1、【卫生协管个人工作方案汇编】 卫生协管工作方案卫生协管个人工作方案 2023-6-27 17:07 工作方案网发布卫生协管个人工作方案，更多卫生协管个人工作方案相关信息请访问无忧考网工作方案频道。 个人方案，指的是一种可以使一个人的生活质量得以提高，在人生路上走得更好的工具。个人方案可以使我们在规划人生的同时可以更理性的思考自己的未来。本文卫生协管个人工作方案由无忧考网为您整理，仅供参考！ 为积极推动医药卫生体制改革，提升卫生监督执法水平，更好地适应社区经济社会开展需要和人民群众健康的需求，全力推动社区卫生监督事业又好又快开展，特制定本方案。 坚持依法行政，加强监督管理，坚持“以人为本，效劳于
2、区域经济社会开展大局，坚持改革开展，进步卫生监督执法能力。切实维护好社会公共卫生平安和医疗效劳秩序，保障人民群众健康。 一、进一步推动卫生监督体系建设 以加强体系建设为重点，强化科学管理，健全运行机制，着力构建高效统一的卫生监督体制。 1、加强卫生监督能力建设。进一步理顺卫生监督工作职责，提高行政执法工作效力及卫生执法技术手段。要结合工作实际，展开有针对性的培训(业务知识、操作技能)工作，不断提高卫生监督职员的综合素质和执法能力。依照卫生部卫生监督员管理方法，进一步完善卫生监督员管理制度，加强卫生监督队伍标准化建设。加大对卫生监督协管员职业道德和廉洁自律教育的力度，建立一支政治素质好、业务能力
3、强的监督队伍。 2、展开卫生监督稽查工作，推动卫生行政执法责任制。进一步标准卫生行政执法行为，认真实施卫生监督稽查工作制度，依照卫生部卫生监督稽查工作标准，加强卫生监督稽查工作，标准稽查行为，建立稽查信息通报机制，组织展开行政许可和行政处分的专项稽查，不断进步稽查工作质量。进一步完善行政执法责任制，加强执法责任制的考核和检查。 3、加强卫生监督信息网络建设。健全社区卫生监督信息系统，建立卫生监督根底数据库，加强卫生监督统计报告工作，及时正确地统计、处理和上报卫生监督信息。 4、完善投诉举报机制，进步应急反响能力。及时处理群众反映和投诉举报信件，努力解决社会关注的热门、难点题目，切实维护群众健康
4、平安。加强突发公共卫生事件应急队伍的建设，健全机制，明确职责，认真做好突发公共卫生事件应急成员的培训、演练，进步对突发公共卫生事件的应急处置能力。 二、加大公共卫生和医疗效劳监管力度 加大对辖区内公共场所卫生、饮水卫生、放射卫生、学校卫生、医疗机构、传染病管理的监管力度，增进区域公共卫生状态不断改善，全面加强公共场所、生活饮用水等公共卫生重点领域的监管。 1、加强公共场所卫生监督。继续推动公共场所卫生监督工作，加强公共场所的管理。推进大型餐饮场所和宾馆的控烟工作，推动建立禁烟区域示范单位。在美容美发和旅店等公共场所建立卫生状态公示栏制度。 2、加强生活饮用水及涉水产品卫生监督。严格根据相关法律
5、法规、标准和标准，有重点、针对性地组织实施生活饮用水和产品卫生监督检查工作，确保人民身体健康。 3、加强传染病防治监督。继续做好冬春季呼吸道传染病和夏秋季肠道传染病的防控监督管理，重点加强对人禽流感等呼吸道传染病、手足口病及其他突发公共卫生疫情事件防控措施落实情况的监管。全面进步医疗废物标准处置、平安管理水平。 4、加强职业卫生监督。以职业危害因素申报为根底，全面推动职业卫生监督管理工作，职业病危害工程申报率要到达100%。加强放射防护监督管理，标准放射诊疗机构许可证工作，做好放射工作职员职业健康监护工作。 5、做好卫生监督宣传工作。组织展开职业病防治法、传染病防治法等法律法规的宣传，增强效劳
6、相对人的法律意识和法制观念。做好打击非法行医等工作的宣传报导。 6、加强医疗效劳和血液平安监督。稳固打击非法行医专项行动和非法采供血专项整治成果，进一步加强医疗效劳和血液平安的平常监督，以投诉举报和违法医疗广告为线索，做好重点地区和薄弱环节的医疗效劳监督执法力度，果断打击各类非法行医和非法采供血行为。设立卫生监督信息公示栏工作，及时更新公示栏的内容。广泛展开卫生法律法规和医学科普知识宣传，加强医疗执业人员的管理，建立和完善医疗效劳监督长效机制。 【篇二】 为了贯彻落实卫生部关于卫生监督体系建设的实施意见，进一步加强卫生监督基层网络建设，推进卫生监督进社区、进乡村，夯实卫生监督工作根底，标准卫生
