1、组织述职报告范文4篇 一是夯实根底，进一步加强基层组织建设。为了进一步加大党组织和党员队伍的组建力度，重视两新组织党建工作。按照坚持标准、改善结构、慎重开展的方针，严格把关，开展党员，举办入党积极分子培训班，提高党员的政治素养和思想觉悟。 二是开展了深入学习实践科学开展观及创先争优活开工作。我镇在区委的正确领导下，严格按照党员干部受教育、科学开展上水平、人民群众得实惠的活动总要求，紧紧围绕立足率先走前列，二次创业展风采的活动主题，紧密联系我镇实际，紧扣科学开展主题，提早谋划，精心组织，扎实有序推进学习实践活动的各项工作。学实活动共涉及65个基层党组织，党员1836名。在各基层党组织和党员中深入
2、开展以世博先锋行动为主题的创先争优活动。 三是每年开展庆祝建党系列活动，浓厚党建气氛。进一步提高了党组织的凝聚力、战斗力和号召力。 四是执行民主集中制。相关组织人事方面的决策和重大问题都会在每周定期召开的书记专题会进行研究，在取得一致意见的根底上，提请党委会集体讨论决定。认真参加我镇党委中心组学习，学习贯彻中央的各项方针政策，学习领会市、区委的相关会议精神，并做到理论联系实际，保证学习效果。积极参加民主生活会，开展深入的自我检查和剖析，会后及时进行总结、整改，不断提升自己。 五是不断深化探索党代会常任制工作、组织开展走千听万工作。通过组织党代表学习、加强提案工作、开展党代表监督评议、三级联系、
3、党代会年会等活动，有效激发党代表积极性，深化党代会常任制工作。保障党代表民主权利，进一步扩大党内民主。结合区委组织部走千个居村、听万户心声活动，组织镇党代表于每月15日到全镇11个村居开展党代表接待日活动，建立健全党员联系群众全覆盖网络，认真听取党员群众提出的意见、建议和要求，扩大代表知情权，及时收集处理反响相关建设的落实情况。党代会常任制工作，得到区委组织部等上级部门的充分肯定，并在区相关会议上交流，新华社、人民网和解放日报相关媒体也作了报道。 六是做好村居巡查及四议两公开工作。在全镇范围内开展村（居）巡查工作。按照整体要求、试点推进的工作原那么，在全镇范围内试行了四议两公开工作法，建立起包
4、括党员联系群众制度、民主监督制度、责任追究制度和档案管理制度等一套较完善的工作制度。 七是做好干部的教育培训管理及做好老干部日常效劳工作。以提高素质为重点，抓好干部队伍建设。调整充实了我镇后备人才队伍。为进一步提高后备干部理论素养和综合素质，举办了镇级后备干部培训班。以落实离退休人员两项待遇为重点。为老干部提供充足的学习资料并组织外出考察，丰富精神生活；开展重大节日慰问，组织健康体检，关注老干部的身体健康；老干部生病住院的，及时探望慰问，深入了解老干部的实际困难并及时解决。 八是做好困难党员的帮扶慰问工作。建立健全党员鼓励、关心、帮扶机制，切实抓好对困难党员的关心和帮扶工作。在春节和七一期间，
5、认真摸底、精心部署，对困难党员、老党员和老干部及局部困难群众进行慰问。 市委组织部干部综合科述职报告组织述职报告范文（2）|返回目录按照部机关的部署和要求，我对xx年工作做如下述职，请部领导和全体同志审议： xx年，干部综合科明确了加强宏观管理，注重微观效劳的工作思路，主要完成了以下几个方面的工作： 一、完善干部管理方法，推进干部管理工作科学化、制度化、标准化。 一是贯彻落实中央文件精神，借鉴长沙经验，结合xx实际，起草并拟定了我市关于进一步从严管理干部的实施意见，旨在通对意见的实施，加强对干部的严格教育、严格管理、严格监督，注重考核结果运用，执行问责制度，加大治庸治懒的力度。该意见已提交市委
