1、生产线劳动纪律管理规定 目的。加强劳动纪律，确保生产正常运行，强化生产（工作）制度的落实。 内容： 一、劳动纪律 1、上班不准迟到、早退，违者罚款20230元； 1.1班长以上管理人员提前2023分到岗； 1.2无论倒班人员，还是长白班人员都必须正点以后下班，违者以早退论处。 2、工作时间不准串岗、脱岗。确因工作联系须离开岗位者，经班长批准（顶岗），并严格控制时间。违者。车间里每次罚款20元；出车间，须经车间主任同意。违者，每次罚款50元；出生产处，须经直接领导同意，违者，罚款20230元。凡当班时间出入生产区须先请假，私事原那么上不批，特殊原因，每次扣考核分2分。四小时按半天事假计。管理人员
2、同上。 3、上班时间不准睡觉，打瞌睡，违者视情节罚款20230200元，直到下岗。（上班时间躺睡者一律作下岗处理。如眼睛闭着，检查人员到跟前仍无反映的视为睡觉，罚款200元；有反响的视为打瞌睡，罚款20230元。） 4、上班时间不准吃零食（专业性评酒除外）和违规就餐，违者，罚款50元。 5、工作时间不准干私活，办私事，违者，视情节罚款50200元，情节严重者作下岗处理。 6、上班时间不准阅读与本岗位无直接联系的书刊，报纸，违者罚款50元；如在工作现场和休息室发现与工作无关的书报，每本（份）罚款30元。 7、工作时间必须服从工作分配，听从指挥，服从管理，不准无理取闹，阻碍他人的生产和工作，违者罚
3、款20230元。情节严重者作下岗处理。非工作时间，因紧急或抢修任务，必须服从急或抢修任务，必须服从安排，违者作下岗处理。 8、不准酗酒上班，违者罚款20230元，并勒令离岗（作事假处理）。 9、生产线内严禁乱涂乱画或擦抹涂改奖罚栏，通知栏及宣传板报等，违者罚款50元。 2023、工作时间不允许请人代班，违者作旷工处理。 二、考勤规定 1、考勤员必须在上班半小时内考勤，休假凭证必须与考勤相符，违者，每次罚款20元。 2、凡在考勤上弄虚作假或不标准管理，当事人第一次按事假处理，并罚款20230元；第二次免职并作下岗处理。 3、请假规定按总公司相关文件执行，包括病、事、补休、年休，轮休等，按有关程序
4、和审批手续经批准后，可以休假。 三、交接班制度 1、交班人员必须严格按各项规定作好交班，交明白班，交满意班，不得弄虚作假。 2、接班人员要提前到岗，检查并确认工艺，设备现场卫生等情况，然后与交班者面对面进行交接班，并在原始记录本上签名。交班人员必须在接班人员签名前方可正点离开岗位。未办交接手续离岗者，按早退论处。 3、交接班手续完后，原那么上实行“谁当班，谁负责。但对经本车间分析核实，确属上个班次的问题，将根据责任大小，分别处分。 4、接班者对交班工作不满意时，交班人员必须虚心听取意见，对存在的问题进行整改，直到接班者认可为止。接班者不要过分挑剔，特殊原因，应予以认可。 四、行为标准 1、上班
5、必须衣着整齐，不得敞胸露背。 2、不准穿拖鞋上班。 3、不准穿裙子，短裤上班。 4、不准穿背心，光膀子，打赤膊。 5、不准光汹酒后上班。 6、不准吸烟。 7、不准在生产现场坐在包装物上休息。 8、不准在生产现场打架嬉闹。以上每违有一次，罚款50元。 第二篇：劳动纪律管理规定劳动纪律管理规定 一、奖励。凡有以下表现之一，依事迹大小给予奖励。 1.遵纪守法、尊重东升精神堪为全体员工楷模者； 2.维护公司利益，适时消灭意外事件或重大变故，使公司免遭严重损失者； 3.品行优良，勤俭节约，事迹突出者； 4.对违反管理规定，有损公司利益的行为敢于揭发或制止者； 5.工作品质高，高效完成各项方案指标，或执行
