1、如何与领导搞好关系？ 如何与领导搞好关系？ 问： 老师您好！在单位里我是个普通女职员。我的优势是： 1.技术好（本市同行中数一数二，为单位挣了许多荣誉） 2.家境在单位中最富裕 3.脾气好能忍爱帮忙。 劣势是不混圈子：除了跟原局长关系好之外，跟科长副局等关系很一般。 现在单位刚换了新局长没多久，在没有工作接触之前，新局长居然叫得出我的名字（全单位几百人）。后来因工作原因接触了几次，发现他比较热情也肯帮人。我很想和他处好关系以利于工作和进步。但级别所限，平日接触得少，虽加有微信但关系也没到可随便聊天的地步。 请问老师，我应如何利用自身优势，和他搞好关系，让他认为我是个值得帮扶与提拔的下属呢？敬请
2、指教！ 1 最直接也可能是最有效的方式，就是让你在体制内工作的亲戚，且身份地位与你们局长相当的，进行牵线搭桥推荐你，然后找机会由长辈陪着请领导吃个饭，送点礼，走动走动，以此拉近关系。这是外界看起来比较庸俗的手段，但往往是最有效最行得通的。 2 围绕领导重视的工作，做出成绩、做出亮点、争得荣誉。不管体制内外，做工作都要围绕领导重视的中心工作下功夫，偏离领导重视的工作，则事倍功半，甚至不被重视，沦为边缘人。要善于抓住一些重要场合争取表现机会，达到不鸣则已，一鸣惊人的效果，从而让你在领导心中留下深刻的印象。 3 提升自己的综合能力。体制内的工作很多时候不是拼专业，很多岗位也用不着拼能力值的上限，所以提拔干部也不一定提拔能力最强的，而是提拔岗位匹配性基本适合，领导喜欢和信任，综合能力比较平衡，有培养潜力的人。所以，除了打磨自己的专业能力，也要注意弥补自己的短板，包括交际能力、文字表达、口头表达、沟通协作等方面的能力，避免让自己成为一个纯粹的专业主义者。 4 沉住气。忍耐和等待是体制内必备的素质，俗话说板凳要坐十年冷，体制内的运气有时候要靠厚积薄发后的等待，新领导上任后了解你也需要时间，沉住气熬到那个时候，运气就偏向你了。
