1、消化科个人总结 篇一：消化科最新个人年度总结范文 消化科工作岗位 =个人原创，有效防止雷同，欢迎下载= 转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在（改成消化科岗位所在的单位）消化科工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒的态度努力做好消化科岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在消化科工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的消化科所有工作任务，履行好（改成消化科岗位所在的单位）消化科工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在（改成消化科岗位所在的单位）消化科工作岗位上的学
2、习、工作情况作简要总结如下： 一、思想上严于律己，不断提高自身修养一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在（改成消化科岗位所在的单位）消化科岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在消化科工作岗位，但我时刻关注国际时事 篇二：2023年消化内科年度工作总结 消化内科2023年年工作总结 自2023年4月29日消化内科创科以来至2023年12月底，消化内科在实行医改的第一年，狠抓根底医疗质量，医疗工作稳步进行，半年以来，取得了如下业绩： 现将5-12月年工作小结如下： 一、抓科室根底医疗质量、降低医疗平安 1、严格执行查房制度； 2、严抓病历质量； 3、定期组织对各项规章制度学
3、习，利用微信平台加强本专业领域的业务知识学习； 4、建立病人档案，搞好跟踪效劳。 二、加强本钱核算，严抓临床路径，合理用药，降低药品本钱，门诊增加特色专科诊室，增加收入利润。 1、制定了门诊常见疾病用药方案和范围，控制大处方； 2、落实医改制度，标准医疗行为； 3、积极开展门诊小手术； 4、节约本钱、降低支出。 三、稳定原有技术，开展高新技术，夯实根底，为医院创立“三级做准备，增强了我科在医疗市场的竞争力。 我科全面开展消化内镜技术（ercp、食管支架植入、大肠支架植入、内镜下上消化道及大肠息肉治疗等技术），现技术娴熟，使我科的整体医疗水平得到了飞速开展，技术水平跃居全县前列，范文top202
4、30到达省内先进水平，个别技术工程在省内处于领先地位。 四、创立“优质效劳科室 针对医院提出在全院提高效劳质量的要求，消化内科严格按照“创立优质效劳科室方案实行日常工作，大力倡导文明效劳，树立良好的医德医风，改变门诊及住院部的环境秩序，增强效劳意识和忧患意识。对本病室全体医护工作者要求“五比、“四心、“三及时、“两满意。 五比：比效劳好、比素质高、比形象美、比技术强、比奉献大； 四心：对病人充满爱心、治疗细心、解答耐心、工作有责任心； 三及时：发现问题及时、解释问题及时、抢救病人及时； 两满意。病人满意、医院满意。 五、本年度我科成为了“湘中医微创联盟单位。 六、存在的问题和缺乏： 1、门诊量
5、大，收住院病人少； 2、门诊就诊秩序仍有混乱现象，局部病人不排队候诊。 3、专职门诊医师少，大局部医师需兼顾门诊、住院部工作，加上住院部医师少，故专科门诊工作进行不够完善，难以保证患者真正得到专科专治，同时医疗隐患也时刻存在。 4、因消化内科病房无单独的胃肠镜设备，低年资医师很难有时机学习胃肠镜根本操作，范文写作我科也无法在全县开展急诊内镜检查及急诊内镜下治疗，由此可能让一局部病源流失掉。 5、法律意识淡薄，职业道德素养和医德医风急待提高。 6、医师责任意识淡薄，严谨的工作态度及工作作风有待提高。 7、理论知识不过硬，医疗技术水平提高不快。 8、在医疗患者过程中，处事简单，过于草率，缺乏敏感性
6、，思维不严谨，平安意识淡薄。 9、效劳观念没有彻底转变。 消化内科 2023年12月31日 篇三：消化科2023年工作总结 消化科2023年度护理工作总结 在护理部的指导下，在科室主任的带着及科室医生的帮助下，护理同仁的共同努力下，针对年初制定的目标方案，狠抓落实，认真实施，完成了2023年护理方案96.6%（未完成工作：原有护理人员11人，完成论文6篇，未到达每人一篇）现将科室的护理工作总结如下： 一、强化管理，提升护理质量 加强护理管理队伍建设，努力提高护理管理水平，在护理部三级垂直管理体系的根底上，科室制定护士长-责任组长-责任护士三级质控体系及七个质控小组，充分发挥责任组长的主观能动性
7、，根据质控方案每季安排、月方案、周重点对科室护理工作进行质控，特别对护理文书书写方面，对运行中的病历和已归档的病历，最全面的范文参考写作网站开展了护理文书重点质量控制，组织责任组长，从科室抽取危重、典型、疑难病历进行了两组交叉点评，在认真总结分析的根底上，梳理共性、个性问题，每月召开护理质控小组会议，对存在的问题提出原因分析、整改意见，护士长根据新的护士长手册实施目标管理，对未完成的工作分析原因、制定方案表达护理质控工作pdca循环。一年来护理质量明显提高，无较大过失事故发生，全年不良事件两例。全年护理指标完成情况： 危重护理合格率： 一级护理合格率： 护理技术操作合格率： 护理文件书写合格率
