1、学习新修订公务员法心得六篇 下面是的小编为各位收集的学习新修订公务员法心得六篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的qq：4000121855和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一效劳哦。 （篇一） 公务员法自2023年施行以来，对提高我国公务员管理法治化、标准化、科学化水平，促进我国公务员队伍的勤政、廉政建设发挥了重大作用。但是，随着时代的开展，公务员制度运作环境的变化，我国公务员管理方面出现了一些亟待解决的新问题。 随着中国特色社会主义进入新时代，党和国家事业取得了历史性成就，发生了历史性变革，对公务员队伍建设和公务员工作提出了许多新要求，公务员法的一些规定也出现
2、了一些不适应、不符合新形势新要求的地方，需要与时俱进地加以修订完善。 新修订的公务员法由原来的18章12023条调整为18章113条，增加6条，实质性修改49条，个别文字修改16条，条文顺序调整2条。旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学开展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。为表达严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒修改为“监督与惩戒，增加了有关加强公务员监督的规定;同时，围绕鼓
3、励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员鼓励保障制度相关规定。纵观新修订的公务员法，内涵丰富全面、制度设计合理、彰显中国特色，必将为建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供更有力更有效的法律保障。 新公务员法自从严治吏开创了新局面，敢于担当、积极作为，是干部必须具备的根本素质。新修订公务员法第五十九条第四款要求公务员不得有“不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作的行为，在强化公务员依法行使职权根底上，要求公务员更加积极作为，勇于担当。与此同时，新修订公务员法第五十条还规定“公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整，推动形成能者上、庸
4、者下、劣者汰的用人导向和从政环境。 新修订公务员法还强化了公务员队伍的事中管理、退出后续管理等方面纪律要求，第七十五条将公务员地域回避的主体扩大到设区的市级机关及其有关部门的主要领导干部，第一百零七条中对县处级以上领导职务的公务员离职后的从业限制作出了新的规定，这些举措有利于切断利益输送渠道，压缩权钱交易的空间。 （篇二） 为落实党中央关于推行公务员职务与职级并行制度的改革要求，11月1日，公务员法修订草案在全国人大网上首次亮相，面向社会、群众征求意见，实施了12年的公务员法拟作重要调整，征求意见为期一个月。比照现行的公务员法，我认为此次修订法最大的亮点是“非领导职务表述删除职务与职级并行。
5、修订草案调整完善公务员职务、职级以及分类管理有关规定，删除了“非领导职务表述。现行公务员法中“职务与级别修改为“职务、职级与级别，“非领导职务的设置调整为“职级，规定了设置原那么，明确了领导职务、职级层次的划分。层级的增加鼓励干部扎实为人民群众办实事办好事，工作有奔头，有利于激发干劲，调动做事积极性，同时也打破了基层公务员晋升难的“天花板，基层公务员即使没有走上领导职务岗位，也可以通过努力工作获得职级晋升，表达自己的价值。 修订草案对领导职务与职级的任免、升降也作了调整，明确规定：公务员晋升职级，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限
6、审批；公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或职级层次任职。草案严格标准了干部考评晋升管理方法，有效保障公务员队伍为人民群众效劳的忠诚，减少贪污腐败现象的滋生，保证整个队伍的纯洁。此次修订草案是在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下的又一成果，修改完善了一些不适应、不符合新形势新要求的地方。 （篇三） 2023年12月29日，新修订的公务员法通过审议，国家主席习近平签署主席令予以公布，引起了社会的广泛关注，尤其是对我们这种基层公务员来说更是一大利好消息。 每天醒来，就有几十件事情等着我做，这可能是某个基层公务员清晨的工作写照：“周未又要加班了“是啊，又不能回家陪孩子去参
7、加活动了，这可能是每个基层公务员周末的加班日常：天天出去排查消防平安，出了人命还要担责任，驻村真是不好做，这可能是某个公务员工作压力的日常：这次中层推荐又没有我们的份儿，活干的多也没人看见，这可能是某个基层公务质工作晋升的日常所以，乡镇基层公务员存在工作多、量大、加班多、晋升难等等现象越来越突出，还有所谓的节假日“放假不放人，基层一线家根本不在所在单位，别人是放假，基层是真的不放假。这些种种都是现在亟待解决的间题。 此次公务员法修订，正是适应新时代的要求，为解决这些问题提供了契机，为基层公务员发声。特别是基层公务员的待遇将会有较大的提高给每位基层公务的心底打一针暖心剂，不再像是委屈的“小孩得不
8、到关注，单独哭。给基层公务员的生活带来了物质保障，激发大家的工作积极性，提高大家一心向党的凝聚力。 （篇四） 近日，新修订的公务员法公布。与之前的公务员法相比，此次新修订的公务员法由原来的18章12023条调整为18章113条，增加6条。而此次公务员法的首次修订，使我国公务员管理更加法治化、标准化、科学化，是建设一支信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍的根底保障，其意义不言而喻，是新时代每一个公务人员需了解、学习并以此为准那么的法律。 公务员是国家工作人员，更是党和人民的公仆。其职责是全心全意为人民效劳，无论何时何地，无论在公务员法修订之前还是之后，效劳于人
