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体制内的甩锅的技巧你可以不用但不可不学.docx

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1、体制内的甩锅的技巧,你可以不用,但不可不学体制内的甩锅的技巧,你可以不用,但不可不学 在体制内,很多人想着如何提拔晋升,学习各类手段,强化自己的竞争能力和生存能力。殊不知,最好的进攻就是防守,最出色的能力就是自我保护。自我安全是体制生存的基础,任何评价评优、升职加薪都基于此。然而体制内,多做多错,只要你在职,就迟早会出错。 现在的体制完全躺平是根本不可能的事情,那就要学会做事,做事的时候甩锅给别人,推卸掉自己的责任。有的人可能要说,这不是没有担当么?其实不然,体制内的工作,有时候并不是你自己的工作需要做,还有许多你推不掉的工作需要完成,这个时候,就需要你提前预判,早做准备,以备不时之需。 不是

2、自己的事情,果断拒绝 单位中的老油条到处都是,假如同事找你帮忙,不要为了讨好他就答应。因为倘若事没有做好,他会甩锅给你,领导会觉得你能力不行,假如做好了,他也不会将功劳记在你的名下。没责任的事情,你可能犹豫不决,感觉老同事也不容易,但是假如此项工作有责任呢?你会如何选择? 所以,对于上述事情,最好的方法就是果断拒绝,不要觉得怕得罪人而畏畏缩缩。因为体制内,除了单位领导可以决定你的前途,任何的人作用都可以忽略不计,何况是快退休的老同志。只要不是自己本职内的事情,就要拒绝。 自己本职的工作,也难免会碰上有责任的事情,这个时候,要及时和自己的分管领导汇报,汇报的时候要装傻,装作不知道如何处理此事,让

3、领导去决策,将责任推给领导,就算出了事,也能很好的甩锅给你的领导。 别部门推过来的事情,慎重做 体制内,很多事情需要多部门配合完成,别的部门推给你的事情,千万不要默默接手去做。遇到这些事情,要及时和自己的科室负责人汇报,让他和分管领导汇报,因为这个事情分管领导很有可能不知道。走了这个流程,就算工作有责任,也轮不到你的头上,因为领导负主要责任。体制内,当领导的人哪个不是精明强干,你一汇报,他们立马能看出你什么想法,但是也丝毫没有办法,谁让他是领导呢。 还有一种情况,就是别的部门嫌责任大,想拉几个垫背的部门,结果推给你这个部门,其实你这个部门做与不做一个样,这就是其他科室负责人想得一手好棋。这个时

4、候,你要勇敢地说不,让他们找别人,不要怕得罪他们,因为他们一开始就没安好心。 违反流程和规则的事情不要做 很多工作如果能按规矩做,那就不需要领导了,实际中,很多工作其实是违反流程和规则的,假如领导让你做这个事,你该如何拒绝?当面拒绝肯定不行,但是如何做才能合理,第一装病请假,找个理由直接请假三天,领导就会将此事安排给其他人。第二拉着别人和你一起干,多人参与,就算出事了,有个证人也好指认是领导安排,否则一个的证据毕竟比较单薄。第三留下音频等记录,自己不得已,那就准备好音频和视频资料,为自己留一手,以免以后出了事说不清楚。 这几招甩锅的技巧,可以让你把99%的责任推卸出去。当然,自我保护是人之常情,但是事事推卸,就会让领导觉得你不堪大用,必然会遭到领导的嫌弃。所以,在工作中,要善于思考,仔细分辨事情的责任大小,做到大事不糊涂,小事无所谓,坚持自己的原则,方能积累人脉关系,得到同事和领导的认可。

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