1、水务局工作总结模板4篇 xx年，水务局党委在县直机关党工委的领导下，以党的xx大精神及科学开展观重要思想为指导，结合水利工作实际，注重政治学习、开展党性教育，不断推进党的思想、组织、作风建设，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了评审中心各项工作任务的顺利完成。 一、思想重视，完善组织保障体系 根据水利工作的特点，xx年初，局党委就把学习实践科学开展观和推进机关效能建设等作为加强思想政治建设溶入党建工作中，加强领导，把准脉搏，确定重点，进一步建立健全党建工作的组织体系和运作机制，确保了党建工作的有效开展。健全了“一把手负总责、主管领导分工负责，支部具体抓的党建工
2、作领导体系，形成了统一领导，上下联动的党建工作格局，在班子中开展“树新形象、创新业绩主题实践活动，提高领导干部综合素质，树立新形象;在党员干部中开展“创先争优主题活动，凝聚全体党员干部的思想、行动和力量。同时，实行党建工作与思想政治工作、评审业务工作同安排、同布置、同考核、同奖惩的考核制度。 二、强化学习，夯实党建思想根底 在全局开展深入学习实践科学开展观活动，局党委按照“全覆盖、多渠道、求实效的要求，做到“悉心谋划、全心投入、精心组织。全体党员干部以高度的政治责任感和饱满的政治热情，积极参加学习实践活动。同时在抓好科学开展学习实践活动的根底上，继续积极开展创立学习型机关活动，进一步激发水利技
3、术人员“团结奋进、争创一流的工作热情，促进了党员队伍整体素质的提高，保证了各项水利工作的顺利开展。通过有特色，有亮点的方式方法激发中心干部的学习热情和积极性。结合今年的防汛工作，于5月份组织全县乡镇干部进行防汛知识业务培训，累计培训70余人次，为造就一批高素质、精业务的水利专业人才队伍打实根底。 三、严格制度，增强组织工作活力 通过制度来鼓励上进、标准党员干部思想行为，为各项工作“创立一流目标提供良好的活动环境。突出表现在围绕评审工作，狠抓党建工作各项制度的落实。xx年上半年，我局始终坚持党建工作目标管理，严格按照争创“四型党委要求和“三会一课等制度，抓好党的思想建设、组织建设、制度建设和作风
4、建设。在制度的标准下，把党建工作做活：一是完善制度，建立长效机制。按照中心水务局学习制度、民主生活会制度、党委、党支部工作职责、党风廉政建设责任制实施方法等项制度，围绕党建工作务实创新、创优的工作思路明确了下半年中心党建工作目标。二是强化管理，认真执行“三会一课制度。在党课教育中，将政治学习与水利实践结合起来进行交流，通过支部和部门讨论，起到了相互启发、共同提高的学习效果。围绕“创先争优这一主题开展工作，坚持民主制度和群众评议制度，开展批评和自我批评，肯定了成绩，找出了差距。三是注重“凝聚力工程建设，为党员干部创造良好的学习生活环境。结合建党90周年纪念活动，全体党员庄严宣誓，重温入党誓言，激
5、发工作热情。 四、标准行为，提高拒腐防变能力 我局肩负着全县水利工作的重任，所以局党委始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育。今年上半年，我局以县委、县政府提出的争创“四型机关为活动宗旨，组织开展了“创业效劳年专题教育活动。一是组织全体党员干部进行了廉政准那么专题学习和讨论;二是积极开展廉政警示教育。组织党员干部观看警钟长鸣专题警示教育片、举办预防职务犯罪讲座、开展廉政谈话，敲警钟，要求党员领导干部严格遵守廉洁从政假设干准那么中的相关规定，自觉把“清正廉洁四牢记于心，为做好我县各项水利建设工作提供强大的纪律保障。 五、把准脉搏，发挥效劳监督作用 党建工作只有围绕经济开展和机关职能