8、： 根底护理合格率： 急救物品合格率： 消毒隔离合格率： 二、按照医院等级评审标准完成护理第三局部电子版的整理工作。协助护理部制定了消化科专科优质护理效劳细化标准、消化科专科护理常规草案、购置资料柜根据护理部统一标准对三甲纸质资料进行装盒、归置。 三、严格核心制度的落实 严格执行护理部新制定的规章制度，在查对制度、执行医嘱制度、交接班制度、护理质量缺陷登记报告制度、分级护理制度五项核心制度的执行上下功夫，严格考核，现场抽查，实地进行医嘱查对和交接，掌握制度落实情况，通过检查落实，使护理人员真正理解了核心制度的内涵，懂得了如何用制度指导实际工作。认真落实护理质量缺陷登记报告制度，鼓励护理人员及时
9、上报护理不良事件，展开缺陷文化分享，结合借鉴护理不良事件典型案例，紧密联系工作实际，组织进行讨论，思想汇报专题查找原因，吸取经验教训，提出整改措施。对制度执行不严导致的全院不良事件案例，组织召开护理质量缺陷讨论会，全科护士都受益非浅。在查对制度上打破了以往重形式轻落实的弊端，重新设计了新的医嘱查对登记表，严格一日三查二签字一审核，有效杜绝了医嘱转录、执行过程中的疏漏，标准床头卡的设置，统一了加床床号，治疗台设置了与病室床号、病历夹一致的编号，有利于查对，强化了环节质 量，提高了护理质量。 四、根据科室制定的专科优质护理效劳细化标准开展优质护理工作 （一）严格落实责任制整体护理（1）全面实行ap
10、n排班方法，弹性排班，根据专科特点，设立双早班。（2）全面落实责任护士职责。责任护士建立起随身携带记录本，整合专业照顾、病情观察、协助治疗、协调沟通、健康促进、心理护理六位于一体，随时发现问题做记录，使书写病例既避开治疗顶峰期，又能保证文书记录的真实、客观、准确性，保证了护制坚持一日四查房，重点对新入院、手术前后和危重及生活不能自理、有发生医疗纠纷潜在危险的病人，进行督导检查，掌握护理工作落实到位情况，加强环节质量控制，减少了护理缺陷的发生，保证护理工作的有序无误，为患者提供全面、全程、连续的护理效劳。（3）深化护士分层使用，依据病人病情、护理难度和技术要求分配责任护士，危重患者由年资高、能力
11、强的护士负责，表达能级对应。 （二）加强患者健康教育由责任护士做每天不少于1次的健康宣教，根据科室常见病的治疗和护理常规、特殊饮食向病人做详细的讲解。 （三）提高患者满意度全年对住院患者、门诊c14患者发放满意度调查，发放问卷约多份， 随访随访患者多名，召开公休座谈12次，解决患者提出问题，年平均满意度达。 （四）履行岗位职责（1）按照岗位管理进行考核，作为绩效考核依据。（2）护士根据考核标准以得分上下进行绩效。（3）强化医疗安 全核心制度及各种护理操作标准、流程、各种常规的落实。 五、专科护理队伍趋于合理 技术职称梯队。两名副主任护师，两名主管护师，6名护师，4名护士，护理队伍老中青搭配合理
12、。注重培养晋升技术职称快的年轻骨干护士，有意识的培养第二梯队，苦练根本功，加强护理理论及技术操作培训，通过提问、抽查考核等形式，培养他们观察问题和处理问题的能力，鼓励他们在岗讲协作发扬团队精神，下班忙充电提高自身业务素质，开拓思维，勇于创新，把学历价值转化为工作价值。2023年消化科新增加护士3人，科室对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根底知识、专科知识、护理技术操作培训，所有的新进护士均能尽快的适应自己的工作。全年共组织护理查房（ppt）12次，护理业务学习（ppt）12次，内容为根底理论知识，院内感染知识，护患沟通技巧和专科知识。严格按科室年初制订的详细的
13、人员分层培训方案并认真落实，通过晨间提问、业务学习、护理查房、操作训练等形式进一步夯实三基知识和专科技能。支持和鼓励护士的继续学习，科室今年有四名护士完本钱科学业。有两名护士参加医院的机动护士培训，科室根据情况派出2名护士分别去胃镜室、儿科各学习三个月，回科后并做了相应的学习汇报，取得了较好的学习效果。 六、全年完成名护理实习生的带教工作，全科护士11人，完成 论文6篇，其中在实用护理杂志上发表。 七、存在缺乏： 1、由于护理队伍资历轻，年龄小，所以在临床工作 中的经验缺乏，评判性思维不够，缺乏预见性，固化性思维严重，导致在工作中的创新不够，总结经验的能力缺乏。 2、责任制护理工作开展以来，大
14、局部护士能主动遵守相关规章制度执行各项操作，但依然有个别护士在工作中有随意思想，想当然的工作，缺乏足够的慎独精神，导致责任制护理工作不能全面贯彻落实而降低护理质量。 3、个别护士性格偏内向，沟通能力有所欠缺，需进一步提高。 4、科室护理整体业务水平离专科中心的标准还有差距，尤其是年轻护士专科知识和技能需进一步加强。 5、护理科研能力不强，习惯性思维严重，在工作中缺乏创新意识，在书写文章方面有懒惰思想，上进心不够，总认为不会写，也迟迟不愿去学习。 下一步打算： 1、制定学习方案，针对存在的问题，查找资料进行适度培训，工作中加强引导，打破习惯性思维，将先进的工作理念运用到工作中，并适时总结经验，开拓创新。 2、全身心投入到工作中，增加护士的工作动力，增强质量意识、平安意识，制定措施，总结经验，尽可能减少不良事件发生率。 3、继续加强责任制整体护理，充分发挥责任组小组长的作用，采取一定的鼓励机制进行2组评比，激发工作人员积极性，充分发挥护士主观能动性，同时加强慎独精神的养成培养，将在每月底作考评。 4、调动科室护理人员的互助互爱精神，外向型护士主动帮助内向型 第10页 共10页
