1、市金融办党组书记2022年度（六个带头）民主生活会对照检查材料市金融办党组书记2022年度民主生活会对照检查材料（六个带头） 按照XX市委、纪委关于开好2022年度民主生活会的部署要求，我做了扎实的会前准备，认真学习了XXX精神、习近平关于XX工作的指示批示精神、中央经济会议精神等，紧密联系个人思想、工作和生活实际，深入查摆自身存在的不足，并深刻剖析问题产生的根源，提出了下一步整改落实的方向和措施。现将对照检查情况报告如下： 一、存在的问题 （一）带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 一是对“两个确立”的理解和感悟不够深刻。能够认识“两
2、个确立”是党的十八大以来最重要政治成果，是党的第三个历史决议作出的重大政治论断，对推进全党统一思想，统一意志，统一行动，开创时代新局具有重大历史意义。但对“两个确立”的丰富内涵、精神实质学习思考的不够，领悟的不深。在机关层面对“两个确立”的解读、宣讲、辅导做的不够，推动广大干部职工把“两个确立”入心入脑还有差距。工作中把“两个确立”和加强党的建设，加强干部队伍思想政治教育，结合的不好。在“两个确立”的指导下如何把基层党组织建设成坚强的战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，鼓舞斗志，攻坚克难，思考和谋划的不深。 二是对党史观的理解和感悟不够深刻。虽然在跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想中投入了很
3、多精力，但学习中依然存在“浅层次阅读”、“碎片式”学习、“学而不深思”等惯性思维，学习缺乏系统性和连贯性，没有注重宏观系统的党史观的培育和养成，对百年大党的初心使命、精神谱系、价值内涵缺乏深入研究；对中国共产党百年历史所取得的伟大成就印象深刻，但对百年成就背后的历史规律研究的不够，如何运用党的历史经验观照现实，想问题、做决策、办事情还没有新突破，理论学习成果转化方面还需持续用力。 三是政治能力上还有欠缺。履职以来，能够团结和带领机关党员干部，坚决贯彻落实XX省委、XX市委的各项决策部署。但从政治上看待形势、把握原则、作出决策、推动工作的高度还不够，政治判断力、政治领悟力、政治执行力还有待提高。
4、把政治工作融入金融工作的全过程、各方面还缺思路、缺措施，存在着就政治论政治、就业务论业务现象。面对复杂形势和困难挑战，如何提升自身的政治能力，政治思维，从政治上想问题，办事情，履职担当，确保一域金融安全，助力一方经济发展，让一地群众满意，做为新任党组书记，不论从工作准备、知识储备，还是深入思考上都还不够。 （二）带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面 一是对党的创新理论理解和感悟不够深刻。通过学习，能深刻认识到，我们党的发展壮大、事业的成功，是党在正确理论指导下的结果。但在工作实践中，对马克思主义的基本原理、基本方法和基本要求掌握不系统，存在一知半解、生搬硬套的情况。对习近平新时代
5、中国特色社会主义思想实现了马克思主义中国化新的飞跃理解不深，对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不够透彻，对党的执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律“三大规律”的学习领会不够，距离将党的先进理论全面运用于指导工作实践方面还有差距。 二是对金融和金融工作的极端重要性认识不够。对马克思主义政治经济学基本知识和原理学习不够，浅尝辄止，没有形成系统的马克思主义政治经济学的理论思维，不能用来指导工作实践；对习近平总书记关于金融和金融工作的重要论述研究不深，对金融的政治性、人民性领悟不够，对金融的国家安全观，金融服务经济属性，金融工作的三大任务在基层的融入和对接缺乏前瞻性和主动性；对新形势下经