6、常委会讨论通过，近期将以市委文件下发；二是制定并下发了xx市干部挂职锻炼工作管理方法。方法明确了干部挂职锻炼的形式和根本条件，标准了选派干部挂职锻炼的工作程序，强化了对挂职锻炼干部的管理。 二、严格履行工作程序，做好干部任免工作。 全年共提请市委常委会讨论县级领导干部任免xx人，其中改任非领导职务和到龄退休xx人，享受正县级待遇xx人，市人大政协干部职务任免xx人，推荐由人大常委会依法任命的政府组成部门行政正职人选xx人，县区干部调整任免xx人，提请市委全委会表决或征求意见的县级党政正职拟任人选和推荐人选xx人。按干部管理权限对xx名干部办理了任免手续，制发干部任免文件xx件。 三、加大竞争性
7、选拔干部力度，积极开展公开选拔领导干部工作 去年xx月，xx省面向海内外公开选拔领导干部工作正式启动。全省共确定xx个公选职位，我市有xx个职位。在报名、资格审查阶段，我市有xx人通过了资格审查。经过笔试后，全省共有xx人进入面试环节，我市有xx人入围。经过面试角逐，进入我市各职位的考察人选有xx人。xx月下旬，省公选办统一组织对人选的考察。xx年xx月，我市xx个公选职位的拟任职人选均已经市委常委会XX县区（市）区委常委会通过表决，省公选办于xx月底对人选进行了统一公示。今年xx月xx日，我市组织了xx市公开选拔领导干部对接仪式，各职位公选干部已到岗赴任，并陆续开展工作，逐渐进入新的工作角色
8、。 整个公选过程中，我市按照省公选办的安排部署，积极组织报名、进行资格审查、做好笔试面试的考务工作，并协助完成考察工作。全省xx个市中，xx市公选职位最多，报名人数最多，入围人选最多，这项工作得到了省委组织部的高度评价。 四、强化实践锻炼，选派优秀年轻干部挂职。 全年共选派xx类xx名干部到各县（市、区）乡镇、市直各单位和经济工作重点一线进行挂职锻炼。挂职工作由于抓得实，落得快，我市的工作情况汇报得到了省委常委、组织部长xx同志的批示。 五、优化公务员队伍结构，组织进行了xx年考试录用公务员工作 按照全省统一部署，会同市人事局进行xx年xx市党政机关和参照公务员法管理事业单位的公务员及参公人员
9、招录工作。经过笔试、面试，共招录公务员xx名，其中，党群系统招录公务员xx名。工作中本着严格要求，严密程序，严肃纪律的原那么，按照省委组织部和省人事厅的要求和部署，我市首次实行了面试评委异地执考制度，确保了招录工作的公正透明和风清气正，受到了社会的一致好评。 此外，xx年干部综合科还完成了党群政法机关中层干部备案，领导干部出国审批，县（市）区新批复参公人员登记，工资审批和套改等项工作任务。 总体上说，xx年度综合科的工作很繁忙，除了常规工作，几年一遇的涉及面广、影响力大的综合性工作也都集中在xx年。在此期间，科内同志群策群力，共度承接新任务的挑战。虽然科室内部有较明确的分工，但每逢遇到急活、累
10、活，大家毫无怨言，主动承担，密切配合，可以说，这种团队精神是做好工作的原动力。 组织部常年终述职报告组织述职报告范文（3）|返回目录按照干部实绩考核要求，现将20x年工作和自身建设、廉洁自律情况报告如下： 一、围绕盟委中心工作，认真履行职责，全力抓好组织工作 充分发扬党内民主，认真做好xx大代表推荐、选举工作。将xx大代表推荐、选举工作作为重中之重，屡次深入基层党组织进行调研和走访党员群众，广泛发扬党内民主，精心组织，严把代表的条件、比例、结构要求和选举程序，指导各级党委、 组织部门全力做好各个环节的工作。共有20234x基层党组织的1386x党员参与了推荐、选举工作。深入开展基层组织建设“大
11、调研，稳固先进性教育成果，夯实基层组织建设的根底。通过组织历时一年的“围绕先进性建设走遍全盟加强基层组织建设大调研活动，对全盟x旗、x开发区、3x苏木镇的119x机关、嘎查、社区、企业基层组织进行了走访、调研，全面摸清了基层党建工作的根本情况，推进了基层组织建设工作创新和制度创新。在此根底上，加大了嘎查村级组织活动场所建设力度，配齐了电视、图书等电教活动器材，印发了四个长效机制文件，制定出台了盟委落实基层党建责任制实施方法，深入开展了“迎接党的xx大召开、弘扬xxx精神、创立五个好支部主题实践活动，基层组织建设工作出现了新局面。“三级联创活动上下联动，“双链双推工作各具特色，嘎查村级党组织成功
