1、2023年政工科工作方案书政工科全面加强干部、人才、基层党组织建设和自身建设，不断提高工作科学化水平，才能为全市工作开好局、起好步提供有力的组织保证和人才支持。下面是办公室小编带来关于2023年政工科工作方案书的内容，希望能让大家有所收获!2023年政工科工作方案书(一)年政工科将紧密结合我局工作实际和局党组的中心工作，积极履行工作职责，认真落实岗位责任制，努力开拓创新，与时俱进，并重点做好以下几个方面工作：1、加强思想业务培训学习。要根据干部队伍的知识结构、年龄结构，结合财政工作实际，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么的思路，有针对性地制定学习方案，开展各类学习培训和专题调研活动。力争通过
2、强化思想业务培训，切实解决干部队伍在思想素质、文化程度、业务技能等方面存在的问题，培养适应财政事业开展的高素质干部队伍。2、做好党员干部教育和党务管理工作。按照局党组工作部署和党建工作目标，切实抓好党员教育管理等各项党务工作。根据基层党组织建设年活动要求，加强基层组织建设，开展七.一纪念活动和党内评先树优活动，不断提高机关党建工作水平。3、努力完善用人机制。根据党政领导干部选拔任用工作条例的要求，以“公开、公平、公正为原那么，从工作实际和全局利益出发，进一步落实干部的选拔、任用，把那些政治素质好、业务精、能力强、能干事、会干事、干成事的干部充实到中层岗位上。4、深入推进创先争优活动。要结合财政
3、中心工作和重点任务，组织开展“争创新业绩、喜迎等一系列主题实践活动，将创先争优活动推向深入。一是开展“评选标兵、学习标兵活动。为进一步提高机关工作效能，结合“治庸问责活动要求，继续在系统干部职工中开展“评选标兵、学习标兵活动，发挥典型带动作用，将创先争优活动推向深入。二是继续做好公开承诺。组织机关党员及各支部重点围绕履行岗位职责，提高效劳质量，遵守职业道德等方面做出承诺，切实通过“自己查、组织促、领导点、群众评四种方式，提高履诺践诺质量，促进创先争优活动的有效开展和机关效能的提升。三是开展课题调研活动。制定调研方案，选准调研课题，由局领导班子成员带队，科室牵头，围绕调研课题深入基层开展调查研究
4、，提出工作思路和政策措施，要把课题调研工作作为深入基层联系群众，为基层群众办实事、办好事，改进机关工作作风，深入推进创先争优的重要内容。四是丰富各类活动。充分发挥系统群团组织作用，适时组织开展各种财政政策法规考试、业务技能竞赛活动，通过竞赛活动的开展，营造比学赶帮超的气氛。同时，要通过“走出去、请进来的方式，定期邀请相关领域学者、专家开展各类专题讲座，拓展财政干部队伍的大局观，丰富干部职工知识面，开拓工作视野。5、建立岗位责任制。结合各单位工作职责，科学设立工作岗位，建立岗位责任制，实行一岗一责。一是因事设岗。认真梳理和分解单位职责，科学合理设置工作岗位，使设置岗位覆盖全部工作职能，使不同岗位
5、之间的职权划分科学合理、明确清晰、相互衔接;二是因岗定责。将每个岗位的职责细化、具体化，使每个岗位的工作内容、职责、权限、程序和衔接方式清晰明了，责任与权力、义务相互统一;三是因责定标。依照岗位类型、工作责任，设定科学合理的岗位工作目标，便于考核。6、组织文明创立申报工作。年是新一轮的文明创立验收命名年，要进一步加强机关及全市财政系统文明创立工作的指导，扎实开展各项创立活动，严格按标准进行自查，查缺补漏，保证资料齐全完整标准，确保局机关和系统各申报单位顺利通过文明单位命名验收。7、方案生育工作。做好方案生育工作，组织各科室、各单位负责人签订方案生育责任书，并按照上级要求，及时准确的提供各种报表
