1、 年第 期.云南警官学院学报 总第 期 收稿日期：基金项目：本研究系国家社科基金重大项目 大数据、人工智能背景下的公安法治建设研究（）阶段性研究成果。作者简介：张 冲，男，中国人民公安大学公安管理学院 级博士研究生，研究方向为公安管理。，.，.，（）.习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利 .北京：人民出版社，.习近平.科学统筹突出重点对准焦距 让人民对改革有更多获得感 .人民日报，（）.监狱人民警察获得感与离职意向关系实证研究张 冲（云南警官学院，云南昆明）内容摘要：习近平总书记对于“获得感”这一新执政理念的阐释为检验改革发展成效确立了科学有效的评价标准。为了解监狱
2、警察离职意向的现状、影响因素及其应对策略，本文采用系统取样的方法，通过 统计软件对数据进行信度效度分析、相关分析与回归分析，对云南省 所监狱共 名监狱警察开展问卷调查。研究结果表明：物质获得感 个维度中“执法保障”“政治保障”“经济保障”个维度以及精神获得感中的“公平”“尊严”个维度对离职意向产生显著影响。监狱警察感受到越高程度的执法保障、政治保障、经济保障以及公平与尊严，他们的离职意向越低。因此，亟需建立健全以职业保障为基础、以公平尊严为导向的监狱改革发展机制，进一步提升监狱警察职业归属感和职业获得感。关键词：监狱警察；离职意向；职业获得感；职业归属感中图分类号：文献标识码：文章编号：（）党
3、的十九届五中全会指出，“要不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，促进人的全面发展和社会全面进步”。年，党的二十大再次强调“人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续，共同富裕取得新成效。”人民群众获得感的高低直接影响到其对改革成果的认同。作为一个非常特殊的职业群体，监狱警察具有职责特殊性、角色多重性、任务艰巨性、环境特定性等多重属性。监狱警察不仅承担着刑罚执行、狱政管理、罪犯矫正的职责，也是维护国家政治稳定、保障社会治安秩序、保卫人民民主专政制度的一支重要力量，其人才队伍的稳定性关系到国家政治运行的长治久安和改革发展稳定的大局。然而“高负荷、高应急、高对抗、高风险、高要求”的
4、工作性质，使监狱警察承受了巨大的工作压力，很多警察尤其是青年警察往往产生职业迷茫、工作倦怠，甚至是离职意向。国外的研究也发现，管教人员的离职率一直居高不下。“获得感”是近年来政治学界和社会媒体使用频率较高的高频词汇，党的十九大报告和十九届五中全会将“让人民群众有更多获得感”放在了重要位置。作为习近平总书记原创性思想和执政理念，目前已有很多国内专家学者对不同阶层、不同职业和不同地域的群体的“获得感”进行了调查研究，但有关人民警察尤其是监狱警察“获得感”的调查研究却鲜见。监狱警察的“获得感”不仅影响着警察个人的职业认同和执法自信，还在一定程度上影响着社会稳定和国家总体安全。监狱警察的整体“获得感”
5、实际如何？监狱警察离职意向的影响因素有哪些？监狱警察“获得感”和离职意向有什么关联？如何有效提升监狱警察的“获得感”？这些本质论、价值论、关系论命题的回答，不仅具有重要的理论意义，也有深刻的现实意义。一、问题的提出“获得感”一词源于习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第 次会议上的讲话，该词汇主要强调“客观上要增进群众的利益，主观上也要获得群众的认同”。习近平总书记富有哲理性、时代性的“获得感”新思想，将以人民为中心的马克思主义人民群众观推进到一个新的时代高度。相对于“幸福感”，习近平总书记“获得感”原创性思想更贴近民意，更全面具体，更具有可测性。在关于“获得感”的研究方面，不同学科背景的学