6、紧急任务能依限完成者。 6.对改进生产设施或流程提出具体方案，经验证确有成效者； 7.主动排除生产设施故障或平安隐患使生产不致中断或紊乱者； 8.其它对本公司的有利行为具有事实证明者。 二、劳动纪律。 1.遵守国家法律法规，做社会的文明公民。 2.遵守公司各项规章制度，出现问题主动打报告。 3.自觉维护公司形象，无损害公司形象、造谣生事、挑动是非、破坏团结的言行。 4.保守公司秘密，技术资料按规定借用，不得丧失或毁损，不得泄露公司销售、技术、生产等经营信息。 5.未经许可严禁将非公司员工带入工作场所。 6.服从安排，听从教导，工作矛盾协商解决；不消极怠工，不成心损害公司财产。 7.实事求是，不
7、弄虚作假，主动承担自己的责任，不逃避和推卸，发现问题及时上报。 8.遵守考勤制度，不迟到早退和旷工，不以不实理由请假，请假应按流程取得批准。 9.上班时间不磨洋工，不溜号串岗闲聊、打瞌睡、玩 ，不长时间接听 ，不做与工作无关的事，不做影响工作的事。 2023.工作场所内严禁追打嬉戏、发生口角、打架斗殴；工作期间禁止饮酒或醉酒进车间。 11.保护公司设备设施，按规定进行设备设施的保养，操作不当或维护不周致使设施、仪器等损坏，示情节轻重给予处分。 12.保护环境，工作环境禁止抽烟、乱丢乱吐，物品、设施放在指定位置，摆放有序。 13.勤俭节约，抵抗浪费。 14.其它影响公司秩序或使公司蒙受经济、名誉
8、损失的行为，示情节轻重给予处分。 第三篇：劳动纪律管理规定污水处理 劳动纪律管理规定 一、目的、原那么及适用范围 1、目的： 为了加强公司纪律，维护正常的生产经营秩序，增强全公司员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据中华人民共和国劳动法、企业职工奖惩条例、地方政府相关法规及公司其他管理制度的规定，特制定本规定。 2、原那么。劳动必须有严格的纪律，这不仅是公司进行正常生产经营活动的根本条件，也是建设高素质团队的重要保证。全公司员工必须遵守国家的政策、法律、法令、公司各项规章制度和劳动纪律，保护公共财产，努力学习、掌握和钻研本职工作所需要的专业技术知识和技能，保质保
9、量完成生产工作任务。 公司各部门必须按照本规定，严格要求，敢抓善管，加强劳动纪律管理，特别是中基层管理人员要以身作那么，带头遵守劳动纪律，本规定以思想教育和正面引导为主惩罚为辅、思想教育同行政手段、经济手段相结合的原那么制订，以鼓励先进，鞭策后进。 3、适用范围。本规定适用于公司全体在职员工、临时工、实习人员、外单位来公司的培训人员等参与公司生产经营活动过程的全体人员。 二、劳动纪律管理 1、公司劳动纪律实行自下而上分层次、逐级负责的管理原那么。 2、公司管理层总体负责劳动纪律管理规定的制定和监督公司各部门劳动纪律管理的执行情况。 3、行政及人力资源部（以下简称“人力部门）是实施劳动纪律管理的
10、主管部门，其职责是： （1）指导、监督公司各部门认真贯彻实施规定，对各部门的劳动纪律管理情况经常进行抽查、考核并提出奖惩建议；定期进行检查、记录、兑现奖惩； （2）每月向公司管理层报告一次公司劳动纪律执行情况，并写出书面材料供管理层讲评或向全公司通报。 （3）做好考勤、员工假别的认定和记载，尤其在早、中、晚的上下班前后，定期或不定期检查迟到、早退等违纪行为，及时掌握员工迟到、早退、脱岗、旷 1 污水处理 工等情况。如实、准确、及时上报考勤报表、劳动纪律执行情况报告表，并做好员工劳动纪律年度考核卡片的记录和管理。 4、各部门主管是本部门劳动纪律管理的负责人，其职责是： （1）根据公司要求和本部门
