眼一个“引”字，竭力加强招才引智。把“外引”人才作为重中之重，迅速聚集产业人才，蓄积发展动力。一是组建药业院士工作站，引进院士1名，、博士6名，硕士1名，并对壳聚糖基抑菌产品进行成果转化；一是组建省级科技特派团（中药材团队和果业团队），引进省中医药大学、省农科院、省机械工业设计研究院等10名专家学者在我县开展科技服务；三是与中医药
3、大学开展校地合作，引进专家学者来我县对生物医药大健康产业发展把脉问诊；四是企业自主引进人才，县内生物医药企业通过建立技术中心，创新战略联盟等形式吸引人才，药业年内引进位博士。移动、电信、邮政、应急管理局四个党支部年内新招本科生11人，壮大了工信队伍。 （三）着眼一个“育”字，努力加强人才培养。紧抓省、市、县举办各种培训班的机遇，鼓励和引导机关、企业，多渠道、多方式培养人才，努力培养企业经营管理、高级技能人才队伍，不断增强自身实力。加强企业人才外出培训力度， 年先后多次组织多家企业参加省市培训班，特别是推选康雅医疗张晓兵参加市“领航”第二期企业家高级研修班，顺福堂谭俊翔参加省“1+30+N”建设
4、工程培训，参加省“互联网+智能制造”论坛，参加省中药药产业论坛，提高了企业经营管理人才和专业技能人才能力。工信系统干部职工通过参加节能知识、行业管理、工业控制系统安全、智慧云眼、综合化维护等业务知识培训，提高了工作能力和业务水平，特别是我局同志年取得工程管理硕士学位。 （四）着眼一个“用”字，聚力加强人尽其才。充分发挥院士工作站、博士后科研工作站，教授工作室、中药工程技术研究中心，药业院士工作站等创新创业平台的示范引领作用，积极兑现人才政策，使人尽其才、才尽其用。普正肖军平董事长入选 年度省主要学科学术和技术带头人，董事长和博士入选年享受国务院特殊津贴专家人选。 二、存在的主要问题 作为县委人
5、才工作领导小组成员单位，人才工作虽然取得了一点成效，但仍存在一些问题。 （一）人才引进不够。大多数企业反映，高技能人才和经营管理人才缺口较大。 （二）人才留住较难。由于的比较优势不足，园区配套设施建设滞后，造成人才留住难。 （二）人才使用率不高。工作中注重“高精专”型人才柔性引进，仅限于本企业或本部门使用，开展行业交流还不够，助推产业发展的作用还不明显。 三、下一步工作措施 （一）加强人才对接。加强与重点企业的联系和沟通，汇总统计企业人才需求信息，列出详细清单，通过不同平台对外发布，吸引在外高层次人才主动对县内企业、单位对接。结合我县企业发展实际，召开工业企业人才工作座谈会，及时了解企业吸引，
6、培育、留住人才的做法和不足，进一步改进和完善我县各项人才政策。依托省市业务主管部门，建立人才信息库，及时发布至各企业。 （二）强化人才培训。加强与、以及周边县（市、区）职技院校的联系与合作，开展人才定向培养，每年输送一定数量的籍初、高中毕业生到院校相关医学专业学习，毕业后返回医药企业工作。积极支持企业创建学习型企业，切实抓好企业管理人才、高级技工人才培训工作。继续积极组织企业外出学习培训，盯紧“领航”企业家高级研修班和产业发展论坛等培训载体，及时对接企业培训需求，保质保量组织企业人才参加培训。 （三）优化服务环境。继续优化人才的创新创业环境，全面落实国家新一轮关税降费政策和 “省152条”、“市26条”和“县30条”降成本优环境扶持措施，不断释放政策红利。完善金融保障，项目支持，风险投入，教育培训的政策措施，加大对企业技术创新、品牌战略的表彰和奖励力度，推动企业建设更多更高层次科研平台。
