1、2023年机构改革，对干部是一场考验机构改革，对干部是一场考验 这段时间，收到一些关于机构改革方面的咨询。 有的朋友，等待提拔已经很长时间，已经耐不下性子了。过一段时间就会问我一次，机构改革有最新信息吗？ 有的朋友，刚好调动单位手续搞到一半，卡住了，呆在单位里有点尴尬。偶尔也会来问问，现在调动能动了吗？ 至于机构改革的信息，我想，普通部门只能感受到上级的部分动向动态，一切都要以上级发布的信息为准。 就我所知的，目前机构改革的当下，如果有老干部是在暂缓期间退休的，他的提拔晋升是可以启动的。 对于那些调动转任卡在一半的干部，程序可能会放开，毕竟你们的调动是在机构改革前就启动开展了。 当然，这仅限于
2、我所了解的范围，不同层级不同地区有不同的政策，一切都是为了保障机构改革平稳有序推进。 在此期间，从我身边的情况来看，有一部分干部内心的躁动被点燃了。 编制暂缓冻结一年半载，人事提拔晋升无法启动。原来心心念念的提拔，一下子就进入了漫长的等待期。 你想，一位干部看着某个职位一直空缺，前期自己不断努力沟通，一把手也已经承诺过。现在因为冻结，这件事无法落实兑现。干部生怕一年半载后，单位一把手调走了，然后这个提拔的机会就消失了。 所以，机构改革，对干部的心性是一场重要的考验。 如果你每天为此焦躁不安，很可能就会影响你的心理健康，从而影响你的工作状态。 现实中，我也真见到过这样的人，焦虑的情绪有重有轻。
3、我能体会这种感受，因为人总会生活在比较之中，看到跟自己年龄、资历不相上下的人已经提拔了，而自己依然原地踏步，心里肯定不愿服输，因此每天盼望自己进步。 这种心理焦虑如果任由发展，会让人产生很深的负面情绪。一旦被负面情绪控制，人说话就有点冲，不知不觉就会给领导和同事带来消极的情绪。领导感受到你消极情绪后，会选择远离你。同时，消极的情绪会让你干工作容易劳累，导致工作叠加，更干不好。 其实，我自己也有这样的情绪。 我开解自己的方法就是，我会想绝大部分干部都是在目前的单位退休。 既然一辈子都在这个单位，那么只要我正常认真工作，我就大概率能晋升到职级的天花板。或者就是提拔到中层实职，进入不到班子。这是半数
4、以上干部的归途。 既然如此，提拔晋升早点晚点都无所谓了，殊途同归嘛。 还有一个方法，就是看看比你更可怜的人。 前段时间，参加一个培训，刚好就遇到了某地的组织部门年轻干部。 跟这位年轻干部聊，他说，虽然自己在组织部，但进步却比普通部门慢多了。因为这几年他的单位都没什么动作，很多职级都空缺着也没使用，内设机构负责人几乎都没放出去。年轻人感觉通道几乎都堵死了，心中那团火也灭了。工作上是加班加点、连续作战，但在提拔晋升上一潭静水。 他说到这，眼光黯然。 而我听着听着，就豁然了。 你以为你很忙，别人比你更忙。你以为你慢了，其实有人比你更慢。 因此，面对冻结把它看成一场修炼，耐心等一等，静心练练内功。解冻“冰雪消融”后，你的人生又能迎来明媚的春光。
