1、2023技术合同好用的技术合同模板汇编六篇现今许多公民的维权意识在不断增加，合同的运用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好标准。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我整理的技术合同6篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。技术合同 篇1合同编号：技术总工聘用合同甲方(聘方)名称：法定代表人：地址： 联系 ： 乙方(受聘人员)姓名： 性别：专业： 文化程度： 民族：居民身份证号码： 生日： 农历、公历家庭住址： ：依据?中华人民共和国劳动法?规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在同等协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限甲、乙双方选择以下第 种形
2、式确定本合同期限：一固定期限：自年月日起至年月日止；二至本聘用协议解除为止，无聘用期限。(三以完成肯定的工作任务为期限。工作名称： 。 自年月日起至工作完成时即终止，其完成的标记性事务为： 。二、工作岗位1、甲方聘任乙方为公司职务名称工程总工。主要负责 主要工作内容的管理、指导工作。2、乙方结合公司实际状况对技术工作进行指导、落实、创新，并主动培训基层技术员。使公司管理机制得以实行，工作效率得以提高、综合经营本钱不断下降，在市场中综合竞争实力不断增加。三、劳动酬劳1、聘方依据受聘人的工作岗位性质和薪酬福利制度，赐予受聘方聘用薪酬为万元 /月。甲方每月 日为发薪日。绩效工资根据公司考核方法实施发
3、放。2、业绩考核。正常经营后，公司将围绕“忠诚度、看法、实力、绩效四方面进行综合考核，其中包含“技术、质量限制及完成、进度、平安，依据目标完成状况赐予发放绩效考核工资。3、(甲方有权依据经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作和薪资与福利待遇，重新签订岗位聘任协议，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲 方的管理和支配)。四、违反合同的责任1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否那么属违约行为，应向甲方缴纳违约金元方可解除合同。确因个人身体或家庭特别状况，双方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如假设违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金
4、，并需全额退还甲方进行职业技术培训的本钱费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位供给任何技术效劳，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方担当。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可依据本单位的规章制度赐予纪律处分。五、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使检查催促、管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和实力达不到甲方要求时，甲方有权随时解聘。3、具有以下情形
5、之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在试用期内觉察乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续 个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。4、具有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整
6、工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;(4)、甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因工作失误或职责不到位,或者违法违纪，造成甲方经济损失的，甲方有权解除本协议；造成甲方经济损失严峻的，甲方解除本协议的同时，乙方应担当相应责任.(二) 甲方的义务1、负责给乙方供给必要的办公及食宿场所。2、按约定的薪酬标准，按时支付给乙方。3、给予乙方工作中应当具有的权限，有利于乙方开展工作。4、对相关工程的某些想法、做法等刚好的告知乙方，以便乙方对相
7、关工程作出相应的变更调整。5、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动实力的;(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、法规规定的其他情形。六、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利1、在合同期内有权享受国家和所在企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。2、因疾病治疗须要，有申请延长医疗期的权利。3、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的;(2)、甲方未按聘用合同约定支付