6、和数字。8、做好各项根底工作。一是及时完成工资、津贴晋级晋档和调整工作;二是完成全系统干部年度考核和评比工作;三是做好离退休党员干部效劳工作。积极发挥退休党员干部的作用，充分调动他们关心财政工作改革开展的热情。从政治上、生活上关心退休干部职工，帮助他们排忧解难，以表达单位的温暖。关心干部职工身体健康，组织好干部职工体检。2023年政工科工作方案书(二)为切实加强政法队伍建设，着力政法队伍的综合素质和执法能力，努力塑造政法队伍公正严明的良好形象，现制定如下政工人事工作方案：一、指导思想按照中央、省、市有关领导提出的党委政法委要进一步加强政法队伍管理的指示精神，结合我市政法队伍现状，充分发挥市委政
7、法委政工人事工作的指导、协调作用。不断加大对政法队伍的思想教育、行为标准力度，使政法队伍形成讲学习、讲奉献、讲实干、讲标准的良好风气。二、工作职责和目标研究指导全市政法队伍建设和领导班子建设，协助市委组织部门考察、管理政法单位的领导干部;对政法系统所有队、科、所、庭、室、站等二级机构，进行绩效跟踪管理;推动政法队伍廉政建设，协助纪检部门查处涉及政法干警的案件;负责政法队伍思想、纪律、作风教育整训工作，从而提高政法队伍整体素质。三、工作措施(一)搞好一次活动。即深入开展“两为两争主题思想教育活动。“两为两争就是：为迎接新中国成立周年作奉献，争做社会稳定的排头兵;为优化临湘经济社会开展软环境作奉献
8、，争做开展经济的守护神。于3月上旬制定“两为两争主题思想教育活动实施方案，主要内容为召开一次较大规模的发动会，系统开展一次“两为两争征文活动，并对征文进行考核、评比、表彰。(二)建好一本台帐。即抓好政法干警信息台帐。由各家政工人事部门负责实施，对每名干警的根本情况信息、现实表现情况、工作业绩情况、个人考核情况、奖励惩罚情况以及在“访民情、促和谐活动中的执行情况等进行逐一登记，市委政法委将统一备份、管理，作为任用干部的依据。(三)办好一次整训。会同组织部门对全体干警开展以公正执法为主题的整训活动，增强干警执法为民的意识。活动时间定在8至9月份，活动采取封闭培训、座谈等形式，政法委将聘请相关人员对
9、干警进行授课，力争取得好的效果。(四)抓好一次考核。配合组织部门对政法各单位开展半年和全年中层骨干考核工作。对政法各单位所有队、科、所、室、庭、站等二级机构主职负责人进行半年和全年工作绩效考核评比，并以此为依据，搞好中层骨干的推荐和使用。2023年政工科工作方案书(三)一年以来，人事政工科在县局党组和市局主管科室的正确领导下，按照省局“定好位、收好税、带好队的总体要求，以开展好“学习实践科学开展观活动年为契机，立足科室本职工作，狠抓人员教育培训，着力提高-干部队伍的政治素质，增强全体干部职工的凝聚力、创造力和战斗力。同时，以建设“学习型地税、“效能型地税为目标，各项工作均取得显著成效。一、加强
10、教育培训工作，着力提升人员素质我局把加强教育培训作为提升人员素质的有力抓手，强化措施，狠抓落实，重点做好了以下三个方面的工作。一是抓好骨干人才(业务能手)考试选拔及培训。我局高度重视骨干人才(业务能手)选拔和推荐工作，为了使更多的优秀人员进入省局骨干人才库，我局采取自愿报名与考试选拔相结合的方式，积极发动干部职工自主报名参加县级骨干人才选拔考试，推荐成绩优秀人员参加市局选拔考试，这样经过市、县两级筛选，真正让出类拔萃的同志参加省局骨干人才考试，既保证了考试的公平和公正，又能让那些业务素质高、工作能力强的干部脱颖而出。二是积极参与市局组织的更新知识培训。今年，市局在泰安山东科技大学组织了两期业务
11、骨干(更新知识)培训班。按照市局要求，我局积极选派干部职工参与到培训活动中去，参加培训的12位同志尽管业务熟练程度不同，但都非常珍惜来之不易的学习时机，他们每天早晨5点多起床去早读，晚上有时学习到十二点多，辛苦的努力没有白费，参加学习培训的同志考试成绩均在89分以上，两期共有三位同志被评为优秀学员，受到了学校老师和市局领导的一致好评。lOCaLHOST学习期间，有的同志还积极参与学校组织开展的各项文体比赛活动，展现了xx地税干部职工良好的精神风貌。三是认真组织地税系统会计达标考试。为了在省局会计达标考试中取得较好成绩，切实增强地税干部职工的会计应用能力，我局采取多种有效措施搞好会计学习培训，取
