1、前台工作方案范文导语：无论是单位还是个人，无论办什么事情，事先都应有个打算和安排。有了工作方案，工作就有了明确的目标和具体的步骤，就可以协调大家的行动，增强工作的主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。下面是由小编整理的关于前台工作方案范文。欢迎阅读！前台工作方案一、建立并客房部各项规章制度，前台的工作方案。客房部现行的各种规章制度与日常经营活动中的实际情况极其不相适应，出现了诸如“同一岗位多套岗位职责并用、“效劳操作无统一标准、“管理处分参照标准多样化、随意性大等问题，严重阻碍了客房部向标准化、标准化、程序化的方向开展。2023年将建立一整套客房部完整的管理制度，这包括：客房部组织结构及岗
2、位编制图、客房部职务说明书、客房部工作内容、客房部工作标准及操作流程图、客房部奖惩条例、客房部岗位考核方法。通过对以上管理制度的统一制定，让各岗位员工更加明确自己的工作内容，各项工作操作的标准与标准，进一步改进效劳质量，提高工作效率，同时有利于各种经营管理工作的深入开展。二、部门本钱费用控制。2023年客房部总本钱费用必须控制在249.3万元以内，即平均每月本钱控制在20.775万元以内。对客房部每月费用支出工程进行分析，根据2023年客房部岗位人员编制及实际运转情况估算，每月客房部固定本钱支出为126096万元，而变动本钱就必须控制在105321万元以内，才能完成全年本钱费用指标控制任务，为
3、此客房部将通过制定“节能降耗方案及实施方法，有效降低营业本钱。1、布草洗涤费用一直是部门变动本钱费用的重要组成局部，可以将现行住客房间布草“一日一换制度更改为“一客一换制，减少布草更换洗涤次数，一方面大大降低了布草洗涤费用，另一方面延长了布草的使用寿命，同时缩短了效劳员的做房时间，提高了工作效率，经初步估算采取这种方法，一年将节约5万元左右的变动本钱费用；2、严格控制房间内各种耗品的配备使用量。住客房间内各种耗品的配备原那么上实行“一客一换或“使用完才更换的制度；对客人坚持要求更换的而又未使用完的洗沐用品，必须进行全面回收，在保证卫生质量的前提下，重新填装使用；对于房价低于六折的团队、会议用房
4、，减少洗沐用品的配备数量，只配备“洗发液和“沐浴液；经初步估算采取这种方法，一年将节约3万2千元左右的变动本钱费用；3、“水、电、煤气使用的严格控制，也是“节能降耗的重要举措之一。客房部水的消耗主要分为“饮用水和“生活用水两种情况，对客房内饮用水进行更换时，在保证卫生条件的前提下，对桶内余水进行合并填充二次使用，杜绝饮用水资源浪费现象；对于“生活用水，主要是通过仔细检查的方式，防止“跑、冒、漏、滴现象出现，彻底杜绝客房卫生间内马桶常流水现象、客房及公卫间水管管道连接处漏水现象、客房卫生间淋浴喷头滴水现象、管道井跑冒水现象；另外可进行一些技术革新，例如在保证喷淋压力的情况下，通过对喷头的改进对水
5、流量进行控制；在抽水马桶水箱内填装沙瓶，减少抽水马桶的耗水量电的节约，首先可通过对清房操作要求的修改和对效劳员的培训，增强节能降耗意识，随时关闭楼层公卫间内的各种电器设备，尽量在清扫客房时不使用电器设备；其次客人在房间时，应主动征求客人意见，关闭各种暂时不需使用的电器设备的开关；在符合国家规定的光照标准的前提下，将客房床头灯由现在的40W改为25W，进一步降低房间内的用电量煤气的节约，主要表达在中央空调的使用上，一定要根据当日客情、气温等实际状况，与工程部密切协作，合理缩短开机运行时间，从而实现煤气总体用量上的节约，工作方案前台的工作方案。经初步估算采取上述方法，一年在“水、电、煤气的使用上将
6、节约1万左右的变动本钱费用。三、部门培训工作。客房部要在2023年狠抓部门培训工作，前期可根据所制定的各项规章制度对所有员工进行礼仪礼貌、效劳意识、工作内容、工作标准、操作技能、设备设施保养等方面的标准化培训，使各岗位员工明确自己的岗位职责、工作内容、标准及标准，知道自己应怎么来开展工作，真正做到“有的放矢；中、后期可根据客房部实际运行状况中出现的问题，开展节能降耗、客房效劳英语、提升效劳质量等方面的专题性培训工作，将客房部各项效劳工作引向深入；逐步建立健全完整的客房岗位培训体系，不断提高客房效劳员的综合效劳素质，借以提升客房部整体效劳水平及工作效率。培训工作将在每季度开展一次，每季度的第一个
7、月将培训内容送交酒店行管部审核，根据审核意见进行修改完善，并在每季度的三个月中挑选一个月来具体组织执行（根据该季度中的经营工作情况而定）。四、工资、月奖及考核评定工作。长期以来客房部各项工作缺乏必要的考核评定机制，无论是在工资发放、月奖发放方面，还是在部门优秀评定、选拔晋升方面，都存在严重脱节，互不相干的问题，在员工中间没有形成良好的竞争机制和开展空间，严重阻碍了客房部可持续开展的进程；为到达“奖勤罚懒，表彰先进的目的，形成客房部良好的工作作风，在明年的工作中将有针对性地开展以下工作：1、工资。按照酒店2023年薪资定级标准，客房部工资标准从领班到效劳员，都可定为A、B、C三个级别。发放标准及
8、方式：依据每月综合考评情况，对效劳员工资进行定级（A、B、C级），并报酒店行管部审核，审核通过后于每月7号前后，由财务部将定级工资发放到员工工资账户上；2、部门月奖。根据部门岗位编制及实际工作运转中的人数差，从工资总额中计提资金作为部门月奖发放，用于鼓励综合表现良好的员工。发放标准及方式：依据每月综合考评情况，对效劳员部门月奖进行定级（A、B、C级），原那么上当月工资能拿A级的员工就能享受A级部门月奖，以此类推；同时将定级结果报酒店行管部审核，审核通过后于每月20号前后，由财务部将定级奖金以现金或转存工资账户的方式发放给员工个人。3、工作评定及考核。为每位部门员工建立考核记录本，依照客房部工作标准及流程、客房部奖惩条例等部门制度的规定，对每位员工每日的劳动纪律、效劳质量、工作完成情况等内容进行详细考核并打分，将每日扣罚或奖励分情况进行汇总登记，每月通过分值计算，评定等级，同时与当月工资、部门月奖挂钩起来，形成连动机制；同时每月的考核等级也将作为部门员工个人岗位调整、晋升、年终评优的重要依据。
