1、一位退休老领导的职场见解和工作感悟一位退休老领导的职场见解和工作感悟！ 1.不要把工作当成了生活的全部。 在干工作这个问题上，要努力，但也不要太过努力，把握好相关的尺度最为重要。 有的人为了工作废寝忘食，无休止地加班和熬夜，看似非常积极、努力和上进，但实际上是非常要不得的。因为熬坏了身子、累垮了身体，只有自己承担和负责，领导顶多象征性地关心一下，根本不会太过在意。 再说了，在职场上打拼，靠的全都是工作和努力吗？显然不是。 工作只是重要的载体和途径而已，只是一块敲门砖，决定的东西还是比较有限的。 你工作好，就能得到赏识和重用？你工作好，就能获得提拔和晋升？ 所以，不管在哪里工作，都要理性客观地看
2、待工作。份内的事情，要尽心完成，但也不要在工作层面抱有太大太多的希望，毕竟职场并不仅仅只有工作，还有其其它很多影响因素。 2.理性客观看待上下级关系。 不管在哪里，都会有上下级关系，不然坏了规矩、乱了秩序，还会影响各项工作的推进。 对待领导，不能不把领导当领导，该有的态度还是要有，因为领导的主观评价对下属工作的影响还是蛮大的；但是也不能太把领导当领导，过于把领导的影响和决定权当回事，那就会畏首畏尾，完全没法干工作了。 很多人都以为，逢迎讨好领导才是与领导相处的不二之策，真的是这样吗？ 有的领导确实吃“马屁”，但是领导的追求仅仅就是“马屁”吗？显然不是这样。 能当领导的，哪个不是人精，他们只是不
3、会拒绝你的靠拢而已，并不是全吃那一套。 老领导感慨地说，任何关系的本质都是给予价值、平等交换，上下级关系尤为如此。作为下属，如果不能为领导带去他想要的价值，那从长远来看，关系是不可能健康和谐稳固的。 3.顾及别人的感受，但也不忽视自己。 经常顾及别人的情绪和感受，说明你懂得换位思考情商高，是个值得交往的人。 但是，任何时候都不能为了考虑别人而忽视自己。比如说，别人有事找你帮忙，如果你有时间空闲，那帮助一下自然无可厚非；但如果你自己都忙不过来，或者确实帮不上，那就没必要为了帮助别人而委屈自己。 要知道，别人的需求并不比你的更重要，你永远都拥有选择的权力。 如果有人因为你的不帮忙而心生恶意，那恰恰证明了你选择的正确，因为他完全没有界限。 帮或者不帮，那是你的选择和权力，别人无权影响或干涉，否则就是“绑架”。 相比于别人的眼光和评价，自己把握做人做事的原则，赢得自己的认可更为重要。我们都应该为自己而活，而不是片面地追求做个别人眼中“好人”，自己感觉好才应该是最重要的。