6、济社会发展的新特点、新规律还不能及时把握、合理利用，不善于用科学的经济分析方法应对金融工作面临的困难和挑战，埋头于事务主义之中，用习近平新时代经济金融思想武装头脑存在差距，还需要在理论上积累，在实践中提升。 （三）带头坚持和加强党的全面领导方面 一是在贯彻落实党中央重大金融决策部署上有差距。对党中央关于金融工作的决策部署没有从讲政治的高度认识把握，推动上级决策部署思路不宽，举措不多，对如何将当前金融服务科技创新、服务小微企业、服务乡村振兴、服务消费升级、服务新市民，服务城市建设治理等政策措施细化落实落地，仍缺乏途径。结合XX地方实际，深思熟虑，创新落实不够，存在着以文件落实文件，以会议落实会议
7、情况。作风上有差距。存在过得去，差不多的思想，受人员和精力限制，一些工作存在浮于表面的现象。质效上有差距。一些工作不够深入，一些工作没有破题，一些工作反复循环，市场上许多顽瘴固疾没有得到根本解决。 二是基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。统筹业务工作和党的建设，“两手抓，两手都要硬”做的不实，以党建统领全面工作的认识和时间都需在基层党支部进行强化。党支部标准化规范化建设还存在薄弱环节，“三会一课”、主题党日等组织活动实质效果有待提高，党员的先锋模范作用发挥不够充分。 三是落实意识形态工作还有不足。对意识形态工作极端重要性认识不够深刻，对本单位意识形态工作的分析研判还不深入，推动宣传思想政治工作往
8、深里走、往实里走还存在薄弱环节。对当前思想政治和意识形态领域的新发展，新变化，新形态把握不好，对新形势下做好意识形态工作的自觉性不够，措施手段不多，守好意识形态主阵地的能力还需持续加强，意识形态责任制和保密工作责任还需进一步压实。虽然定期组织研判意识形态工作，但对问题表现挖的不深不细，在以往的民主生活会和述职报告中，对意识形态工作的汇报不够具体，对各党支部落实意识形态责任情况也缺乏必要的指导和督促。 （四）带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 一是与群众心贴心有距离。以人民为中心的发展思想还没有扎根深厚，对人民群众美好生活的向往响应不力，群众路线和宗旨意识有所淡化，没有从思想上
9、、行动上树牢全心全意为人民服务的公仆意识。与人民群众联系交流不够密切，对当前金融消费者复杂多元的利益诉求不够了解，在解决群众急难愁盼等方面还需要进一步统筹谋划、持续用力。到机关工作后，由于事务繁忙，同干部的直接接触交流不多，了解不深，对干部尤其是青年干部的思想状况、意识形态方面的动态把握不够，对如何做好群众工作，走好群众路线还需要深入探索。 二是为群众办实事不多。能够进一步强化人民情怀，站稳群众立场，持续开展“我为群众办实事”活动，也取得良好效果，但多数项目清单属于常规业务，直接为群众办实事办好事的项目少，特色不明显，一些项目形式化倾向明显。全面总结，系统提炼工作还不够，在推动形成常态长效化上
10、还需要用情用心用力。 （五）带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面 一是应对风险挑战能力不强。作为新任党组书记，对当前经济金融的复杂形势和任务，欠缺全面认知和熟练驾驭能力，距离优秀领导干部的标准，还存在很大的差距。自身政治素质需要提高，政治思维，政治语言运用不熟练。领导经验和领导能力不足，安排工作缺乏系统性、全局性和周密性，统筹摆布能力不强。业务素质和能力有待提升，金融工作知识和经验存在短板。底线思维、系统思维、科学思维不强，忧患意识、风险意识不浓，预判风险、驾驭风险的本领不高，应对金融行业发展变化的智能手段不多。 二是主动斗争的意识不强。斗争意识不强，缺乏越是艰险越向前的勇气，对党内不良风气
