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2023年邮政局创建“职工之家”汇报材料.docx

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资源描述

1、邮政局创立“职工之家汇报材料 自xx年荣获“合格职工之家荣耀称号之后,我局干部职工深受鼓舞,干劲倍增。2年来,全局上下紧紧围绕“模范职工之家这工程标性的创立活动,牢固树立“建家就是建企业的指导思想,精心筹划总体创立方案,积极拓宽创立工作形式,企业经营管理有效加强,职工精神面貌焕然一新,“职工之家已经成为职工最为亲密、最为信赖的美好家园。 下面,我想从六个方面汇报“先进职工之家的创立情况: 一、领导重视,创立工作信心十足 自开展“模范职工之家创立活动以来,局党、政、工领导始终把建家与建企业有机结合起来,专门成立了以单位一把手为组长、工会主席为副组长、工会委员为成员的“职工之家创立领导小组,同时注

2、重做好职工的思想发开工作,激活职工的参与热情。行政和工会经常深入到职工当中,了解和分析职工对建家的看法和认识,并屡次组织召开座谈会和茶话会,倾听群众的想法,吸纳职工群众对建家工作的建议,每月定期向职工通报建家活动的实施情况,通过各种双向互动的方式,到达领导重视、职工关心的良好创立效果。 二、精心组织,劳动竞赛卓显成效 在局劳动竞赛领导小组的统一领导下,我们每年都开展了形式多样的劳动竞赛,包括年度劳动竞赛、季度赛、专业赛,根本做到大赛套小赛,赛事不断。全局职工积极投身竞赛之中,赛出了成绩和面貌,收获了效益和荣誉。并结合市场营销的开展需求,及时成立了以单位一把手为组长、副局长为副组长、专业部门负责

3、人和市场营销员为成员的“营销员之家领导小组,分片分块开展市场营销活动,挖掘潜在的市场。一年来,“营销员之家通过扎实的市场营销和务实的工作作风,取得了骄人业绩。xx年全局完成业务收入992万元,完成方案的12023%,同比增长30.3%,上交管理费及折旧费共计260万元,占方案的143%,同比增长64%。各个单项业务均超额完成市局方案。在荣获xx年度全省邮政系统劳动竞赛“经济效益杯根底上,xx年度,我局又喜获全省邮政“建新功、创新业、比奉献劳动竞赛优胜单位荣耀称号。 竞赛活动的开展同样繁荣了企业精神文明,我局保持了连续5年平安生产无事故,精神文明建设硕果累累,xx年、xx年连续两届荣获市文明单位

4、,xx年荣获XX省第九届文明单位。 岗位练兵和业务学习竞赛活动中,职工队伍热情高涨。局工会每年都配合组织开展岗位练兵和技术培训活动,并积极备战上级部门组织的技能竞赛和考试。xx年xx年三年来,全局生产岗位人员(含劳务费工)20230%参加了技能鉴定考试。目前,全局职工队伍当中,高级工3人,中级工25人,初级工64人。xx年8月,在XX市局组织的全市邮政营业员大比武活动中,我局张海燕成为全市唯一获奖的县局同志。 三、行政支持,民主管理渐入佳境 加强民主管理、推行局务公开,离不开行政的支持和理解。行政一把手亲自参与民主管理,有力推动了该项的快速开展。 为充分发挥广阔干部职工的聪明智慧,局工会每年在

5、全局范围内开展一次“我为邮政献良策合理化建议活动。为提高合理化建议活动质量,鼓励职工为企业开展出谋划策,合理化建议汇总后,及时提交局务会认真评审,予以落实。 在民主评议领导干部形成制度根底上,股室、班组也相继建立了二、三级民主管理网络。我局坚持每季度由班组、所长对中层干部、组员对班组所长进行德、勤、绩方面的民主评议,通过测评全面了解基层民主管理情况,测评结果在局内进行通报。 建立了劳动争议调解委员会,对劳动报酬、工休和请假、劳动保险、劳动保护等方面的争议及时处理。局工会坚持以预防为主、事前把关的劳动争议工作方针,积极做好关系到职工切身利益的各项工作,使职工的利益得以保障,劳动争议调解率到达20