12、得良好效果。11月7日，xx县地税系统会计达标考试在xx实验中学举行，共有153名税收管理人员参加了考试。为保证本次会计达标考试顺利进行，县局成立了考务工作领导小组，党组副书记吕成见同志任组长，其他党组成员为副组长，成立了考务办公室，王传明任主任。由于准备充分、保障有力、效劳到位，本次会计达标考试考风考纪端正，组织纪律严明，考试秩序井然。二、实施“文化兴税战略，加强税务文化建设“人民群众的思想阵地，如果无产阶级不去占领，那么资产阶级就会去占领。为此，我们在系统内大力弘扬地税文化，积极实施“文化兴税战略，以优秀的地税文化凝心聚力。为了营造健康向上、团结奋进的良好气氛，集中展现地税系统深厚的文化底
13、蕴、鲜明的行业风格、辉煌的工作成就，县局成立了xx县地税系统书画摄影社，以书画摄影社为载体推动地税文化的健康开展。通过书画摄影社这一平台，同志们一起探讨文化，交流思想，并在系统内举办了以“奉献地税、爱我xx为主题的书画摄影作品展，讴歌新人新事，陶冶情操，激浊扬清，弘扬正气，用艺术的形式展现和反映xx地税的新气象新风貌，进一步增强干部职工的凝聚力和向心力。在山东省地税系统首届书画展比赛活动中，我局孙建同志荣获书法篆刻类二等奖、硬笔书法类一等奖，张军同志荣获书画展硬笔书法类二等奖，李辉同志硬笔书法作品被本次书画展评为入展作品。三位同志不仅树立了xx地税局精神文明建设的良好形象，更为济宁市地税局在全
14、省地税系统加强税务文化建设方面争得了荣誉。三、加强思想政治工作，构建“人心工程地税事业成也在人，败也在人。人事政工科按照省局“抓班子、带队伍的总体要求，始终坚持以人为本，紧紧抓住“人这一生产力中最活泼的因素，采取多种形式的有效载体，着力构建“人心工程，激发人员活力，调动人员积极性，从政治和生活两个方面关心保护干部职工，使每名同志都能感受到组织的关心和温暖，激发干部职工的主人翁意识。在政治上尊重干部职工的个人价值和首创精神，避人所短，用人所长，为干部职工创造一个心情舒畅的工作环境，最大限度地调动干部职工的积极性和创造性。在生活上，县局领导想干部职工之所想，急干部职工之所急，倾听干部职工呼声，关心
15、干部职工疾苦，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。平时特别注意观察同志们在想些什么、做些什么，有何兴趣爱好等，摸清他们的思想脉搏，有针对性的开展谈心活动。同时坚持“三必访，即干部职工家庭有困难必访，有红白事必访，患病时必访。前不久，职工李莉患胃炎做了手术，人事科同志专程去她家看望，这样的事情还有很多，每一位干部职工都能感受到地税局大家庭的温暖。四、开展好各项文明争创活动，精神文明建设结硕果搞好精神文明建设，树立行业新风气，各项创立活动是有效载体。因此，我们在系统内开展了丰富多彩的文明争创活动，在开展活动中凝心聚力，推动精神文明建设顺利开展。为了振奋人心、鼓励士气，人事政工科于十二月中旬组织开展了
16、以“爱岗敬业为主题的演讲比赛，选手们结合地税工作实际从多个角度阐释了对“爱岗敬业的理解。通过演讲，使全体人员深刻体会到：敬业必须爱岗，爱岗是敬业的根底和前提，不爱岗就很难做到敬业;爱岗必须敬业，敬业是爱岗情感的升华和表达，不敬业很难说是真正的爱岗。同时也给同志们带来“不爱岗，就下岗;不敬业，就失业的危机感，使大家更加珍惜来之不易的工作岗位，更加热爱地税工作，增强了干部职工的敬业意识和无私奉献精神。为了培养同志们形成爱读书的好习惯，县局在系统内部发起了“好读书、读好书活动，要求干部职工每人每月必须选读一本好书，写出读书心得和体会，陶冶性情，净化心灵，切实提高同志们的自身素质和文化修养。为了丰富干部职工的业余生活，系统成立了篮球队、乒乓球队、羽毛球队，相继举办了全县地税
