1、2023年体制内，工作上的事，不要太上头，别让过剩的责任心反噬了自己！2023年体制内，工作上的事，不要太上头，别让过剩的责任心反噬了自己！ 在体制内，如果说某人责任心很强，基本上是夸奖的意思，说明这个人态度认真，工作负责，是一个可以值得信任的人。 工作中，确实需要这些认真负责的人，正是由于他们一丝不苟的态度、严谨细致的作风，各项工作任务才得以圆满顺利完成，单位的运转才能有条不紊。 古人云，过犹不及。认真也需要有个度，过剩的责任心和泛滥的同情心一样，一旦超出了必要的限度，就容易成为负累，甚至酿成悲剧，最终反噬了自己。 这并不是危言耸听，在体制内，被过剩的责任心所坑的例子比比皆是，不少人因此变得
2、佛系，明白了什么才是自己应该操心的事情。 那么，一个体制内的人，如果责任心过剩，会有什么危害呢？ 一、和自己较劲，陷入过度内耗 责任心过剩的人，或多或少都有一点强迫症，直接表现就是过于追求完美，明明做到六十分就能交差的工作，却总想着做到满分，交上一份圆满的答卷。 接到一项工作任务，他们会仔细琢磨，精益求精，恨不得绣出一朵花来，争取出品即精品，成为行业中的标杆。 在这种高标准严要求的工作导向下，他们经常加班加点，殚精竭虑，为单位争了不少光，自己也收获了不少荣誉。 但是，在一摞摞荣誉证书背后，是逐渐稀疏的头发，日益突出的腰椎间盘，以及各项“亮灯”的身体指标。而他们当中的多数人，仕途并没有因此得到进
3、步，而是长年累月在单位当着“老黄牛”。 说到底，很多工作干到点上就可以了，太过于较真，相当于和自己过不去，何必呢？ 二、工作容易越界，成为“背锅侠” 责任心过剩的人，不但操心自己的工作能不能干好，还会操心别人的工作能不能完成，容易陷入“皇帝不急太监急”的怪圈。 有言道，互相补台，好戏连台。跟责任心过剩的人一起干工作，往往是幸福的，因为他们责任心太强，在干好自己的工作之余，还会关心搭档的工作，一旦出了状况，他们会伸出援手，共同完成工作。 应该说，这种人是很值得夸赞的，他们思想觉悟高，大局观强，时时为工作操心，处处为单位着想，是不可多得的好同志。 但是，这样做的弊端也显而易见，帮别人干工作，如果出
4、了问题，责任也要一起承担。况且，有些工作一旦沾上手，就很难甩掉了，干着干着就从“分外事”变成了“分内事”。 因此，在体制内工作，还是要懂得独善其身，扫好自家门前雪，莫管他人瓦上霜，管好自己就可以了，至于别人的工作能不能做好，任务能不能完成，和自己真的没有多大关系。 三、被当成能人，工作越干越多 能者多劳，如同体制内的“杀猪盘”，一旦被贴上能干活、肯干活的标签，那么，工作就会越来越多，责任也越来越大。 更要命的是，责任心过剩的人，往往都有一颗追求进步的心，希望能通过自己的工作表现，获得提拔进步的机会。这样一来，就很容易被领导拿捏得死死的，把没人愿意干的累活、容易出问题的苦活、毫无锻炼价值的脏活，
5、都压在这类人身上。 这类人往往不善于拒绝，领导派多少活，他们就接多少活，身边的同事也会想方设法把自己的工作推给他们，成了单位里的冤大头。 到头来，他们会发现，个人能否得到提拔晋升，和干了多少工作并没有直接关系，与之相反，由于深陷工作的泥潭，他们没有时间精力去经营各种人际关系，在成长进步上反而容易吃亏。 四、看不惯身边的人和事，滋生负能量 责任心过剩的人，往往有着过人的能力，在一些单位，甚至属于鹤立鸡群的人才。 正是由于能力突出，他们看待单位的人和事，会有自己独到的见解，对于一些做得不到位之处，很容易看不惯，忍不住会吐槽一番，似乎只有他们才是明白人。 这种情况，类似于篮球爱好者去打野球，时常会遇到自以为是的队友，他们喜欢做场上的指挥官，不断指挥别人跑位、防守、挡拆，一旦没有达到要求，就会横加指责，质疑别人会不会打球。 其实，这是职场的大忌，没人喜欢被别人指手画脚，哪怕你能力再强，也不能把同事当成“猪队友”，这样下去，在单位里会没朋友。 所以，一个人在参与团队协作时，首先要做好自己，通过以身作则去影响和带动他人，而不是一味地干涉和指责他人，这样，才能在职场中行稳致远。
