1、在劳动保障局机关作风建设发动大会上的讲话 求真务实争先创优 以过硬的作风打造人民满意的队伍 在局机关作风建设发动大会上的讲话 劳动保障局xxx 同志们： 正月初八，市委、市政府召开了全市机关作风建设大会。今天，我们在这里紧接着召开市劳动保障局机关作风建设发动大会，会议的主要任务是贯彻落实全市机关作风建设大会精神，迅速发动全系统的干部职工统一思想，坚决信心，明确目标，全力以赴，集中整治劳动保障工作中的热点难点问题，以求真务实的精神、攀高争先的勇气、坚实过硬的作风，不断开拓我市劳动保障工作的新局面。下面，我就局机关作风建设谈几点意见。 一、负重奋进，动真碰硬，05年机关作风建设初见成效 过去的一年
2、，是我局机关作风建设迈大步、上台阶的一年。在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的大力支持下，我们紧紧围绕“班子和、政令畅、纪律严、效劳优、效率高、素质好的总体目标，整体联动，一着不让，打响了争先创优的攻坚战，全局机关效能建设工作取得了明显的实效，局机关荣获“万人评机关活动先进单位，劳动保险处、医疗保险处跻身于“十佳科室，受到了上级和人民群众的一致好评。主要成绩表达在以下四个方面：一是为人民效劳的宗旨意识明显增强。门难进、脸难看、话难听、事难办和办事推诿拖拉、办事不公、执法不严等现象明显减少了，主动为基层着想、真诚办事、热情效劳的多了，得到了基层和群众的称赞；二是围绕中心、效劳中心的意识明显增
3、强。全局干部职工能从大局出发，紧密围绕经济建设这个中心开展工作，取得了XX市局综合考评“四连冠的好成绩，为全市经济开展和社会稳定作出了积极的奉献；三是改进机关作风的自觉性明显增强。近年来，全局干部职工注重倾听基层和群众的意见，并把解决群众、原创：基层反映的突出问题作为转变作风的自觉行动；四是机关工作人员的行政行为进一步标准，工作效率明显提高。2023年全年，我局不但在就业、保障、人才、维权等工作上取得了明显的成绩，而且内部管理进一步标准，基金管理、财务审计、标准化效劳等制度逐步完善。通过开展机关效能建设活动，全面提升了我局干部职工的综合素质和业务能力，为“四连冠目标的实现提供强有力的作风保证和
4、精神动力。 二、审时度势，正视现实，进一步增强机关作风建设的忧患意识 2023年，我局机关效能建设取得了一定的成绩，鼓舞了士气，增添了信心，为06年劳动保障工作和作风建设打下了良好的根底。但是，在充分肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，机关作风建设所取得的成绩还只是初步的，这个成绩纵向比进步明显，横向比差距仍然很大，离建设优质、高效、人民满意机关的要求还有较大的距离。根据市“万评办和行风监督员的反响意见，我局在作风建设上仍存在以下几个方面的突出问题：一是思想解放力度不大。少数同志不能认真学习理论、不能深入思考问题，习惯于用老方式、老方法想问题、办事情，固守不适宜宜的条文，片面强调条条规定，执行
5、政策呆板教条，缺乏灵活性和创造性，不懂得用足用活现有政策。二是效劳意识不强。少数同志事业心不强，缺乏强烈的工作责任心，缺乏效劳基层、效劳开展的意识，在实际工作中做办公室的时间多，下基层调研、干事的时间少，缺乏主动效劳的意识。有的同志只谋人，不谋事，对待群众态度生硬。三是精神状态不佳。少数同志精神萎靡不振，工作上得过且过，政治上不思进取，学习上不够重视，生活上追求安逸，缺乏改革创新的主动性和敬业争先的责任心。四是业务能力不过硬。局部同志平时不钻研业务，只满足于应付日常工作，缺乏深入实际调查研究的根本功和解决工作中问题的真本领，不能创造性的开展工作，工作效率不高，不能满足人民群众的要求。五是纪律意