11、和现象缺乏斗争，有时把行动上不出格等同于政治上合格，对身边出现的消极言行或“低级红”和“高级黑”现象，很多时候只作善意提醒，抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行，没有真刀真枪开展斗争。斗争本领和斗争策略不高，在解决复杂疑难矛盾问题时，原则性、平衡性、灵活性运用的不好。 三是改革创新精神不足。到本单位工作的时间还不长，还需进一步学习，面对新事物、新问题、新矛盾，敢想、敢试、敢干、敢为人先方面存在一定的思想顾虑。工作中，存在就事论事、就问题抓问题现象，从制度层面解决根本性问题研究不多、认识不深，争创一流的主动意识还需进一步加强。担当尽责抓落实，出实招，见实效方面还有所欠缺，雷厉风行、严谨细致之
12、心还不够，面对金融领域急难险重任务，准确把握、科学应变的能力还有差距。习惯于常规思维，运用新思想、新方法，研究解决新情况、新问题的水平不高。 （六）带头落实全面从严治党政治责任方面 一是全面从严治党主体责任压得还不够实。作为党组书记，能够牢固树立“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，但将党建工作作为“主责”“主业”“主角”的意识完全落实到具体工作中还有差距。党建工作与业务工作的融合还需进一步深化。对新的历史时期管党治党工作的复杂性，严峻性和长期性认识不足。对基层党组织建设中存在的问题研究的不透。对如何体现金融系统党建特色、创新党建工作方式方法、提升党建工作质量等方面探索
13、不够。责任压力传导有一定落差，主体责任上实下虚问题不同程度存在，在推进落实、求实求效方面仍需加大力度。 二是履行党风廉政建设责任方面还有差距。机关党风廉政建设工作主动性、深入性不够，在思想上依赖纪委较多；对党风廉政建设具体工作深入研究不够，对年度党风廉政建设工作落实情况复盘得少，以“钉钉子”精神抓落实还不到位。自我警示警醒力度有待加强，虽能够严守纪律规矩、严格执行干部廉洁自律准则，与机构保持亲清关系，但对系列腐败案件反思得不够深刻，对于如何织密廉政防控网、扎紧制度的笼子、一体推进“三不”探索的还不够深入。党风廉政建设如何管到人头、管住关键、管在具体上还缺乏措施。对惩治“微腐败”，整治“四风”顽
14、瘴固疾，构建亲清生态环境上还需加大力度。 二、问题原因剖析 （一）理论武装和学习标准有所放松。政治理论学习存在实用主义和功利主义倾向，对理论学习的紧迫性、重要性认识不够，抓的不好。学习缺乏自觉性和持之以恒精神。很多读本还有部分章节没有学完，学习强国APP的学习时长和积分不达标，XXX全文只完整读过一遍，没有反复研究。学习的针对性不强，没有把提升能力和解决问题作为学习的出发点和落脚点，被动学习成为普遍情况。学习方法缺乏融会贯通，缺乏深钻细研，缺乏和工作结合，导致系统思维、创新思维、战略思维意识不强，解决实际问题的能力不高，领导能力和领导水平提升缓慢。 （二）党性锻炼和宗旨意识有所减弱。对人民群众
15、是历史的创造者缺乏清醒认识，过分看重个体的力量和价值，忽略了群众创造才是个体发展的环境和基础。以人民为中心的理念没有深入头脑，全心全意为人民服务的宗旨意识薄弱，与基层群众打交道少，面对群众反映的问题和诉求，有时缺乏换位思考，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，与“共产党人没有个人私利，只有人民利益”的思想境界仍有差距。 （三）攻坚克难和干事创业的锐气不足。对金融事业的情怀和执着精神不够，满足于做好本职工作就行，对工作缺乏精益求精，深钻细研精神。存在好人主义思想，对工作中存在的问题，不愿意揭盖子打板子，信守中庸之道，存在过得去就行的思想。对一些工作要求标准不高，对看到的问题和错误不愿发声，不愿得罪人。作风温和偏软，对同事批评少，宽容多。随着年纪增长，自身奋斗精神和进取精神减弱，导致工作热情下降。 （四）与时俱进和越往后越严的认识还不够深刻。对新形势的研判不够透彻，在研究新情况、解决新问题方面不能驾轻就熟，还不能脱离习惯和经验的惯性；与时俱进、开拓创新的