6、230%。 建立了普法教育渠道,利用邮政课堂开办了周课、月课,并积极参加县司法部门举办的各类法律培训班,用法律来武装头脑,提高自身懂法意识。通过各种形式的普法教育,全局干部职工学法、用法、懂法蔚然成风,职工队伍内未出现一例违法违纪现象,综治工作连年受到县综治委的肯定。 职工素质是企业综合实力的重要表达,我局工会一方面大力组织开展职业道德、职业纪律的教育活动,另一方面努力帮助职工提高文化技术素质,教育和引导职工学习文化知识、岗位技能知识,不断提高职工自身素质和岗位竞争能力。利用学历教育和在职培训等形式,鼓励职工立足本职,岗位成才、自学成才。xx年共有2023人参加高等函授的学历教育;参加省、市局

7、组织的各类培训班38人;县局还组织开展17期业务培训班,职工的在职培训率到达95%。 系列举措融洽了干群关系,调动了职工的工作能动性,职工当家作主和民主监督的权利得到充分表达。全局98%以上的职工对民主管理工作感到满意。 四、设施完备,文化气氛生机勃发 建家活动的好坏,软硬件设施是关键。在“合格职工之家的根底上,我局着力搞好“职工之家硬件设施建设。 五、稳定大局,解困途径健全有效 我局工会一贯注重维护女工合法权益,在彭泽局,女工的同工同酬、“四期和特殊保护权益等政策得到认真的贯彻和落实,行政每年都要定期组织女职工进行环检和妇科检查,xx年发放女工卫保用品3000余元。在女职工的选拔任用上坚持做

8、到任人唯贤、唯才是用,全局班组长以上人员中女性所占比例到达40%,良好的权益保障气氛为女职工在企业建功立业中提供了有利条件。 实施送温暖工程是企业为职工群众排忧解难办实事的一项“政治任务。每年的春节期间,局工会都要牵头对退休职工进行慰问,并重点走访家住遥远农村、家境困难、身患疾病的退休职工,为他们送去党组织、企业和“职工之家的温暖;xx年来,工会共慰问生病住院职工13人次,并为生病住院的困难职工发放困难款2300余元。 为了鼓励一线职工为企业开展多作奉献。xx年组织2名一线职工参加了疗休养,分两批组织业务能手和支局所长外出考察学习;xx年7-9月又组织了7名业务竞赛标兵参加疗休养,集中组织20

9、名支局所长和中层干部外出考察学习。 六、优化结构,制度建设突飞猛进 我局工会能按工会规定按期召开会员代表大会,依法选举工会主席和工会委员,选举结果及时上报市局工会批准。目前,我会按规定换届选举产生了新的委员会,配备了工会主席、组织委员、宣传委员、文体委员、财经委员、生活委员、女工委员,局工会单独对外挂牌,各项工作有章可循。工会干部队伍虽然都是兼职,但我们的这批干部责任心强、素质高,工会工作有声有色,有效调动了广阔会员参与工会活动的积极性,每年表彰的工会积极分子到达会员总数的20%以上。 为加强工会财务管理,严格执行工会财务制度,我局设立了经审委员会,建立了单独的工会帐号,按规定对工会财务收、支情况进行监督管理,严格依照工会法工会经费有关条款要求,及时足额划拨、上交工会经费,历年的全市工会财务会审工作,均得到了市局工会领导的肯定和赞扬。 安排专人做好工会信息统计工作,并上报上级工会部门。03-xx年2023月省局工会信息共用稿5篇、江西工人报用稿13篇。 在上级工会组织的正确领导和企业行政有力支持下,我们认为,彭泽局原有的建家工作又一次实现了质的飞跃,恳请各位领导审查并批准我局“职工之家为“模范职工之家。 第6页 共6页

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