1、请远离办公室的各种“负能量 办公室里外表风平浪静，实那么暗潮汹涌，面对那些“负能量你该如何面对。 一、消极 办公室中的消极怠工是最易动摇“军心的负能量。他们消极怠惰，对企业开展缺乏信心，患得患失。这种消极的心理状态对团队气氛非常不利，当大伙都在为目标奋力拼搏时，这类人会传播出各种忐忑不安扰乱军心，对于有攻坚任务的团队来说，这种人的威胁极大。 二、妒忌 可以说，职场嫉妒是最禁锢自身开展的负能量。在这个只以成功论英雄的社会里，工作中的竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光，立马心生恨意。 三、多疑 多疑是最易影响办公室人际和谐的负面情绪。同事之间，上下属之间缺乏信任，总疑心对方的行为举
2、止另有目的。职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上疑心病。其实疑心病的根源在于工作压力，个人注意调节工作节奏，做到张弛有度，防止猜疑变成偏执妄想影响了团队的和谐和合作。 四、麻木 麻木最易削弱竞争力和创新力。如果你是这样，那你已深陷麻木之中了，成了职场橡皮人。这种人被动、无动于衷的情绪和态度，会影响办公室中的人际互动，降低组织活泼度和创新度，如果大家对什么事麻木不仁，想必这个团队也很快会被竞争对手淘汰掉。 五、懒惰 懒惰最易形成懒散拖沓之风。懒惰会变成拖沓，这不仅影响个人工作业绩，还会因此影响团队的绩效。懒惰、拖延、不积极，这些会在同事之间传播，尤其是办公室老人这种懒散的
3、态度会影响新人，一个传染一个，就造成整个工作气氛懒散低效。 六、抱怨 抱怨是办公室中杀伤力最大、辐射面最广的负面情绪。祥林嫂让人同情但也难免招人烦厌。办公室中，对那种对共组和生活怨声载道、自怜自艾的人最后敬而远之。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中，消极怠工，积极性差，工作容易出错，这也会死老板们最反感这样的类型员工。 七、自卑 这是无力无能的表现。因为担忧在办公室得罪人，又担忧做错事被领导批，所以做起事来总是畏畏缩缩，什么重任都不敢承担。这样的人其实也不会受欢迎. 八、冷淡 冷淡是最容易演变成冷暴力的负能量，而且对团队建设有很大的负面影响。冷淡的问题不及时处理就会演变成办公室冷暴力，导致整个团队
4、人际关系恶化，人心背离，缺乏战斗力，极大地影响团队绩效。 九、急躁 急躁是最耐不住寂寞的人们的习惯性病症。他们怕左右摇摆的人，也怕急于求成的人。在办公室里这种急于邀功，做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡，也容易带动其他人与他一样急行军，而少了脚踏实地的积累。不管是处于哪个开展阶段的企业，此类人肯定都不会受到青睐。 十、攀比 攀比是一种盲目追求面子的表现。一个假苹果6，也可能在办公室里引起一场明争暗斗。如果是工作中一决上下，倒有几分积极的竞争意识，但只是攀比一些物质上的东西就毫无意义了。驻马店人才网的职业参谋张先说说，其实这些物质上的东西从职业生涯开展的角度来看，都属于外生涯范畴，盲目的攀比只会让人忘了重视内生涯的提升和修炼，容易滋生急躁情绪。 不管你的身边存在何种“负能量，都要无时无刻提防这些负面能量的传播和影响。要时刻注意调整自己的工作状态，远离负能量，吸收正能量。 第3页 共3页