6、识不强。少数同志执行规章制度不够自觉，上班迟到、早退、擅自离岗、聊天玩游戏的现象时有发生。诸如此类问题尽管只存在于少数同志身上，但直接影响到我们的工作效能，也有损劳动保障部门的形象。因此我们要进一步统一思想，提高对新形势下机关作风建设重要性的认识。 （一）加强机关作风建设是践行三个代表重要思想的必然要求。贯彻“三个代表重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在坚持党的先进性，本质在坚持执政为民。我们只有始终做到立党为公、执政为民，才能具备正确的权力观、正确的思想方法和优良的工作作风，才能得到人民群众的拥护和支持，党的执政地位才能稳固，社会主义的事业才能兴旺兴旺。当前，我市正处在全面建设小康社会、加快
7、率先根本实现社会主义现代化的新时期，必须把思想进一步统一到“三个代表重要思想和十六大精神上来，把“三个代表重要思想作为指导我们思想和行动的强大理论武器，作为统揽全局、贯穿各项工作的根本方针。继续深入开展机关作风建设活动，是促进我局形成能够促进先进生产力开展的运行机制，建设能够促进先进文化开展的机关文化，创造人民群众满意的政务环境的重要工作，是与人民群众最现实、最关心、最直接的利益直接相关的重要工作，是我们践行“三个代表重要思想的必然要求。因此我们必须把一切工作的根本出发点和落脚点都放到求真务实上，增强作风建设的紧迫感和使命感，坚决冲破阻碍开展的思想观念，坚决改变束缚开展的做法和规定，坚决革除影
8、响开展的体制弊端，从根本上解决“自我束缚和“互相束缚的问题，把实践“三个代表思想真正落到实处。 （二）加强机关作风建设是全面履行职能的重要根底。加强机关作风建设，要表达在加快劳动保障事业开展的大局意识上，表达在各工程标任务的圆满完成上。对明确的目标任务，要细化到人，措施到位。对全局的中心工作和重大决策，必须不折不扣地落实到位，确保政令畅通。能否完成全年劳动保障目标任务，能否一个声音喊到底，能否确保本部门工作实现“泰州保第一，全省争名次，是检验机关作风建设成效的关键，也是衡量机关工作的重要标尺。各科室单位一定要以饱满的热情、昂扬的斗志、务实的作风，在全局形成团结协作、发奋进取、争先越位的生动局面
9、，努力把局长室的各项工作部署落到实处。 （三）加强机关作风建设是提高劳动保障部门社会形象的根本保证。作风建设的根本目的是以人为本，提高机关的战斗力和凝聚力。当前全局机关作风总体是好的，但不思进取、拖拉址皮、拥权自重、追求安逸，甚至阳奉阴违等不良现象仍然存在，这些虽然反映在少数人身上，但对我们的事业造成的危害不可低估。如果掉以轻心，听之任之，我们劳动保障部门的形象就会被损害，威信就会削弱，甚至造成难以磨灭的负面影响。我们一定要从全局的高度，充分认识加强作风建设的重要性和紧迫性，从自己的一言一行做起，切实深化作风建设，提高效劳水平，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，以实际行动取信于民，推
10、动劳动保障工作的顺利开展。 三、明确目标，突出重点，全力打造人民群众满意的劳动保障事业 2023年是“十一五规划的开启之年。面对全面加强党的执政能力建设的新要求，面对构建和谐社会的新目标，面对劳动保障事业开展的新形势，深化机关作风建设、提高机关效劳水平既任重道远，又迫在眉睫。本系统全体干部职工都要努力克服懈怠思想，立足更高起点，不断开拓创新，以机关作风的大提升推进劳动保障工作的大突破。 今年我局机关作风建设的总体要求是。以党的十六届五中全会精神和“三个代表重要思想为指导，全面落实科学开展观，进一步创新观念、创新体制、创新效劳，不断提高机关效劳水平，推动劳动保障工作健康快速开展，为建设和谐美好新
11、姜堰再作新奉献。 今年我局机关作风建设的总体目标是：2023年，局机关要保持作风建设先进单位的称号，力争挤进“十佳，养老保险处、医疗保险处要保持“十佳科室的称号。为此，我们要在以下几个方面下功夫： （一）提高思想认识，深刻领会机关作风建设的重要性和紧迫性。今年，市委、市政府对加强机关作风建设提出了更新更高的要求，争先创优已经成为所有单位共同追求的目标，百花争艳、百舸争流的局面已经形成，剧烈的角逐、逼人的形势对我们提出了更加严峻的挑战。从去年万人评机关的结果来看，尽管我们仍然保持了先进单位的称号，劳动保险处、医疗保险处跻身“十佳科室，但我们面临的矛盾和问题依然很多。当前，随着劳动保障政策改革的不