7、监督协管工作，进一步完善食品、卫生监督体制，加强机构能力建设，努力提高监督执法水平;认真履行监督执法职能，依法严厉打击各种危害人民群众身体健康和生命平安的违法行为，切实维护人民群众的合法健康权益。 工作目标：以标准和指导社区卫生效劳站和村卫生室卫生监督协管工作为核心，因地制宜，充分利用现有公共卫生资源，提高卫生监督执法能力和公共卫生监管水平。 在卫生院公共卫生中设置卫生监督协管工作。 一、具体职责 1.及时掌握协管范围内职业卫生、传染病防治一般情况。 2.开展卫生法律、法规及卫生知识的宣传工作。 3.实施日常性卫生检查。 4.各卫生室要积极配合监督协管人员工作。 5.对辖区内突发公共卫生事件及
8、时上报，并积极配合卫生监督所处理突发公共卫生事件。 6.受理辖区内相关案件的投诉、举报，经调查核实后，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员开展相关卫生监督执法工作。 7.发现辖区内的非法行医案件，及时向县卫生监督所报告，协助卫生监督员做好非法行医案件的查处工作。 8.完成上级卫生监督部门指定或交办的其它各项工作任务。 9.卫生室卫生监督具体职责： (1)依法及时报告传染病疫情等突发公共卫生事件。 (2)做好卫生法制及卫生知识的宣传工作 (3)掌握辖区托幼机构、供水单位、餐饮机构根本资料 二、增强监管能力加强队伍管理 1.健全卫生行政执法责任制和责任追究制。健全卫生监督协管工作制度，标准督查行
9、为，建立督查信息通报机制。开展卫生监督协管员着装和执法行为的督查，树立卫生监督文明执法的良好形象;开展行政许可和行政执法的专项检查，切实增强卫生监督工作效能。实行报告制度。 2.加强队伍培训，标准行政行为。开展卫生监督协管系列知识讲座。注重抓好业务知识培训，提高卫生监督协管员的综合水平和能力;加强对卫生监督协管员政治素质、效劳意识、管理水平等方面的培训，切实增强效劳经济建设大局、效劳人民群众的意识。 3.强化社区、村管理。实行信息员联系制度，充分发挥督查机构的监管作用。 三、突出监督重点加大监督力度 1.加强食品卫生监督 (1)积极开展食品平安乡创立工作，构建科学、高效、协调的餐饮卫生监管机制
10、，完善监督执法网络体系，深入推行量化分级管理、监督结果公示、卫生管理员制度、标准行政许可等措施，实现我乡餐饮单位食品卫生状况根本好转;加强食品检验检测体系建设，建立食品平安风险评估、预警机制，有效防范食品平安事故;不断完善食品平安信息交流和应急处置管理体系，增强公众食品平安信任度;确保不发生重大食物中毒事件。 (2)进一步提高餐饮业食品卫生水平，积极推广餐饮业和集体用餐配送单位卫生标准，以强化原料进货索证为重点，在餐饮业和集体食堂全面推广原料进货台帐制度，重点查处非法采购使用劣质食用油、添加剂和不合风格味品的行为。 (3)结合社会主义新农村建设，开展公共卫生管理进农村活动，催促落实旅游点、农村
11、家宴、建筑工地食堂的卫生质量平安措施。 (4)开展节假日食品卫生检查，做好假日、各种重要活动和会议的卫生保障工作，确保重要活动和会议食品平安。 (5)开展食品卫生专项整治行动，查处、曝光一批食品卫生典型违法行为。 2.加强医疗执业监督执法工作 继续加大对医疗效劳市场的监督执法力度，深入开展打击非法行医工作，切实维护群众健康权益。进一步理顺关系、明确职责，完善医疗执业监督制度，加强日常监督执法，健全并落实医疗执业监督的长效机制。注重投诉举报，狠抓严重危害人民群众身体健康的非法行医大要案、典型案件的查处，严格责任追究。加大正面宣传和典型案件的曝光力度，增强医疗机构及其从业人员的法制意识。 3.加大
12、传染病防治监督力度，做好生活饮用水和重点公共场所卫生监督管理 (1)组织开展生活饮用水卫生监督检查。加强自建集中式供水、和农村学校饮用水卫生监督，有重点的开展生活饮用水卫生监督执法工作，提高饮用水卫生监督检测水平。 (2)加强重点公共场所卫生监督执法工作，做好公共场所量化分级管理试点。 (3)结合传染病防治工作重点，组织开展传染病疫情报告、医疗废物处置等监督检查，贯彻艾滋病防治条例，全面提高传染病防治监督工作水平。 四、加强职业卫生和放射卫生监督管理 根据本地重点职业病危害因素、重点职业病危害人群、重点职业病危害企业(行业)等情况，开展职业卫生监督检查，加强职业健康监护监督工作，扩大对重点职业
