1、2023技术合同技术合同合集九篇 随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同对我们的约束力越来越不行无视，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你驾驭了吗？以下是我收集整理的技术合同10篇，希望对大家有所帮助。 技术合同 篇1聘用单位甲方：受聘人 乙方：为确定双方聘用关系明确双方责任、权利和义务，依据?中华人民共和国劳动合同法?和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿同等的原那么，经协商一样，特签订本合同。一、合同期限本合同自2023年9月1日起至2023 年 3月 1 日止。暂定半年，合同期满后续约，也可提前续约二、工作内容1、甲方聘用乙方在技术员岗位，从事技术工作，担当技术员职务，负责
2、现场施工技术与质量平安管理。2、负责同业主技术人员及监理保持常常沟通，严格根据图纸与施工标准进行施工，对工作仔细负责。3、甲方依据须要，可以调整乙方工作，乙方应听从甲方工作调整。三、工作条件和保护1、甲方为乙方的工作条件和场所应符合国家相关规定，保证乙方平安和健康。2、甲方负责乙方在工地的食宿。3、乙方工作时间内的平安由甲方负责，工作时间外办与工作无关事情的平安问题由乙方自己负责。四、工作纪律1、乙方遵守国家法律、法规，听从甲方管理。2、乙方根据施工作息时间按时上下班，不能迟到、早退。正常工作时间不能消极怠工，玩 ，睡觉，脱离岗位等与工作无关的事情。否那么第一次警告，其次次惩罚，第三次解除合同
3、。如用人单位依据施工状况，须要退场或解聘技术人员，应提前一月书面通知乙方，并依据?中华人民共和国劳动合同法?规定，向乙方支付工资酬劳。五、受聘人员工资待遇工资发放从乙方进场第一天起先算起，无论雨雪，节假日或停工。工资发放以月为单位，税后月工资 _元， 费用每月元，当月_号前发放，不拖欠。因工作特别性，正常休假以阴雨天调休为主，受聘人员如有特别状况须提前48小时向项目部主要负责人请假，否那么按旷工处理。如中途离职，甲方有权追究乙方相关责任，乙方包赔甲方因自己离职所造成的一切损失。如确有特别状况必需提前离职，需提前一个月向项目部领导提交书面申请,待批准前方可离职。六、其他相关事宜受聘人员向甲方供给
4、本人身份证复印件及学历复印件各一份。本合同一式两份，双方各留存一份。合同条款双方共同遵守履行，如有未尽事宜双方协商解决。甲方：盖章及负责人签字：年 月 日乙方：年 月 日技术合同 篇2聘用单位甲方：开封春生超导科技单位性质_地址_受聘人乙方：_性别_学历_户口所在地_身份证号码_为了确定双方的聘用关系明确双方的责任、权利和义务，依据有关法律、法规，甲、乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商一样，特签订本合同。1合 同 期 限本合同自 年 月 日起， 年 月 日止，共 年。其中试用期为 月。在试用期期间，乙方不符合聘用条件的，甲方可解除聘用合同。2工 作 内 容1.甲方聘用乙方在 岗位，从事工作，
5、担当 职务。 .2乙方须根据甲方岗位工作要求，按时完成工作任务。.3甲方依据工作须要，可以调整乙方工作，乙方应听从甲方的工作调整。3工 作 条 件 和 保 护1.甲方为乙方供给的工作条件和工作场所必需符合国家有关规定，保障乙方正常的工作平安和健康。2.按国家规定，对乙方进行工作中平安保护的教化、培训。4工 作 纪 律1.乙方必需遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，听从甲方的管理。2.乙方必需维护甲方学问产权、技术隐私、商业隐私和经济利益等合法权益，如违反规定造成甲方损失者，甲方有权追究乙方的经济责任和法律责任。5工 作 报 酬 和时间1.乙方在试用期，月薪为元。试用期满
6、后，甲方按所在单位工资制度并依据乙方的技术水平、工作看法和工作绩效确定月薪。2.甲方要严格执行国家工时、工休假日规定。上、下班时间按甲方规定执行。保险福利待遇1.甲、乙双方必需依法参与社会保险的各项社会保险由甲、乙双方按国家和省有关规定执行。2.乙方患病或非因工负伤医疗期的规定按国家有关规定执行。3.乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。双方约定其他事项违 约 责 任合同的变更、续订、解除和终止按国家有关法律、法规执行。变更和续订合同，应分别填写?聘用合同变更书?附件一和?聘用合同续订书?附件二。经甲、乙双方协商一样后签订的聘用合同，双方必需严格执行。一方违反本聘用合同给对方造
7、成经济损失的，另一方有权依据其后果和责任大小，要求赔偿。人 事 争 议 处 理甲乙双方因履行合同发生争议，双方可协商解决，也可申请调解、仲裁。人事争议的促裁，当事人应在争议发生之日 60日内，按管辖范围以书面开式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。 签 订 合 同 时 间甲方法定代表人签名或盖章：托付代理人：年 月 日乙方签名或盖章：年 月 日合同鉴证鉴证机构盖章： 鉴证人签名或盖章：鉴证时间： 年 月 日技术合同 篇3甲方：乙方：甲、乙双方经充分协商，达成协议如下：1、依据甲、乙双方订立的?劳动合同?的约定，乙方自 年 月 日起，作为甲方的职员，从事 工作。2、乙方应当自年月系的公司的工作，转让其
