1、通关镇党委关于开展“四亮四创四评活动情况总结 通关镇党委关于开展“四亮四创四评活动 情况总结 通关镇党委按照县委的安排部署，根据中共墨江县委深入开展创先争优活动领导小组文件墨创办【2023】 17号、18号文件要求，结合通关实际，精心组织，大胆创新，把“四亮四创四评活动与各项工作密切地结合起来，并一同部署一同开展，扎实推进创先争优活动，取得了较好的成效。现将工作情况总结如下： 一、根本情况 镇党委现下辖1个社区党总支、8个建制村党总支，29个村产业协会党支部，8个建制村党支部，12个机关站（所）党支部，共有党员1333名，其中35岁以下党员315名，具有高中以上学历339名。其中女党员220人
2、，占党员总数的16.5%；少数民族党员833人，占党员总数的62.5%；农民党员120236人，占党员总数的82.2%。开展“四亮四创四评活动主要以机关股室、站所部门为主。 二、“四亮四创四评活动开展情况 （一）加强组织领导，层层宣传发动 按上级要求，我镇于9月18日成立了由党委书记为组长，人大主席、分管副书记为副组长，其余党委委员、党政办工作人 员、组织干事、宣传干事等为成员的“四亮四创四评领导小组。9月25日，镇党委召开通关镇深入开展“四亮四创四评发动会议，对“四亮四创四评活动进行了全面的宣传发动和工作部署。各站所党组织及非公党组织也成立了相应的领导机构，并于9月30日前分别召开发动会议，
3、我镇“四亮四创四评活动全面启动。 （二）制定活动方案，精心设置载体 以推动科学开展、保障社会稳定、建设和谐通关、效劳人民群众、加强基层组织为总体要求，结合我镇实际，制定了通关镇在窗口单位和效劳行业深入开展“四亮四创四评活动实施方案，对基层党组织和党员提出了明确目标和具体要求。各站所党组织及非公党组织，结合实际，分别制定实施方案，提出开展“四亮四创四评活动的具体要求，全镇上下呈现出创新主题突出、创立特色鲜明、竞相比学赶超的生动局面。 （三）加强督导检查，全面落实责任 为确保活动开展落到实处，开展创先争优活动以来，镇党委加强了对各级党组织的督导工作。一是成立了由镇党委2名副书记、4名副镇长任组长的
4、6个督查组，负责窗口单位开展“四亮四创四评活动开展情况进行具体指导和催促检查，对活动情况适时进行点评。对“四亮四创四评活动思想不重视、工作不得力的，提出批评并责令限期整改，确保活动健康开展。二是实行领导负责制度。即明确党政班子负责各自分管联系部门的工作开展工作情况负总责。三是落实创立目标责任，各单位将开“四亮四创四评活动列入工作日程，并把目标任务进行分解细化，做到 目标到人、责任到人。 （四）紧抓活动载体，深化活动成效 1.突出“四亮比干劲，提升效劳水平创先进 一是亮流程，方便群众查询。结合部门实际，设立便利的效劳平台，展示业务流程图、发放便民效劳手册、亲口解说等方式，将工作流程和办事要件进行
5、公开、宣传，方便群众办事。二是亮身份，接受群众监督。积极开展“党员示范窗口、“党员先锋岗、“党员责任区等活动，通过摆放席卡、台签，佩戴党徽、团徽、胸卡、挂牌上岗等方式，将效劳人员的姓名、职务等信息进行公开，接受群众监督。例如：镇中心卫生院在各窗口、导诊效劳台设立党员示范岗、党员先锋岗，实行挂牌上岗，主动为群众提供效劳，有效提升了效劳质量和效劳水平。全镇共有13个单位的78名党员申报了“党员先锋岗，12个单位的20个窗口申报了“党员示范窗口，窗口效劳行业的120名党员已实行了挂牌上岗。三是亮职责，主动效劳群众。通过岗位监督栏、党务公开栏、佩戴上岗证等形式，对窗口单位和效劳行业人员工作职责、履职要
6、求、工作时限等进行公开。四是亮承诺，落实承诺事项。窗口单位和效劳行业把单位和个人效劳承诺、完成时限和兑现情况，通过公开栏、黑板报、宣传橱窗等形式进行公开，自觉接受社会监督，促进承诺事项落到实处。 2.深化“四创优环境，延伸效劳触角 坚持把“创岗位奉献先锋、创群众满意窗口、创“文明接待室作为延伸效劳的关键环节来抓，切实提升效劳水平。一是创岗位奉献先锋。以“查学习、看素质，查作风、看效劳，查干劲、 看业绩，查创新、看奉献为主要内容的“四查四看为载体，开展学习刀会祥、杨善洲、李林森先进事迹活动，鼓励党员干部立足本职学典范、当表率、树标杆、创一流。二是创群众满意窗口。以“进机关站所、看效劳限时、看效劳
7、效率、看效劳态度为标准，认真落实首办负责、限时办结、责任追究、效劳承诺等制度，全面推行信访接待效劳窗口工作，实现“文明接待室的争创目标。三是创优质效劳品牌。全面推行阳光效劳、标准效劳、高效效劳、廉洁效劳，以创立“先进科室、“先进站所、“满意单位为目标，不断稳固提升站所部门效劳水平。 3.坚持“四评促效能，提高群众满意度 结合“领导点评、授旗评星等活动的开展，通过“自己评、群众评、领导评、组织评的“四评活动找差距，比成绩，促使站所部门在“四评中整改提高。一是自己评，主动剖析找差距。窗口效劳行业人员结合岗位职责、承诺事项等，每季度组织开展一次自评和互评，查找存在的问题和缺乏，明确自身努力方向和争创
8、目标，全镇窗口效劳行业人员已开展自评和互评12余场次200多人次。二是群众评，接受监督优效劳。通过安装效劳评价信箱、发放工作评价表等方式，让效劳对象能够及时、简便地对效劳单位和效劳人员的工作质量进行评价。同时，采取邀请“两代表一委员评议、开展社会满意度调查等方式，广泛征求群众意见。促使窗口单位效劳人员创新效劳方式、提升效劳水平，满足群众需求。三是领导评，找准问题求提高。根据员工自评和群众评的情况，分管领导及单位领导按照“当场议问题、集中评效果、整改抓落实的程序进行点评，对员工取得的成绩实 事求是地肯定，对员工存在的问题客观公正地指出，并提出改进意见，促进员工在提升自身素质、完善效劳质量等方面创先争优。目前，全镇各级党员领导干部开展点评59次，提出整改意见78余条，共有1181名党员被点评，实现了领导点评全覆盖。四是组织评，表彰先进促赶超。制定了效劳考核评价方法，实行支部一季一评比、总支半年一通报、党委一年一表彰，对优秀个人和集体授予荣誉证书、流动红旗等，努力营造比学赶帮超的浓厚气氛，努力形成评比工作标兵、树立示范窗口等创先进、争优秀长效机制。 第5页 共5页
