1、在职党员进社区志愿效劳的存在问题和建议 基层反映在职党员进社区志愿效劳活动 专业性亟待增强 今年6月以来，全市广泛开展在职党员进社区并开展志愿效劳活动，发挥了强化党员责任担当、密切联系群众、效劳社区建设的作用。但基层在工作中发现，存在资源整合不充分。效劳内容欠精准、机制建设未健全等问题，亟需引起重视。 一、 存在问题 一是资源整合不充分，党员作用发挥受限。面对组织部门要求和众多新来报到的众多在职党员，社区党组织主动承担活动筹划实施的全部保障工作，工作压力较大，容易忽略驻社区单位、在职党员所拥有的社会资源和专业技能，未进行统筹整合，打造出文化教育、医疗卫生、矛盾调解、扶贫帮困等方面专业过硬的志愿
2、队伍和志愿效劳阵地，使原本“稀缺的资源出现“过剩怪象，造成在职党员心理落差，影响其参与的积极性，也使社区居民错失专业人士的优质效劳。 二是效劳内容欠精准，居民获得感不强。社区党组织将在职党员进社区志愿活动等同于日常组织的居民活动，效劳工程和内容局限于“指定动作和“一套标准面向全体居民，通常采取入户宣传、清理卫生、平安巡逻等简易的活动形式。据XX县区凤阳街道数据统计，该街超九成社区党组织首次志愿效劳活动都不约而同地集中在上述3类活动中，虽达收获一定效果，但无法提供“量体裁衣式效劳。以XX县区为例，西部城中村街道市政根底相对薄弱、人口倒挂明显，应根据社区特点，为来穗务工人员、来穗人员儿童等群体提供
3、就业入学、技能培训、作业辅导等志愿效劳。XX县区社区旧楼林立，60岁以上“老广占比高，关爱长者出行、助力旧楼加装电梯等那么是其不应缺失的效劳工程。 三是机制建设未健全，效劳成效难以保障。目前在职党员进社区志愿活动，缺乏建立起标准的工程发布、活动预约、效劳时记录、效劳质量考核流程。社区党组织对在职党员的日常管理权限十分有限，只能依靠在职党员自主选择参与，在职党员参加志愿进入社区是否发挥作用、表现好坏等情况，既无法向党员所在党支部反响，也无法在志愿者效劳管理等系统反响，没有有效的对接机制。 二、 对策建议 一是整合社区资源，创新活动形式。加强社区党组织干部的培训，组织学习志愿效劳专业技能和到先进社
4、区成功经验，提高社区党组织统筹资源、筹划活动的综合能力。改变社区党组织“大包大揽传统做法，摸查掌握驻社区单位、社工组织、文体单位、在职党员等各方主体拥有的专业技能优势和阵地、资金、工程资源，通过阵地共用、活动联办提供充裕资源支持，提倡以党员提议、投票表决、结果公示等方式增强党员参与兴趣，鼓励用轮流承办、工程外包等方面丰富活动形式减轻社区党组织压力，实现党员有兴趣，活动有生机，效劳更专业。 二是摸清居民需求，提供“订单式效劳。建立党员志愿效劳微信群和“面对面效劳站，搭建起在职党员和社区居民的“线上+线下互动平台，及时发布更新党员可效劳时间和居民个人需求，为居民提供“指尖咨询、预约效劳等便利，使党
5、员通过在线答疑、自主“接单、轮流值班等方式自主开展集体组织以外的志愿效劳。摸清社区特点，关注社区主要人群、独居老人、留守儿童、单亲子女、困难家庭等特殊群体，在职党员上门走访了解需求，通过自愿捐助、结对帮扶、发动热心企业捐增等方式，真正为社区困难群体排忧解难。 三是实施信息反响，健全考核监管机制。在社区广泛公示党员身份和特长技能，促进在职党员在社区“亮身份、显作用，通过“邻里加强对党员效劳质量、社区公德的监督。统一制定在职党员社区表现反响卡，由社区党组织如实填写党员效劳次数、效劳质量和居民评价，向在职党员所在党组织反响、向志愿效劳主管部门反响，形成党员志愿效劳档案。党员干部提拔使用前听社区党组织意见，考察结果接受社区党组织和居民的监督。 第4页 共4页
