1、选调生工作情况汇报选调生工作情况汇报 近年来，我县坚持把到村任职选调生工作作为优化干部队伍结构、提高干部队伍素质的源头性工程来抓，坚持培养、使用、管理、激励并重的原则，聚焦靶心、精准施策，助力选调生成长成才。 一、注重素质提升，夯实成长基础。把到村任职选调生教育培训工作纳入全县干部教育培训总体规划和年度计划，始终把思想政治教育摆在首位，充分利用党校、上级调训、专题培训、网络培训等方式，不断加强选调生党性修养、筑牢理想信念之基、树牢为民服务意识。针对社会实践经验少、工作经验不足的特殊性，组织选调生参加各类能力提升培训班，本着“缺什么补什么、干什么学什么”的原则，有针对性的围绕政策法规、基层治理、
2、基层党建、乡村振兴等内容进行培训，不断拓宽选调生的眼界视野、丰富业务知识、提升干事创业的能力水平。 二、注重实践锻炼，强化基层磨砺。坚持把基层一线作为选调生培养锻炼的主阵地，准确把握现实工作需要，有意识地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲儿岗位，参与矛盾纠纷化解、疫情防控、基层党建、乡村振兴等重点工作，接受摔打锤炼，砥砺意志品质，加强实践锻炼，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。严格落实国情调研相关要求，督促引导到村任职选调生每年至少遍访一次全村农户，通过进农家门、察实情、听民声，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告，帮助选调生提升学习研究、综合分
3、析、沟通协调等能力。 三、注重日常管理，落实帮带责任。严格落实选调生到村任职管理办法，明确县领导、乡镇领导与选调生联系帮带机制，确保选调生在思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮。严格执行到村任职选调生日常考勤、请示报告、工作纪实、请销假等规章制度。认真落实县委组织部和乡镇党委定期谈心谈话制度，及时全面掌握到村选调生工作生活情况、思想动态、存在的问题，帮助他们解决实际困难，主动给予关心和鼓励。 四、注重激励保障，加强考核监督。加强选调生到村任职财政补助资金的使用管理，严格落实自治区党委组织部关于选调生到嘎查村任职按照大学生村官管理有关工作的通知，明确资金使用对象、范围、方式，确保补助资金专款专用，发挥最大效益。严格落实到村任职选调生季度纪实、年度考核和任期满专项考核，制定*县选调生到村任职工作纪实报表，全方位、多角度了解每季度选调生的思想工作和各级帮带人责任落实情况，并将季度纪实内容作为确定年度考核结果的重要参考依据。同时将考核结果与选调生任职定级、奖惩、提拔使用等挂钩，激励他们担当作为。