8、在公司的股份，并事实上不再为公司供给效劳、技术支持或者进行其他方式的工作。3、乙方在甲方工作期间以及终止或解除劳动合同之日起三年内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产或者自己或其近亲属出资生产与甲方具有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得将其知悉的甲方商业隐私作非甲方运用目的的其他运用，或者将商业隐私泄露、供给给他人运用。4、乙方在遵守本协议的前提下，甲方赐予乙方因履行同业竞止条款而产生的损失补偿款万元人民币，此款在乙方脱离甲方之日起满3年且乙方全面履行本合同的条件下，由甲方支付给乙方，产生的个人所得税由甲方代扣。5、任何一方违反本协议，应向对
9、方支付万元人民币的违约金。违约给对方造成损失的，还应当赔偿对方全部损失。6、本协议经甲乙双方签署后生效，一式四份，甲、乙双方各执二份。甲方：乙方：年月日技术合同 篇4甲方：_乙方：_甲方依据工作须要和乙方的工作业绩表现，举荐乙方参与_省高级专业技术职务评审。经甲乙双方同意，达成如下协议：一、甲方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务资格后，甲方在乙方履行相应职责的前提下予以聘任。2.保证乙方在聘任后享受甲方规定的高级专业技术职务人员有关待遇。二、乙方的权利与义务：1.乙方取得正高或副高专业技术职务后，必需在甲方工作5年以上，须与甲方签订聘用合同书。2.被聘用后，享受甲方规定的高级专业
10、技术职务人员有关待遇。三、违约责任：乙方在效劳期内不得提出调离甲方，甲方有权不予批准。假设乙方强行调离甲方，乙方需按所欠效劳年限赔偿违约金，正高每年担当_元违约金，并收回新评教授慰问金_元，副高每年担当_元违约金。四、本协议一式二份，甲乙双方各持一份，经双方签字后生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_负责人(签字)：_年_月_日_年_月_日技术合同 篇5甲方(聘用单位)名称:地址:性质:法定代表人(托付代理人):乙方(被聘用者)姓名:性别:家庭住址:诞生年月:身份证号码:经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作须要，聘用乙方在 技术 岗位工作，并聘任 技术负责人 职务
11、。二、聘用合同期限1、本合同自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 年。试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。2、本合同自 年 月 日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。三、工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责： 全面负责站内技术管理工作2、详细工作内容及要求： 保持站内设备正常运行及设备保养工作3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作须要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供给必需的工作条件和劳动保护设施
12、，保障乙方的平安与健康。6、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安作业的教化和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出指责、检举和控告。四、工作酬劳1、甲方依据国家的有关规定和乙方完成工作任务的状况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费。五、工作纪律1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。六、社会保险和福利待遇1、甲方依照国
13、家法律、法规和政策规定，为乙方刚好足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方约定的以下终止条件出现，即行终止：3、本合同经甲、乙双方协商一样，可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同：、在试用期被证明不符合聘用条件。、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。、连续两年考核不合格。、严峻失职、渎职，假公济私，对甲方利益造成重大损害。、被依法追究刑事责任或劳动教养责任。5、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从
