1、社区工会工作方案的 企业工会依法开展工资集体协商要约行动。年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议到达90%以上。各社区在续签的根底上，新增建制企业全年不少于2家。进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议。 3、继续深入推进创立和谐企业工作。大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创立规模，年内a级以上和谐企业要到达单独建会正常生产经营企业的40%以上的目标。各社区完成创立和谐企业2家以上。 三、继续加强根底工作标准化建设，不断提升各级工会工作水平 一是完善制度。街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度
2、和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正。二是进一步推进标准化管理。不断完善根底工作的统一化、标准化、制度化建设；在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮工作，扩大我街基层工会标准化管理范围。 四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质 一是加大学习培训力度。把2023年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动；继续开展“每月一题活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容。 二是转变作风，加强
3、调查研究。在原有制度的根底上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动。各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告。坚持每季度信息报送和反响制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动。 三继续开展“走访调研活动。街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办实事、解难题，为职工办好事活动，每季度反响一次情况。及时了解企事业的困难和问题，及时掌握企业生产经营状况和职工意愿需求，加强基层工会工作指导，协助基层工会解决实际问题。 四是认真做好工会经费税务代收工作。街道总工会要结合区总工会下达的企业信息采集和中
4、小企业经费代管工作任务，做好辖区企业税务代收工作的宣传指导，同时严格遵守财会的各项规章管理制度，做好中小企业工会经费代管工作，并坚持做好财会的审计和检查工作，为中小企业管好用好有限的资金，尽最大努力为企业做好效劳，也为各项工作的顺利开展提供有力保障。 五、丰富职工群众文化生活，不断提高职工队伍素质 一是继续开展“五比一创活动。街道总工会要继续推动开展“五比一创活动，在广阔干部职工中广泛深入地开展丰富多彩的竞技比赛、创先争优、学先进、做奉献等寓教于乐活动，营造学先进、赶先进、做奉献的气氛。在机关、事业单位开展“比学习、比干劲、比效劳、比效率，创十好文明和谐科室（四比一创）活动。二是开展职工技能培
5、训。鼓励和支持企业根据员工不同岗位进行针对性的专业技能培训，不断提高职工的专业技术水平。三是开展丰富多彩的职工文化活动。在符合条件的企事业单位、社区工会建立“职工书屋、“职工之家；在机关、企事业、社区开展“读书会、“主题论坛会、“社区文化节、“职工文化体育节及书画摄影比赛等活动。通过开展丰富多彩的活动，提升职工群众的文化生活品味，调动广阔职工的积极性和创造性，增强职工的归属感，提升企业的影响力和凝聚力，促进企业的开展。四是与劳动保障效劳中心联合开展下岗、待岗和转岗职工的技能培训，增强下岗人员的就业本领。按照区总工会下达的培训任务指标在辖区企业内广泛开展职工队伍的业务知识和技能培训活动，不断提高职工队伍的岗位适应能力和综合素质。 六、以街道工会帮扶站为依托，深入开展帮扶救助送温暖活动 继续坚持在重大节日期间开展送温暖活动，充分发挥困难职工帮扶站的作用，在辖区内深入开展展多种形式的慰问走访送温暖活动。特别要关注外来务工人员、农民工等特殊群体的工作环境、生活状况。 第4页 共4页