12、进行了换届，依托新建的5x活动阵地开展了形式多样的活动；选派了6x党建工作指导员深入非公企业开展工作；街道社区和“两新组织“双扩双创活动有声有色；“一心为民，科学开展培训教育活动激发了机关党组织的活力。通过发放流动党员活动证和设立咨询效劳 ，进一步加强了流动党员管理。 积极推进干部人事制度“大改革，完善用人机制，加大干部队伍管理力度。结合全盟干部管理工作实际，对干部选任、管理、监督等工作进行了制度创新，先后制定实施了干部选拔任用初始提名试行方法等“8+4文件，以及干部任免投票表决试行方法、干部选拔任用民主推荐方法、领导干部任职试用期制度、关于旗处局级领导干部诫勉谈话和函询的试行方法、领导干部交
13、流制度等新制度、新方法。在盟、旗全面推行“一推双考选拔领导干部，盟直、旗级后备干部进行公开竞争选拔的根底上，积极试行干部选拔初始提名、民主推荐等方法，扩大干部选拔任用中的民主，完善公开竞争的方式，形成了比较标准的决策机制和正确的选人用人导向。在全区率先采取“公推公选、“双推双考的形式选拔了x处级正职干部和x副处级领导干部。进一步加大干部监督力度，创新监督机制，出台了党政领导干部选拔任用工作责任制、干部监督工作责任制、干部生活圈、社交圈考察试行方法、干部监督联席会议制度等制度和方法，改进监督方法，将考学、考绩、考廉“三考并举，加强廉政监督，充分运用干部诫勉谈话、经济责任审计、领导干部个人重大事项
14、报告、领导干部述职述廉等制度，对各级领导干部进行强有力的组织监督。 拓宽渠道实施“大培训，凝聚合力提高干部综合素质，积极推进人才强盟战略。根据干部特点，分层次、按重点、选专题进行培训，“一把手培训增强针对性，注重实效性，一般干局部月集中进行培训，推行“弹性学习制，并严格实行干部脱产进修制度、学习考核制度、学用结合制度、培训档案制度等管理。积极探索新的培训方式，将课堂讲授与现场考察相结合，情景模拟（案例分析）与交流讨论相结合，电化教育与实践体验相结合，改变原有的封闭式培训，做到了“两个延伸，即由课堂培训向社会实践延伸，由盟内培训向区外、境外延伸，在联聘党校师资、整合干部教育资源的根底上，邀请知名
15、专家学者开展专题讲座提高教育培训层次，加大异地培训力度，组织领导干部走出去到沿海兴旺地区感受新事物、接受新理念。 同时，通过多方协调，使一局部干部到中央各部委、自治区和兴旺省市“上挂，并抽调后备干部到苏木镇、企业进行挂职锻炼，提高理论素养，积累实践经验。积极争取中央统战部和自治区有关部门的支持，三年内将对全盟少数民族处级干部全部进行轮训，今年在上海和苏州举办了旗处级领导干部培训班，目前共培训旗处级干部112x（次）。抽调2x盟直后备干局部批组成工作队，到额、右两旗帮助建设社会主义新农村新牧区；举办两期新农村新牧区农牧民致富带头人培训班，培训2023x，选派2x干部到区内外企业和苏木镇挂职锻炼。着眼开展，加大了人才队伍建设力度，研究制定并实施了xxx盟“xx人才开展规划、关于高等院校毕业就业安置试行方法、人才开发基金使用管理方法，完善了人才资金的管理使用，建立全盟高层次专业技术人员档案，组织各类专业技术人员开展了效劳基层活动。 结合换届广泛开展“大谈心，充分发挥“干部之家的作用。为加强对领导干部的日常监督、教育和管理，营造良好的换届环境，安排制定了围绕“一心为民、科学开展培训教育开展处级干部谈心谈话活动方案，带着部内其他领导与全盟三旗、盟直各处局的40x处级领导干部进行面对面的谈心谈话，及时了解、掌握处级领导干部的思想动态，特别是主动面向部门副职进行谈心谈
