1、2021年3月27日黑龙江省地方金融监督管理局遴选公务员面试真题及解析 2021年3月27日黑龙江省地方金融监督管理局遴选公务员面试真题及解析 第一题：当前许多大学生毕业生毕业后选择到基层工作，但是过不了多久又选择离开了基层，请你站在自身角度，为基层如何留住人才提出意见和建议？ 基层单位留不住人才，既有客观因素，同时也有主观原因。如何改变当前尴尬境地，重拾基层单位吸引力，真正留住人才？要把握好三关。 一、把握好选才关。基层单位在选拔、考录人才过程中，方式方法要灵活，人才选拔门槛要符合实际。要把真正想扎根基层、奉献基层的人才用起来。比如可放宽人才招录条件，从村、社区中选拔，侧重于已扎根本地生活的
2、人员，提高岗位匹配度。 二、把握好爱才关。经济保障到位，筑牢安身之本，用待遇留住人才。从青年最关心最直接最现实的利益问题出发，从让青年有更多幸福感和获得感的目的出发，推进高质量发展、创造高品质生活。关心关爱到位，打造安心之境，用感情留住青年人才。利用青年身在家乡、接近亲人、拥有熟悉环境的优势，更加关心关爱县城青年。做到贴心周到服务，让他们感受到开心和快乐。 三、把握好用才关。培养使用到位，铺就安业之路，用事业留住人才。要注重培训提能，解决职业规划和上升途径通畅问题。要优化环境，营造留住人才的良好氛围。建立健全引进人才跟踪培养机制，构建科学规范开放包容、运行高晓得长远人才发展体系，让成长空间更大
3、、干事创业激情更足，为留住人才做好服务、搭好平台。 第二题：领导让你负责完成一项重要任务，还因此给你你安排了其他同事协助你的工作，但是这项工作都不属于其他同事的分内之事，你将如何开展这项工作？ 三个臭皮匠，顶个诸葛亮。团结出生产力、团结出战斗力。党委把重要任务安排给我，还安排了很多其他同事协助，我一定要和统筹协调好大家的力量，做到“四个形成”，一起把工作完成好。 一是统一思想、形成共识。我要向各位同事说明这项工作的重要性，告诉各位同事，虽然这项工作不是大家的分内之事，但是它对我们的工作大局至关重要，完成情况的好坏也对我们手头的工作前景有很大的影响，因此，我们要高度重视这项工作，从思想上形成共识
4、，积极投身这项工作，为共同努力完成这项工作打下坚实的思想基础。 二是充分讨论、形成方案。在达到共识、高度重视的基础上，我会和同事一起根据此项工作的需要，结合大家本职工作的安排，形成一个包括执行措施，科学分工，时间计划，工作责任的详细工作方案，并向领导汇报。 三是团结协作、形成合力。按照领导同意的工作方案，组织同事一起认真落实。做好工作进度的统筹督办，及时向领导做好动态性汇报。在落实过程中遇到有和同事本职工作相冲突的矛盾时，要及时沟通商量，互通有无，相互帮助，形成合力，分别解决。 四是总结汇报、形成经验。在完成工作后，要向领导具体汇报工作的完成情况，并充分报告和肯定各位同事在工作中的团结协作精神
5、和所做的重要贡献。及时总结在工作中好的做好，形成经验，以供今后工作参考。 各位考官，山再高，往上攀总能登顶；路再长，走下去定能到达。工作再难，再多，只要我们高度重视、团结协作，就一定能够完成。 第三题：单位倡导无纸化办公，使用网络办公系统，并专门召开了培训会议，一段时间之后，有一部分人员开始使用纸质办公，领导让你负责组织此事的调研，你如何开展？ 无纸化办公，一方面可以增加办事效率，节约办公成本，另一方面，也符合建设节约型社会的内在要求。因此，我会认真仔细的去收集数据，做好无纸化办公的前期调研工作。 在进行调研时，我会搜集以下几个方面的数据： 第一，我单位以往的办公情况，如使用办公纸张的数量、范
6、围。 第二，我单位的电脑使用率和办公人员对电脑技术的掌握情况。 第三，办公自动化的含义、意义、适用范围、实施方案、经费。 第四，各个单位人员对办公自动化的态度和接受能力。 第五，无纸化办公如何推行才能更有效。 推行无纸化办公的难点在于：单位的工作人员是否接受。第二，推广使用的问题。第三，为确保推行的顺利，规章制度是够完善等。 最后，整理相关数据形成调研报告，报领导。 第四题：领导交办你许多工作任务，这些工作都超出了你的能力范围，你该如何应对？ 事不避难者进，志不求易者成。领导交办的工作，不管分内分外，都要竭尽全力想办法落实完成。针对领导交办的超出我能力范围的工作，我要本着“全力以赴、工作第一”
7、的原则积极行动。 一是加强学习，努力完成。跳起来摘桃子。对于虽然超出我能力范围，但是通过我自己努力学习或者请求同事协助能够完成的工作，我要加强学习，提升能力，或者请求同事协助，一起努力完成工作。 二是及时汇报，提出建议。对于超出我职权范围，或者确实很大程度上超过我自身能力，即便我跳起来也不可能完成的工作，为了避免耽误工作，我要认真考察，了解情况，提出建议方案，及时向领导沟通汇报，告知领导目前我完成这项工作还存在较大困难，需要领导在资源和人员调配上给予帮助指导。和领导达成一致后再按照领导的要求完成工作，并做好动态性工作进度汇报。 三是反思总结，不断提升。领导交办的工作总是超出我的能力范围，说明我的工作能力离工作的要求和领导的期望还有比较大的差距，我要进一步加强业务学习，在实际工作中不断磨砺和锻炼自己，让自己尽快适应工作的要求。
