1、勞動市場與行職業分析,1,大綱,壹、勞動市場基本概念貳、勞動市場情勢分析參、行職業標準分類 肆、勞動市場政策伍、結語,2,壹、勞動市場基本概念,3,期望滿足勞動需求降低勞動成本,期望增加工作機會提高勞動報酬,需求面,雇主,家庭,供給面,一、勞動供需之形成,4,勞動的異質性：同工同酬、同工不同酬雙重身分：勞工是生產者，也是消費者；是勞務提供者，也是人力投資受益者勞動者有偏好：工時 v.s.休閒勞動的地區移動較小人力投資過程甚長,二、勞動供需之特性,長期供給彈性較大但短期供給彈性小,5,供給面人口數量及結構國民健康教育發展婚姻狀況國民所得區域發展及交通就業服務法規國際人力的移動,需求面經濟成長產業
2、結構科技發展國際競爭區域發展及交通教育發展醫療保健就業服務法規,三、勞動供給與需求的影響因素,6,政府,需求面政策經濟成長產業發展科技研發新興服務業區域發展交通勞動法規,雇主,家庭,勞動市場機制,公平、彈性、安全,提供工作,供給面政策人口教育職業訓練就業服務原住民婦女中高齡外勞勞動法規,四、政府介入勞動市場實施相關政策,提供勞動,干預,干預,減少干預,7,五、勞動市場機制,原始均衡點,就業減少,勞動供需量,勞動報酬（工資）,基點,原始就業量,勞動需求量與工資成反方向變動,勞動需求曲線,勞動供給量與工資成同方向變動,勞動供給曲線,原始報酬,新均衡就業量,新均衡報酬,新均衡點,Q,Q1,w,w1,
3、w2,Q2,工資上升,8,六、政府推動政策干預勞動市場,原始均衡點,就業減少,勞動供需量,勞動報酬（工資）,基點,原始就業量,勞動需求量與工資成反方向變動,勞動需求曲線,勞動供給量與工資成同方向變動,勞動供給曲線,原始報酬,新均衡就業量,新均衡報酬,新均衡點,w1,w2,w3,Q,Q1,Q2,Q3,工資下降,政府政策干預引進外籍勞工,9,追求目標：勞動市場的公平性、彈性、安全性高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創新的發揮高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業投資，且優渥的社會福利使人民缺乏工作意願,七、政府推動政策之影響,工作+社會安全,德、法高保護主義,丹麥、荷蘭兼顧彈性與安全,台灣民間中小企業,英、美自由主義,