6、的履行，围绕水利工作的难点、焦点和热点，才能找准位置，发挥作用。随着近几年我县经济的快速开展，水利工作任务越来越重，质量要求越来越高，水利专业技术人员少、力量缺乏的矛盾也越来越突出。局党委注重发挥共产党员的先锋模范作用，要求党员特别是班子成员要有情系水利、乐于奉献的主人翁意识。较好地履行了水利各项职能，表达党员队伍的良好风范。 水务局文明单位创立工作总结水务局工作总结模板（2）|返回目录由小编辑收集整理的一篇关于水务局文明单位创立工作总结，给您提供帮助。 2023年2月市委市政府授予我局市级文明单位称号，近两年来，我们没有自满，不断深化创立工作，为实现争创省级文明单位而不懈努力。 我们始终坚持
7、以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以提高水务人的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，围绕水务管理与职能效劳，扎扎实实地开展创立活动，推进三个文明建设协调开展，全局干部职工的思想道德素质，科学文化素质、依法行政能力，业务技能等方面，有了明显提高，优化环境，卫生达标，取得显著成效。 我们的主要做法是： 一、围绕组织落实、强化创立之本在争创市级文明单位过程中，我局始终坚持做到领导重视、纳入日程、统筹规划、分段实施、任务明确、责任清楚。 （一）确保组织领导到位。 加强对文明单位创立工作的领导，是文明单位创立的保证，我局成立了开展争创市级文明单位活动领
8、导小组。分管局长任组长，下设办公室，负责文明创立的日常工作。各职能科室相互配合，各副局长结合各自分管业务，把文明建设工作内容融合各项工作中去，形成一岗双责，齐抓共管的文明创立体系。 （二）确保思想认识到位。 为了使全局干部职工充分认识争创文明单位的必要性和重要性，局屡次在全局大会上部署创立工作，增强自觉性和参与意识，我们开办了市民文明学校，组织职工学习XX市文明单位考评细那么、学习公民道德建设实施纲要，以爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，公民根本道德标准教育职工。通过宣传学习，统一了思想认识。 （三）确保规划内容到位。我局领导班子把争创市级文明单位工作作为各项工作的总链条，围绕
9、水务工作任务制定了文明单位建设的总体框架，文明创立办公室根据全年工作，细化创立内容，分解到月，制定出全局文明单位创立活动的目标、方法、步骤、组织措施等具体要求，使文明建设活动有章可循。 二、认真学习理论业务，员工素质有新提高高度重视干部职工的理论业务学习：一是在全局系统认真开展保持党员先进性教育，全面提高党员党性意识和效劳意识；二是认真学习邓小平理论和三个代表重要精神。在学习中坚持理论联系实际，把单位的各项工作与精神文明建设结合起来。 三是学习业务、提高效劳技能。今年组织全局系统干部职工，认真学习行政许可法提高依法行政能力、参加区委党校和湖北水利水电学院大专函授班的学习。为改善水务技术队伍结构
10、，提高整体业务能力打下了坚实的根底。 三、开展形式多样的创立工作，稳步推进文明创立工作在我局被市委、市政府授予文明单位的称号后，全局上下精神振奋，力争为创立省级文明单位而努力。为了实现这一目标，我局一是开展了争创文明科室、文明单位的活动。从办事态度和程序入手，增强效劳意识和法律意识，提高工作效益，杜绝公务人员吃、拿、卡、要等不良行为。 二是从环境创新入手，改善办公环境，进一步改善机关的环境卫生，做到卫生工作责任化，改善环境制度化，维护环境卫生自觉化；利用学习园地开办健康知识教育专刊，并在全局开展健康知识问卷调查活动，健康知识知晓率到达20230%。认真落实门前三包责任制。按区爱卫办的要求，积极
11、参加全区性的卫生劳动。今年我局荣获省卫生先进单位称号。 水务局人才工作总结和人才工作方案水务局工作总结模板（3）|返回目录人才问题是关系党和国家事业开展的关键问题，现今人才资源已经成为最重要的战略资源。面对日趋剧烈的人才竞争形势，我局党委明确提出：人才工作紧扣全局、全系统的工作任务，把握好专业人才队伍建设工作，充分发挥科技支撑是人才工作的落脚点。进一步解放思想、树立科学的人才观、大力营造有利于人才脱颖而出的环境。现就我局xx年人才工作情况总结 一、人才工作指导思想 坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表的要求，全面贯彻党的xx届五中全会和市委十届六次会议精神，紧紧围绕全市经济社会开展大局和加快
