1、急诊科新入职护士培训方案急诊科新入职护士培训大纲 一、培训目标 根据护士条例等，结合推进优质护理效劳工作要求，开展新入职护士的标准化培训。新入职护士能够掌握从事急诊科临床护理工作的根底理论、根本知识和根本技能；具备良好的职业道德素养、沟通交流能力、应急处理能力。 二、培训对象 院校毕业后新进入护理岗位工作的护士。 三、培训方式、方法 （一）培训方式。 培训采取理论知识培训和临床实践能力培训相结合的方式。 （二）培训方法。 可采用课堂讲授、小组讨论、临床查房、操作示教、情景模拟、个案护理等培训方法。 四、培训时间 （一）根底培训。 包括根本理论知识及常见临床护理操作技术培训，培训时间为2周1个月
2、。 （二）专业培训。 包括各专科轮转培训，培训时间为24个月。 五、培训内容及要求 （一）根本理论知识培训。 1.法律法规规章：熟悉护士条例、侵权责任法、医疗事故处理条例、传染病防治法、医疗废物管理条例、医院感染管理方法等相关法律法规规章。 2.标准标准：掌握临床护理实践指南、静脉输液操作技术标准、护理分级等标准标准。 3.规章制度：掌握护理工作相关规章制度、护理岗位职责及工作流程。如查对制度、分级护理制度、医嘱执行制度、交接班制度、危重症病人护理管理制度、危急值报告及处置制度、病历书写制度、药品管理制度、医院感染管理制度、职业防护制度等。熟悉医院相关工作流程、规章制度等。 4.平安管理：掌握
3、患者平安目标、患者风险（如跌倒/坠床等）的评估观察要点及防范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良事件的预防与处理等。 5.护理文书：掌握体温单、医嘱单、护理记录单等护理文书的书写标准。 6.健康教育：掌握患者健康教育的根本原那么与方法。健康教育主要内容包括：常见急诊科疾病护理常规、常用药物作用与本卷须知等。 7.心理护理：掌握患者心理特点、常见心理问题如应激反响、焦虑、情感障碍等识别和干预措施，不同年龄阶段患者及特殊患者的心理护理。护士的角色心理和角色适应、护士的工作应激和心理保健等。 8.沟通技巧：掌握沟通的根本原那么、方式和技巧，与患者、家属及其他
4、医务人员之间的有效沟通。 9.职业素养：熟悉医学伦理、医学人文、医德医风、护理职业精神、职业道德和职业礼仪等。 （二）常见临床护理操作技术培训。 掌握并熟练运用常用临床护理操作技术。 （三）专业理论与实践能力培训。 掌握并熟练运用专业理论知识与技能。 附件 专业理论与实践能力培训内容及要求 急诊科培训内容 （一）培训内容。 （1）相关知识：熟悉科室情况、规章制度、岗位职责、工作流程、应急预案、突发事件上报流程等。 （2）专业知识 1）掌握急诊科常见疾病的病因、病症、体征、处理原那么。 2）掌握急诊科常见疾病的护理评估、病情观察、治疗要点、护理措施。 3）掌握检验危急值、危重患者转运流程和观察要
5、点。 4）熟悉急诊科常用药物（如止血药物、血管活性药物、抗菌药物、急救药物、镇静镇痛药物等）的相关知识。 5）熟悉急诊科常用化验检查（如血常规、血生化、血气分析、凝血功能等）结果的临床意义。 6）熟悉急诊科常见急危重症患者的急救流程和配合要点。 7）了解常见急症的分诊和分诊技巧，根据患者主诉、主要病症和体征，分清疾病的轻重缓急及隶属专科，进行初步诊断，安排救治程序及分配专科就诊。 （3）专业技术 1）掌握急诊科常用仪器（如心电监护仪、简易呼吸器、洗胃机）等的使用。 2）掌握急诊科常用护理操作技术，如除颤技术、心肺复苏技术、洗胃技术、氧疗工具使用、气管插管配合技术等。 （4）健康指导： 1）掌握
6、常见急症患者的健康教育。 2）掌握急诊患者心理特点和沟通技巧。 3）了解突发事件和群伤的急诊急救配合、协调和管理。 （二）培训要求。 轮转期间，在上级护士指导下，新入职护士全程参与并完成急诊患者的急救配合及护理至少10例护士能够掌握急诊患者的病情并能给予正确评估，及时观察协助治疗、心理护士、健康教育以及沟通技巧，为患者提供专业标准的护理效劳。 急诊科新入职护士培训方案表 月份 培训工程 三基培训 专科业务 1月份 专业技能 院部感染 三基培训 专科业务 2月份 专业技能 院部感染 三基培训 3月份 专科业务 专业技能 三基培训 4月份 专科业务 专业技能 三基培训 5月份 专科业务 急诊科常用
7、药物的相关知识 陈大寒 氧气吸入 消毒技术标准学习 各班职责、各类人员职责 小儿高热惊厥的急救与护理 心电监护仪的使用 急诊科护理常规 生命体征的监测 静脉输液的操作标准 护理交接班制度 吴侠玲 臧连敏 乔玲 陈大寒 吴侠玲 乔玲 陈大寒 吴侠玲 邓颍君 心肺复苏术 职业暴露处理措施及报告 门诊输液室、注射室工作制度 静脉输液 吴侠玲 臧连敏 乔玲 陈大寒 培训内容 护士条例 各种皮试液配制、各种注射 授课人 邓颍君 陈大寒 专业技能 院部感染 三基培训 专科业务 6月份 专业技能 院部感染 三基培训 7月份 专科业务 专业技能 三基培训 8月份 专科业务 专业技能 三基培训 9月份 专科业务
8、 专业技能 三基培训 专科业务 10月份 专业技能 院部感染 三基培训 11月份 专科业务 专业技能 口腔护理 护理人员发生针刺伤的应急预案 消毒隔离制度 常见输液的故障及排除方法 心电图机的操作 院部感染的相关知识 医嘱执行制度 急性肺水肿患者的应急预案及流程 洗胃机的操作 危重患者的抢救制度 急诊科常用化验检查结果的临床意义 掌握检验的危急值 危重患者的转运流程和观察要点 急性食物中毒的抢救 输液泵的操作 常见血标本的采集方法和本卷须知 休克病人的急救与护理 除颤仪的使用 手卫生 常见危重患者的抢救流程和配合要点 昏迷的护理 大量不保存灌肠 张慧子 臧连敏 乔玲 陈大寒 邓颍君 臧连敏 乔玲 陈大寒 吴侠玲 乔玲 陈大寒 吴侠玲 乔玲 陈大寒 吴侠玲 乔玲 陈大寒 吴侠玲 臧连敏 乔玲 陈大寒 吴侠玲 三基培训 12月份 专科业务 专业技能 护理文书的书写制度 有机磷农药中毒抢救 急腹症的急救流程 乔玲 陈大寒 吴侠玲 考核方法 根据培训方案要求分阶段对新护士进行考核，常规两周、一个月、六个月，尤其是前三个月培训工作要细化，有布置有落实，有检查有总结，使新护士工作垫定良好的根底，新护士每月集中一次考试，由护士长对培训工程每月进行抽考。