11、实际，将劳动纪律管理具体负责人报人力部门备案（如有变动及时调整备案）。负责人有权利用交班会、周会、月会等对员工进行劳动纪律和遵纪守法的教育。 （2）认真执行规定，以部门为单位，至少每周组织有关人员自检一次，随时纠正违纪行为，对检查中发现的问题，要有针对性的制定整改措施，保证本部门有良好的劳动纪律和工作秩序，不断提高劳动纪律管理水平。 （3）及时处理违纪事件，根据规定向公司管理层、人力部门提交对违纪员工的事件说明和奖惩建议。 （4）根据部门实际情况，提出加强劳动纪律的措施和建议。 三、奖 励 1、员工的奖励分为通报表扬、授予先进个人、优秀员工荣誉称号等方式，同时给予晋级、提薪、发给一次性奖金或物
12、质奖励。对于有以下行为之一者，应当视情况给予奖励： （1）高质保量完成公司生产经营方案，在技术改进或者合理化建议，取得成果或显著成绩的； （2）在推进现代化企业管理、增产节约、增收节支、提质降耗中效益显著的或在提高生产效率、效劳质量、减少浪费上做出了突出奉献的；（3）一贯遵纪守法，模范遵守劳动纪律和各项规章制度，热爱本岗位、钻研业务技术、兢兢业业、忠于职守，出满勤、生产工作效率高、质量好成绩显著的； （4）保护公共财物，防止或者挽救事故有功，使国家和公司利益免受重大损失的； （5）其他应当给予奖励的。 2、公司设立劳动纪律管理专项奖，每年度末由人力部门汇总对各部门的自检、考核记录，对积极维护公
13、司劳动纪律的员工，予以表彰奖励。 3、公司设立“举报奖，凡举报在工作时间发生的严重违纪事件，经查实的， 2 污水处理 奖励举报人50500元，并为举报人严格保密。 四、处 罚 1、在正常工作时间，对于有以下行为之一的违纪行为，视情节轻重，给予相应的行政处分或经济处分： （1）上、下班不打工作卡，不按公司正常的作息（倒班）时间工作，迟到、早退、旷工等违反公司考勤管理规定的行为，以及班组人员未按规定巡视时间、线路巡视打卡的； （2）无正当理由不服从工作分配和调动，不执行部门主管命令、指挥，抗拒领导或消极怠工的； （3）未按公司规定及岗位责任书的要求开展本职工作，在工作时间脱岗、闲逛、聚众聊天、晒太
14、阳、掐花摘果、看小说、洗衣服、洗澡、睡觉、勾织、干私活等； （4）违反公司生产技术操作规程和平安规程，造成运行、水质、设备等平安事故，使员工人身、国家财产、公司形象遭受损失的； （5）工作时间打扑克、打麻将、下棋、炒股、上与工作无关的网站、玩游戏等违纪现象； （6）破坏公司环境卫生、花草树木，在禁烟区（或有明显禁烟标志的）擅自吸烟、乱丢烟头等废弃物，引起火灾隐患及火灾发生的； （7）酒后上班、寻衅滋事、辱骂他人、损坏公物、打架斗殴、聚众闹事、赌博、盗窃等严重违纪行为； （8）其他违反公司纪律及管理规定的行为。 2、对当事人的行政处分分为。通报批评、降级、撤职、辞退改正期、开除。给予上述行政处分可同时或单独给予降薪、扣发工资、奖金、罚款等经济处分。 对员工的辞退改正期处分，期间为三至六个月。改正期内表现良好的，改正期满重新定岗定职；改正期内假设同时犯有其他违纪行为，直接给予开除。 辞退改正期期间停发工资，每月按当地标准发放最低生活补助。对员工的降级降薪处分，降级降薪的幅度一般不超过二