13、病危害劳动者的监护覆盖面，催促落实职业监护、建设工程职业病危害评价制度等工作。开展放射卫生的监督检查。 今年是卫生监督协管工作重要的一年，工作艰巨，任重道远。我们将严格要求自己，使自己的理论水平、思想觉悟和工作能力不断提高和进步;力争在20 xx年把卫生监督协管工作做好。 人力资源个人年度工作总结三篇 篇1 回忆流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里，我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点，在一边工作一边摸索的过程中我认识到，“培训是公司的长效投入，是开展的后劲，是员工的福利。在此主要是对过去培训工作做一个总结： 一、培训工作的开展状况 截至到2023年12
14、月4日，本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上，外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达20680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训方案完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几大类 1、新员工入职培训：随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大，每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；平安教育；微生物根底知识；GMP根底知识；薪资福利制度以及社保根底知识。培训由相关部门带给课件支持，并由相关人员讲授，最后会对培训进
15、行现场考核，以到达及时反响培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐，为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召，公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究，生产质量相关的专业知识培训，以提升员工的专业素质，保障生产出来的是合格的，精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 3、在岗培训：此类培训涉及到的层面比较广泛，（例如：岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、平安生产培训等等）它是整个培训体系中占比的一局部，月均培训次数20
16、场次左右，同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。 4、部门内部培训：新员工入职培训结束后，将新员工安排至新的岗位，由部门根据实际状况安排各种实际性培训，这类培训，主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a：顺利完成了20 xx年度xxx认证需要的培训方面的支持工作。 b：顺利完成了索法酮新药工程检查需要的培训方面的支持工作。 C：根本顺利的完成了20 xx年度培训方案里面的相关培训。 2、存在的缺乏： a：自身对专业培训方面了解的不够，导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b：培训执行方面，大局部员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间，可有可无，对培训支持力度不够。 C：培训讲师的职责心不高，局部培训存在一个问题，就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原那么。