8、劳动酬劳或者供给工作条件的。(二) 乙方的义务1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度。2、必需保证按甲方要求，为甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程供给刚好、必要、有效的技术指导、效劳。3、负责甲方涉及的建筑、装饰、安装等工程项目工程进度、质量、平安和技术工作的总体限制，确保工程质量到达优良要求。聘用期间，不得以甲方名义对外供给任何担保，违者追究法律责任。4、负责审核项目单位工程施工组织设计、标书、审批项目专项技术方案，组织施工图自审、参加会审和重点工程、重点施工部位、关键工序及季节性施工方案的技术交底，并监督、检查工程项目施工技术标准的执行状况。5、负责组织施工过程中设计变更洽商的审签工作，
9、组织竣工图、竣工技术资料的审核、移交、上报存档的工作。6、负责解决设计、施工和验收交接过程中出现的重大技术问题和重大质量事故鉴定和处理。7、负责工程设计、施工、监理、材料、设备选购合同中，关于技术局部的审核、鉴定。8、负责在降低工程造价、提高工效、缩短工期、保障平安等方面，提出合理化建议。完成甲方支配的全部工程临时、重要性工作。9、工作时间除根据甲方单位正常的作息时间，可依据工程须要敏捷支配，但不能影响工程施工过程中的重大事项确实认。七、 协议解除尽管本协议中有相关的规定，但公司可以出于以下任何理由终止与受聘人的雇佣关系：1重罪的定罪，任何道德败坏的行为，或者导致监禁的犯罪行为，2任何偷窃、诈
10、骗、欺瞒或者伪造任何雇佣或公司记录的行为，3不适当地泄露公司机密或者专有信息，4受聘人员的任何有损公司声誉或者业务的行为，5受聘人员失职或者没有实力履行公司安排的任何适当职责，在公司发出书面通知并供给适合的改正时机后，仍没有或不能订正此类错误或实力，6任何违反本协议的行为，并且在接到要求改正的书面通知 7 天后仍没有改正，7在经营过程中严峻不能胜任职务，8长期未经允许的缺勤，9非法占据公司业务时机，10在履行高级管理人员职责方面渎职，包括但不限于侵吞公司资金或财产；在代表公司达成的任何交易中牟取或企图牟取个人私利；向公司虚报业绩；在公司场所或公司所属场所内从事任何违反法律或公司规章的活动。当因
11、为某种缘由终止管理人员与公司的雇佣关系时，公司除了支付截止到终止之日的全部应付但未付的根本薪水以及批准应休假期之外，将不再对受聘人负有任何进一步的责八、双方其他需约定的事项1、保密竞业限制，乙方在职期间不得：(1)、以独资、合资、合伙、合作等任何方式开办与甲方具有类似的、具有竞争性业务的单位；(2)、帮助、参加、加盟与甲方具有类似的、具有竞争性业务的其他单位；(3)、设计、施工、开展与甲方具有类似的、替代的、具有竞争性的项目；(4)、泄露、供给、出卖、利用甲方的商业隐私、学问产权；(5)、以其他任何方式侵扰甲方的商业隐私、学问产权；(6)、乙方在职期间有责任和义务保守甲方全部或持有的商业隐私、
12、资料、数据、信息。(7)、乙方无论何种缘由离职，应马上癸亥从甲方得到的或驾驭或持有或经手经办的全部商业隐私、资料、数据和信息。(8)、乙方离职后，无论在何时或何地从事何种职业或工作，均不得以任何形式泄露、供给、出卖、利用或授意、指使、引诱、纵容任何第三人泄露、供给、出卖、利用甲方的商业隐私、资料、数据、信息和学问产权等全部隐私、信息、数据与资料。 关于社会保险的问题：乙方声明：因乙方的个人缘由，乙方已经在其他单位参与社会保险，社会保险费由其他单位代为缴纳。乙方要求在甲方公司不再参与社会保险，鉴于目前社保政策社保机构不接受缴纳两份社会保险费所限，甲方同意：乙方可以不在甲方公司参与社会保险，但由此
13、引起的 一切后果由乙方自行担当，甲方对此不担当任何责任。 假设乙方在其他单位参与的社会保险发生中断或者终止情形的，乙方应当刚好书面通知甲方，双方应当依法参与社会保险，缴纳社会保险费。因乙方怠于通知的，或者其他缘由，由此引起的一切后果由乙方自行担当，甲方对此不担当任何责任。假设劳动行政管理部门要求乙方必需参与社会保险，或者以后社保机构可接受缴纳两份社会保险费的，双方应当依法参与社会保险，缴纳社会保险费。关于意外损害的问题：鉴于乙方缘由不能在甲方公司参与社会保险，可能导致乙方不能享受相应的社会保险待遇，甲方应为乙方购置相同或者类似的商业保险疾病保险和意外损害保险的保险金额均不得低于100万元。九、
14、劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以干脆申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。十、合同的变更、续签与终止1、合同的变更具有以下情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整经营项目，机构调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约
15、定的合同终止条件出现，应当即行终止。十一、解除劳动合同的程序双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写?离职表?。乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作;4、支付违约金或赔偿金;5、甲方出具终止或解除劳动合同证明;6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的，那么办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，那么甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。十二、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。本协议未尽事宜，由双方友好协商予
