1、学习上半年工作总结会议精神工作报告 来自一名普通客服代表的思考（客户效劳部xxx） 今年，是武汉中心的创新年，也是我们进入中心以来提升自我的一年。上半年，在中心领导的带着下，中心上下紧紧围绕认真、严谨、深入、细致、扎实的工作作风，认真落实标准、精细、科学、务实、联动的工作标准，上下团结一心、努力提升效劳，在优化管理的同时创新求开展，令武汉中心的精神面貌焕然一新。 那么，作为一名普通的客服代表，我们发现了中心的哪些创新呢。 一、业务考核多元化、现代化 以前都是纸质、单一的业务考试，而今年是电子化、业务和岗位考试，这样不仅使考试时间更灵活、阅卷更高效，而且还使全员一起学习岗位教材、参与出题。 二、
2、营销多元化 营销部在开展个贷催收、房e通、小企业逾期催收、信用卡账单分期等原工程外，还开启了保险营销之路，取得了营销多元化的新突破。上半年，保险营销共处理保险营销客户数据7392户，其中成功接触客户3659户，成功接触率49.5%，成交产品15户，成交金额6.82万元。 三、为保接通率，全员上线接 由于任务量增加、人员紧缺等原因，导致中心接通持续不前，所以整个中心客服部、营销部、质检部三部门齐心协力接 保接通率，使中心的各部门不再是单一的部门，而是一个整体，在大家的努力下，接通率也终于上来了。 四、加强全面管控，风险管理体系进一步完善 为加强风险排查与监控，中心相关管理人员重点关注转账、挂失、
3、错账调整等高风险业务和超长、超短录音及外呼结果填写等情况的专项监控和分析，通过管理人员监听、加强员工培训等方式，防范员工操作风险。建立跟踪督办和定期沟通机制，确保后台监控与前台整改的无缝连接，将全面风险管理落实到位。这一工作也让我们每一位座席深知防范风险的重要性，不要违规操作，严格根据中心章程操作。即使有个别员工违规操作，也在管理人员的催促下逐渐得到改善。 五、突出客户体验，质量监管出新成效 在力保接通率、防范风险的同时，我们最关注还是客户体验，争取让客户满意。为了到达这一目标，开展转接客户满意度调查专题和质检评分标准专项分析，及时调整客户满意度调查和质检评分标准，在重点解决致命性问题的同时促
4、进中心整体效劳效能的提升。梳理一口清、低难度业务，帮助提升客户服代表一次性解决问题能力。优化质检员考核机制，提高质检工作实效。 六、注重员工开展，积极开展文体活动 中心在追求开展的过程中也为注重人才培养开展了各项活动，其中，第五届劳动竞赛活动，以竞赛促学习、促提升、促开展，为参加中国银行业协会和总行竞赛储藏人才。同时，陆续开展了演讲比赛、五四青年节长跑活动、运动会、新员工岗前培训、新员工结业晚会等活动，还值得一提的是，常年坚持全员学习打太极拳，不断练习，目前中心已有数名员工已获得了太极的评级证书，这正是不断坚持的结果，所心我们在努力提升自身业务能力同时，也不能忘记积极参与中心各项文体活动，融入
5、这个大家庭。 上半年的工作中心的各方面得到了不同程度的开展，在各个领域也取得了创新，让我们每一个成员成长了不少，但是中心在客户效劳接通率等关键指标上还有一定差距，而作为座席员的我们，指标离中心对方我们要求也还有不同程度差距，我相信：只要我们每一个人努力缩小我们自身的差距，最终终能让中心的差距接近为零。 我们将怎样奉献出我们自己的那一份力量呢。 一是努力提升效劳能力和水平。其中最重要的是要以效劳为先，效劳态度尤为重要，再次要多学习总结效劳技巧，学会安抚客户情绪。 二是加强业务学习，注重学习自身薄弱环节和高风险业务，持学习业务更新，不断归纳总结，争取早日脱离各种拐杖，做到真正独立。 三是加强自身心理素质和身体素质。大家知道客服工作就是要受得了委屈，那么就需要我们要有一个强大的内心世界，学会化压力为动力，化戾气为祥和。健康的身体是革命的本钱，身体素质也不容无视，坚持加强锻炼身体，其实在锻炼同时也是一种释放压力、不快的过程，只要锻炼得当，你会发现这是一个身心放松的过程，所以其实身、心是相辅相成的。 经过了上半年的历练，我们要将好的地方进行到底，摒弃不好习惯，做好下半年的各项工作，争取和中心共同进步，全面实现中心创新年的各工程标。 第4页 共4页