6、者对其深刻的内涵和意蕴进行了解读，近年来关于辅导员、教师、医生、学生、农民、公务员等社会群体的获得感研究数量与日俱增，关于“获得感”影响因素及其构成要素的研究也开始频繁出现。一般认为，“获得感”是指基于“获得”后而产生的心理体验和感受。人民群众的获得感既是治国理政的主要目标，也是检验改革发展成效的重要标准，还是改革发展的动力源泉。改革发展不仅需要顶层设计，也要有具体的测量指标。于洋航（）通过对青岛、武汉和昆明 座城市 位城市社区居民进行了问卷调查，分别采用层次回归分析和结构方程模型，从社区发展的视角探讨了城市社区公共服务、生活满意度和居民获得感之间的关系。朱平利，刘娇（）结合结构化访谈编制出员
7、工工作获得感初始量表，认为员工获得感包括工作尊严感、薪酬满足感、能力提升感和职业憧憬四个维度。谢治菊，兰英（）通过 多份来自基层公务员的问卷分析，认为基层公务员的获得感是指因物质和精神层面的获得而产生的满足感，可用收入感、满意度和幸福感三个指标来测量并指出，基层公务员的公平认知比较理性，获得感较高，且精神层面的获得感大于物质层面的获得感。杨金龙，王桂玲（）从工作收入、工作安全、工作环境、工作时间和工作晋升 个维度来解释农民工工作获得感状况。李鹏，柏维春（）将人民获得感的三个代表性指标经济获得感、民生获得感和政治获得感作为解释变量探讨与作为因变量的政府信任之间的关系，结论显示，人民获得感对政府信
8、任具有积极影响，人民获得感的提升可以促进政府信任水平的提高。王恬等人（）利用 （）数据进行因子分析，测算了我国居民获得感的概况及其影响因素，将人民获得感界定为由经济获得感、政 治 获 得 感 与 民 生 获 得 感 三 个 维 度组成。而关于离职意向这个概念，最早是由 等人提出的，认为离职意向是员工由于各种原因，欲放弃当前工作而寻求其他工作的一种倾向。在传统的离职意向理论的探讨中，主要集中于对离职意向产生动机，以及离职的决定性因素等研究。比较经典的研究进路便是工作态度与离职意向的研究。世纪 年代开始，研究者开始由单因素变量转向研究多种中间变量与离职意向的关系，如：组织承诺、职业倦怠等组合理论框
9、架，针对不同的行业及地区进行实证研究。由传统着重探讨个体智力、个体性格对离职意向的影响到研究工作相关因素、经济机会因素及组织外部市场与离职意向之间的关系。近些年国内学者的研究也多围绕个体特征因素、组织或者工作相关因素、工作态度三个方面开展离职意向理论研究。近百年来的离职意向研究，研究者多从管理学、组织行为学研究企业组织中的离职意向。随着经济社会的发展，对社会阶层、社会流动、职业流动的社会学研究和从交易成本、市场预期、劳资成本等经济学研究，以及以人格、态度、动机等入手的心理学研究都纷纷运用到离职意向研究中来。不仅跳出了以企业员工为研究议题的局限，研究方法也从单一学科走向多元学科的融合。这些研究不
10、乏对企业员工、教师、医护人员等群体的离职意向研究，但是对行政机关公务人员离职意向研究甚少，关于警察和监狱警察离职意向的研究更是寥寥。更值得关注的是，以往张 冲：监狱人民警察获得感与离职意向关系实证研究吕小康，张子睿.中国民众的医疗获得感及其影响因素 .西北师大学报（社会科学版），（）.吕小康，张子睿.中国民众的医疗获得感及其影响因素 .西北师大学报（社会科学版），（）.谢治菊，兰英.基层公务员公平认知与获得感探讨 基于 份调查问卷的分析 .湘潭大学学报（哲学社会科学版），（）.杨金龙，王桂玲.农民工工作获得感：理论构建与实证检 .农业经济问题，（）.李鹏，柏维春.人民获得感对政府信任的影响研究
11、 .行政论坛，（）.王恬，谭远发，付晓珊.我国居民获得感的测量及其影响因素 .财经科学，（）.，.：，.牛娟，赵建新，任利.云南省监狱警察心理健康状况调查 .中国健康心理学杂志，（）.对监狱警察的关注主要集中在心理健康、工作倦怠、角色压力等方面，而忽视了对离职意向的研究。有关离职意向的测量指标过于强调组织承诺、职业倦怠、社会支持等概念的测量，而忽视“获得感”对离职意向的相关影响。随着社会的进步和发展，人们对职业的选择和评价已不再简单追求经济上的获得和职位上的晋升，人们还强调自我表达、职业认同、社会价值等等。因此，本研究在对理论内涵进行归纳总结的时候，不仅考虑物质上的获得，也考虑了精神上的满足。