12、断深入，新情况、新问题不断涌现，机关作风、劳动保障系统行风建设将面临更多的困难。作风建设就像逆水行舟，不进那么退，哪儿停下来，就会从哪儿退下去。对此，我们必须保持清醒的头脑，冷静的思考，决不能盲目乐观、掉以轻心。各科室单位都必须高度重视，要把争先创优摆在突出位置，奋力拼搏，再攀新高。全系统干部职工都要抬高标杆，自我加压，强化率先意识、拼抢意识，推动系统作风建设的深入开展。 （二）加强学习教育，着力提高干部职工队伍的整体素质。机关作风建设的关键问题是干部职工精神状态问题，最大的挑战来自于自身素质的挑战。因此，我们今年要把加强全系统干部职工的思想教育，提高学习能力、工作能力和创新能力摆在突出位置，
13、作为一项关键措施来抓。我们将修订完善各项学习交流制度，广泛开展争创学习型、效劳型机关活动。全系统干部职工都要树立终身学习、团队学习、创造性学习的理念，主动学习政治思想和业务知识，不断提高效劳本领。各科室、单位都要把心思和精力用在研究工作、谋划开展上，用在求真务实、狠抓落实上，用在争先进位、争创一流上，形成干部带头求真务实、职工合力推动创新、全局上下全力支持发挥真纳的浓厚气氛。 （三）突出整改重点，着力解决基层和群众反映强烈的问题。劳动保障工作关乎人民的切身利益，劳动保障部门直接效劳于基层和群众，因此，劳动保障系统作风、行风建设的重点是解决基层和群众反映强烈的问题，以实际行动取信于民。各科室、单
14、位要通过发放征求意见表、召开座谈会、到基层下访等形式，广泛征求各方面意见，梳理总结出当前工作中存在的突出问题，制订出切实可行的整改方案，并将整改措施落实到具体行动上。06年，各科室、单位要重点在以下几个方面自查自纠、逐步改善：一是进一步标准行政执法行为。要严格执行市委、市政府规定的首次不罚制、处分和检查报告制，到基层和企业执法时必须穿制服、亮执法证件、态度和蔼，专项检查一定要经过市委、市政府的批准。要正确处理好开展与标准、效劳与管理、法定程序与简化操作、严格执法与公正文明执法的关系，做到效劳前置，执法后置，先效劳后执法，寓执法于效劳之中。二是进一步加大政务公开力度。各科室、单位要通过多种形式把
15、劳动保障政策法规、办事程序和举报投诉渠道向社会公布、让群众知晓。要充分发挥劳动保障网站的作用，及时更新网站上的政策法规和相关信息，努力打造一个方便快捷的政务公开平台。要积极报送政务信息和调研报告，让上级领导充分了解我们的工作动态和工作成绩。要通过政务公开，让社会各界和人民群众知晓、了解、关心劳动保障工作，赢得他们对劳动保障工作的支持。三是进一步提高机关办事效率。全体干部职工都要认真钻研业务，苦炼内功，满负荷工作，对待领导和群众交办的事情，要常事快办、特事特办、急事急办、难事巧办，杜绝办事拖沓、中梗阻等现象，提高机关办事效能。四是进一步严肃相关纪律。要认真执行“十不准的规定，不得与前来办事的群众
16、争吵，工作日中午（包括私人场合）不得饮酒，工作人员不得违发交通规那么，不能违章搭建、欠缴物业管理费，对于违反这些规定的，局将要处以罚款并限期改正。要严肃宣传报道纪律，坚持正面宣传为主，接待记者、发送稿件都要经过分管领导批准。今后但凡在作风建设上受到群众投诉的，先待岗后查实，一经查实，取消全年奖金并视情节严重给予调整工作岗位或撤消职务的处理。五是进一步提升效劳水平。要树立“公仆意识、效劳意识，加快效劳创新，标准工作程序，量化效劳标准，坚持主动靠前效劳、全程跟踪效劳、全方位提供效劳。要落实首问负责制、效劳承诺制、限时办结制和责任追究制，真正实现“一次性告知、“一站式审批、“一条龙效劳、“一个窗口进出。 （四）强化制度建设，积极探索作风建设的长效机制。转变作风的根本靠制度，稳固作风建设