12、市域经济开展的需要，进一步强化“人才资源是第一资源、“科学技术是第一生产力的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。 二、人才工作主要措施 1、认真贯彻各级人才工作会议精神。从去年年底起，中央、盛XX市、xx市分别召开了人才工作会议，会议讨论了关于进一步加强人才工作的决定，总结交流了人才工作经验，并对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。为了提高认识、统一思想、明确任务、推开工作，我局组织相关工作人员学习了xxxx中央国务院关于进一步加强人才工作的决定，同时把传达会议精神做为中心组学习的一个重要内容，通过学习、宣
13、传来营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，为大力实施人才强局战略，落实党管人才原那么打下良好的基矗 2、加强对人才工作的组织领导。一年来，我们按照上级的要求，成立了水务局人才工作领导小组，单位主要负责人总负责，分管党务和人事工作的副局长具体负责，人秘科具体做好系统人才工作。各单位主要负责人为单位的第一责任人，对该项工作负直接责任。 3、统一思想，切实把专业人才队伍建设摆上重要位置。结合系统有关会议，大力强调人才工作的重要性，牢固树立经济开展离不开人才的观念，把专业人才队伍建设摆上事关水务事业兴盛的高度，重视人才的引进、培养和使用工作，并作为突出任务来抓。做到以崇高的事业留住人才，
14、以真挚的感情留住人才，以优越的环境留住人才，以适合的待遇留住人才。给他们提供良好的工作、学习和生活环境，做到政治上关心、思想上沟通、工作上支持、生活上照顾，充分听取他们的意见和建议，为他们多出成果、多作奉献创造良好的条件。xx年全年，接合系统调资共为专业技术人员办理浮开工资42人次，为11人办理以上助工职称。 4、注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，但凡具有大专以上学历（含大专）、助师以上职称（含助师）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。在科研、工程建设和管理工作需要时，系统内各类人才实行统一安排，
15、以充分发挥整合优势。建立正常的培训和再教育制度，鼓励各个层次的学历培训，培训费用按照本局关于机关工作人员学历进修费用报销问题的规定（仪水xx第58号文）执行。建立和完善人才鼓励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著奉献的可以给予专项奖励。各单位和机关有关科室都在为各类人才职称评聘、工资浮动以及成果申报等提供效劳。同时积极发挥水利学会的科技工之家 5、对重点专业人才实行最低工资保障制度。根据我市水务事业开展的实际需要，但凡专业对口具有本科以上学历（含本科，下同）和中级以上职称（含中级）的人员，应当作为重点专业人才管理。为了让他们安心地为水务建设效劳，在收入分配上实行最低工资保障制。本科以上学历人员从引进报到之日起，五年内要确保政策工资全额发放。其他重点专业人才的工资原那么上也应当全额发放，在单位经济困难，政策工资不能全额发放时，其工资待遇应不低于单位主要负责人。 6、深入开展保持共产党员先进性教育活动，加强水务部门自身建设。扎实开展保持共产党员先进性教育活动，狠抓党员干部队伍建设。按照市委的统一安排，在督导组的指导下，认真完成了学习发动、分析评议、整改提高阶段的工作任务，党员干部队伍理论水平得到明显提高，工作作风得到明显改善，党委和党员干部效劳经济、效劳群众的能力得到进一步增强。 三、明年
