1、前言知识经济时代，以高新技术企业为代表的知识型企业正逐步成为企业主要的组织形式和经营运作方式。高新技术企业在全球产业结构升级和技术发展中的带头作用，是经济生活中最具发展前景、最富生机的增长点。我国新一轮高新技术企业认定热潮的推行，对于经济低迷时期高新技术企业的发展，是一个有利的契机。高新技术企业典型的知识密集、技术密集特征，决定了人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。如何利用人力资源、激发人力资本所有者的潜能成为高新技术企业在激烈的市场竞争中立于不败之地、持续获得竞争优势的关键。我国高新技术企业治理模式还停留在非人力资本所有者独享企业所有权收益配置模式的落后现状，违背
2、了高新技术企业治理必须遵循的要求，损害了高新技术企业人力资本所有者的利益。人力资本作为一种主动资产，其载体完全控制着资产的开发和利用。要想激发人力资本所有者的积极性和创造性，变人力资本为企业核心资本，首先要解决激励机制问题，其中对人力资本产权的激励是解决人力资本激励的最有效措施。然而高新技术企业的高风险性，企业契约不再表现为传统的资本雇佣劳动关系，人力资本与非人力资本间表现为一种新型合作关系。随着我国社会主义市场经济体制的逐步完善，在高新技术企业中实施人力资本产权激励，实现人力资本参与剩余的需求越来越成熟。实施对高新技术企业人力资本产权的激励，实现人力资本所有者对企业所有权的分享，成为高新技术企业制度建设发展的必然。为此，本书在界定人力资本产权激励及其对高新技术企业发展重要作用的基础上，探讨了提升我国高新技术企业发展的人力资本产权激励制度。在对该论题的研究上，本书按照从总体到个体、从理论探索到方法运用的思路展开。首先科学界定人力资本产权激励、论述高新技术企业实施人力资本产权激励的必要性和紧迫性，然后，从总体人力资本产权激励入手开始阐述高新技术企业人力资本产权激励机制的构建，确定高新技术企业剩余在人力资