12、在对变量之间关系的确定上，对变量关系理论模型进行了假设推演。在统计分析上，对文件信度、效度、变量之间的主效应、中介效应和效应进行假设检验。二、研究设计（一）问卷对象数据分析。本研究采取系统抽样的方法，随机选取云南省 所监狱作为研究对象，每所监狱随机发放纸质问卷 份，共计 份。本次调查共收回有效问卷 份，剔除无效问卷 份，获得有效问卷 份，回收有效率为.。份调查对象全部为男性，其中已婚 人，未婚 人，人离异或者丧偶；岁以下的 人、占.，岁的 人、占.，的 人、占.，岁以上的 人、占.；工作年限 年及 年以下的 人、占.；年的 人、占.；年以上的 人、占.；科员 人、占.，副主任科员 人、占.，主
13、 任 科 员 人、占.。（二）问卷的编制与处理。本研究根据“获得感”的内涵及综合已有的国内外离职意向测量指标体系的研究成果，根据监狱警察工作性质、职业特点、岗位职责的特殊性，自行设计调查问卷。问卷包括人口统计学变量、物质获得感、精神获得感、离职意向四个部分，问卷各部分来源、过程、内容及计分方式如下所示。.人口统计学变量主要包括个体特征和职业属性变量，分别为受试者的性别、年龄、婚姻状况、受教育水平、工作年限、职务、月收入，共计 个变项，各答案类别均赋予相应的编码，易于量化分析。.物质获得感包括执法保障、政治保障、经济保障、身份保障、安全保障，共计 道问题。问卷采用态度五点记分法，依次“非常同意”
14、至“非常不同意”，分别给予 分至 分，分数越高表明被试者对物质层面的满意程度越高。.精神获得感包括公平、尊严、梦想，该量表由 道问题组成。.离职意向问卷也采用了态度五点记分法，分数越高表明被试者对工作的离职意向程度愈高。（三）研究假设。监狱民警年龄、工作年限、受教育程度和月工资收入因素在离职意向上有显著差异。物质层面获得感越高，离职意向越低。精神层面获得感越高，其离职意向越低。三、结果与分析（一）可靠性分析。本研究采用克朗巴哈系数法（）检验问卷的同质信度一致性，输出结果为 系数。是目前社会科学研究中最常使用的信度测量方法，通常情况下 系数达到.，表示量表具有相当的信度。不同的学者对信度系数的界
15、限有不同看法，有的学者认为，在探索研究中 系数至少应达到.才能接受，而在实务研究中 系数只需到达.即可。本研究 系数为.，表明问卷测量结果是可信的。（二）因子分析。本研究采用探索性因子分张 冲：监狱人民警察获得感与离职意向关系实证研究牛娟，赵建新，任利.云南省监狱警察心理健康状况调查 .中国健康心理学杂志，（）.王明辉，陈萍，李苏蓉，等.监狱警察心理脱离在工作倦怠与生活满意度中的调节作用 .中国心理卫生杂志，（）.韩鹏.监狱警察角色压力问卷的编制及信效度检验 .新西部：理论版，（）.程玉敏.工作满意度、组织承诺与离职意愿的实证研究 以监狱警察为例 .企业经济，（）.陈露露，潘柳燕，徐明津，等.
16、广西 所监狱警察工作压力与职业倦怠的关系：心理资本的中介作用 .现代预防医学，（）.张梦园，陈萍，李苏蓉，等.社会支持在监狱警察工作家庭冲突与离职倾向中的作用 .心理研究，（）.析，首先根据 （）进行适应性检验和巴特利（）球形检验，检验是否适合做因子分析。检验统计量用于比较变量间简单相关系数和偏相关系数的指标，统计量的取值范围在 和 之间，值越接近于，意味着变量间的相关性越强，原有变量越适合作因子分析。依据 （）的观点，统计量在.以上尚可。本研究物质获得感、精神获得感与离职意向的 值均在.以上，且 值小于.，显著性较强。通过主成分分析的方法，抽取特征值大于 的因子，同时选取因子负荷水平在.以上的项目，若在两个因素以上负荷均较高且近似的条目均予以删除。结果显示，在物质获得感维度里，特征根大于 以上的因子有 个，累计方差贡献率为.。对剩余的项目进行正交旋转，经过 次叠加，最后获得 个因子，保留变量 个；精神获得感根大于 以上的因子有 个，累计方差贡献率为.，对剩余的项目进行正交旋转，经过 次叠加，最后获得 个因子，保留变量 个。再对剩余项目重新进行因素分析，由负荷值较大的对应变量题意进行因