9、民的初心和宗旨始终不变。在新修订的公务员法中，明确公务员的义务：忠于人民，全心全意为人民效劳，接受人民监督，可见我党是以人民为中心，是以效劳人民群众为职责，初心不变，使命不改，宗旨依旧。曾荣获“环境保护杰出奉献者称号，被追授“全国优秀共产党员称号，在我国改革开放40周年大会上被授予“改革先锋称号的杨善洲就是这样一个例子，就是人民的好公仆。他始终践行“只要生命不结束，效劳人民不停止的诺言，即使退休依然如此，在他退休后的生活中，卷起铺盖扎进大亮山植树造林22年，把5.6万亩荒山变成绿洲，并将价值3亿元的林场经营管理权无偿移交国家，用其行动践行了效劳于人民的宗旨，是新时代每一个公务人员学习的典范。
10、（篇五） 一部良法，离不开公众的积极参与、支持和认可。2023年11月1日，公务员法修订草案面向社会公开征求意见。屡次经历法律公开征求意见的全国人大常委会法工委国家法室负责人感慨，没想到公众对公务员法修订这么关注，“有的意见还很锋利，经过慎重研究，其中很多珍贵的意见被吸纳。2023年12月25日，十三届全国人大常委会第七次会议对公务员法修订草案进行了二次审议。大家普遍认为修订草案已比较全面、成熟，其主要制度标准是可行的，现在出台是必要的、适时的。 旗帜鲜明讲政治是此次修订公务员法的鲜明特点，明确公务员制度坚持党的领导，坚持以科学开展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织
11、路线，落实好干部标准，在公务员选、育、管、用各环节强化政治素质要求，进一步彰显了中国特色。 “本次修法一个重大背景，是推行公务员职务与职级并行制度，而这也是党的十八届三中全会确定的重大改革任务。中组部有关负责人说。 众所周知，公务员队伍呈“金字塔结构，越往上职位越少。苦于编制和职数所限，一些地方特别是基层单位千军万马往往不得不挤职务这根“独木桥。 根据新修订公务员法，过去的“非领导职务表述将成为历史，取而代之的是“职务与“职级并行的运行模式，将非领导职务改造为职级，明确综合管理类公务员职级序列由高至低依次为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、
12、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员，改革成果被法律稳固下来。 考核指标笼统、针对性不强，“一把尺子量到底曾是阻碍公务员潜能发挥的“拦路石。如今，随着新修订公务员法中考核机制的完善，这一现象将逐步得到解决。新修订公务员法还规定：对工作表现突出，有显著成绩和奉献，或有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。 为表达严管和厚爱结合，新修订公务员法调整充实了从严管理干部有关规定，将现行公务员法第九章章名“惩戒修改为“监督与惩戒，增加了有关加强公务员监督的规定;同时，围绕鼓励公务员新时代新担当新作为，新修订公务员法还进一步完善了公务员鼓励保障制度相关规定。 （篇六） 20
13、23年12月29日，十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了中华人民共和国公务员法（修订草案），这是公务员法自2023年施行之后的首次修订，由原来的18章12023条改为18章113条。此次修订使公务员法律体系更加完善全面，是我国的又一巨大进步。 新法实施后，贴近自身角度，以我最直观感受来说，主要认为有以下几点不同： 公务员录用要求更加严格。一是新法规定被开除中国共产党党籍的人不得录用。公务员是干部队伍的重要组成局部，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆，坚持中国共产党的领导，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导是最根本的要求。二是新法更加看重公务员的德行，坚持德才兼备、以德为先、公正正
14、派，突出政治标准。康熙曾说过国家用人，当以德为本。这句话放到现在仍然适用。公务员是效劳于人民的行业，如果不德行心中放，何谈全心全意为人民效劳。三是失信联合惩戒对象不得录用成为公务员。君子言而有信，随着时代的进步、网络的普及，诚信之行有迹可循，这不仅是对失信人员的惩戒，也是对广阔人民群众的保障。 公务员监督系统更加完善。自习近平总书记上任以来，屡次关注贪污腐败之行，有贪必反，有腐必惩，不管级别多高，只要触犯法律、危害人民利益，都要问责，都要处理。新法改动最大的一章便是第九章监督与惩戒，要求公务员的思想政治良好、作风表现公正，不得作出有损国家声誉、破坏民族关系等行为，对贪污贿赂更是明令禁止。一旦发
15、生以上行为，根据情况逐级处理，使整个工作模式更加透明化、公正化、完善化。 公务员福利待遇更加优渥。首先是职级增加，细化级别。综合管理类职级按照序列分为十二级，由原来的八级增加四级。二是晋升空间变大。担任职务可以转任、兼任，根据工作表现逐级晋升，年轻干部有时机参加领导岗位。三是增加奖励。基层公务员工资低、工作琐碎繁多，精神压力大，周末、节假日加班无休，为鼓励工作表现突出的公职人员，新法特提出精神奖励与物质奖励相结合，大大提高公务员积极性。四是可以提前退休。干满三十年可以提前享受天伦之乐，这不仅表达国家对家庭的看重，保障年老公务员身心健康，而且给年轻人更多工作时机，提高整体工作效率。 总而言之，新公务员法出台后，可以更好标准管理、科学培育国家公职人员，为建造一只为民效劳、公正廉洁、勤勤恳恳的优秀公务员队伍打下根底，与时俱进，更加适应整个国家的基调，标志着我国法制得到进一步优化。 第9页 共9页
